員工工資不包含福利和社保 合同約定無效
高先生從7月起應(yīng)聘在某企業(yè)從事銷售員工作，在簽訂勞動合同時，人事部門解釋說，在試用期間，你的工資是每月2000元，包括社會保險300元、出差補貼150元、高溫清涼飲料費50元。獎金按銷售提成另行結(jié)算。高先生來電詢問，在勞動合同中可以這樣約定嗎？南南告訴高先生，在勞動合同中約定工資中包括員工的社會保險及福利是違反國家有關(guān)規(guī)定的，這樣的約定是無效的。
《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第四條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。”這是不是說用人單位可以在勞動合同中約定工資中包括社會保險及福利呢？
不是。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列6個部分組成：(1)計時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(4)津貼和補貼；(5)加班加點工資；(6)特殊情況下支付的工資。在這6部分中并未包括福利。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：“單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等”不屬于工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定也是無效的。企業(yè)為員工發(fā)放清涼飲料費這屬于福利，不能列入工資項目中。
對于社會保險費來說，用人單位應(yīng)當(dāng)以員工的工資基數(shù)為員工繳納社會保險費，不論該事項是否約定在勞動合同中。用人單位不得將應(yīng)為員工繳納及代扣代繳的社會保險費作為工資的一部分以現(xiàn)金形式發(fā)給員工。但小時工除外。《上海市醫(yī)療保險局關(guān)于實行小時用工形式的若干規(guī)定(試行)的通知》規(guī)定：“小時工的工資包括小時工個人應(yīng)繳納的社會保險費?！?nbsp;
這里特別提醒：用人單位給員工發(fā)放高溫清涼飲料費、服裝費等福利是一件好事，但不應(yīng)計算在職工的工資性收入中。員工在簽訂勞動合同時，對這一類收入應(yīng)提出異議，可以要求在合同中另行約定，或者不列入勞動合同的內(nèi)容。
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