單位以效益為由扣減工資，怎么辦
2004-10-16 00:00
周某領(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)工資比上月減少了200元。周某質(zhì)詢單位，被單位告知：?jiǎn)挝唤?jīng)濟(jì)效益受到了某些因素的影響，因此單位決定每位職工減少工資200元，以降低企業(yè)生產(chǎn)成本。周某對(duì)單位的做法不服，他該怎么辦？
該企業(yè)的做法違反了勞動(dòng)法關(guān)于不得無故克扣工資的規(guī)定，侵犯了周某的合法權(quán)益。周某可向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)行政部門反映或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正企業(yè)的錯(cuò)誤做法，取消企業(yè)克扣工資的決定，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者已經(jīng)被克扣的工資。
我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。克扣勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
一般說來，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。不屬于上述情況，用人單位不得代扣勞動(dòng)者工資。
根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：
?。?）國(guó)家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。
?。?）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。
?。?）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以予以罰款處分（但不能超過國(guó)家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn)）。
?。?）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。
?。?）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
同時(shí)，法律對(duì)用人單位扣除勞動(dòng)者工資的數(shù)額作了限制性規(guī)定：用人單位對(duì)職工違紀(jì)罰款的金額，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%；因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
該企業(yè)的做法違反了勞動(dòng)法關(guān)于不得無故克扣工資的規(guī)定，侵犯了周某的合法權(quán)益。周某可向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)行政部門反映或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正企業(yè)的錯(cuò)誤做法，取消企業(yè)克扣工資的決定，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者已經(jīng)被克扣的工資。
我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。克扣勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
一般說來，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。不屬于上述情況，用人單位不得代扣勞動(dòng)者工資。
根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：
?。?）國(guó)家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。
?。?）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。
?。?）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以予以罰款處分（但不能超過國(guó)家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn)）。
?。?）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。
?。?）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
同時(shí)，法律對(duì)用人單位扣除勞動(dòng)者工資的數(shù)額作了限制性規(guī)定：用人單位對(duì)職工違紀(jì)罰款的金額，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%；因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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