肖明、葉芬、魏常金三人都是福建省建陽市某銀行的職工。2001年7月13日，肖明等3人突然接到銀行的通知，單位將解除與其簽訂的勞動合同，要求3人立即移交手中的工作。同年8月22日，該銀行又發(fā)出通知“三人合同正式解除，請3位速來我行辦理人事關(guān)系和基本養(yǎng)老關(guān)系的轉(zhuǎn)移并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，逾期不辦理所造成的一切后果由其自負”。

    肖明等3人對這場突如其來的變故，感到不可理解。于是到建陽市勞動仲裁委員會投訴，要求對自己的下崗問題有個合理的解釋。建陽市勞動仲裁委員會接到投訴后，依法進行核查，但認為該銀行屬于中央直屬企業(yè)，最終仲裁無果。

    于是，肖明等人起訴到建陽市人民法院，就某銀行違反法定程序、擅自開除員工等問題提出異議，要求法庭主持公理，撤銷該銀行的錯誤決定，恢復(fù)3人的工作。

    2001年底，建陽市人民法院作出一審判決，該銀行補償每人28000元。對此，肖明等人仍舊表示不服，上訴到南平市中級人民法院，最后達成協(xié)議：單位與他們解除勞動合同，對每人補償3.9萬～5萬元。
 2002年8月22日，3人終于領(lǐng)到了經(jīng)濟補償金。根據(jù)地方規(guī)定3人敗訴

    本以為這場官司已經(jīng)結(jié)束了，沒想到，2002年12月9日當肖明來到建陽市勞動和社會保障局辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)保險金時，卻被告知原單位根本沒有為他們繳納失業(yè)保險費。

得知這一情況后，肖明等人又找單位討說法。但是，雙方依然協(xié)商無果。肖明等人認為，他們在2002年被該銀行解除勞動關(guān)系后，雖然得到了經(jīng)濟補償金，但未得到失業(yè)保險金，原因是該銀行在他們工作期間未依法為他們辦理失業(yè)保險金的有關(guān)手續(xù)，致使他們遭受經(jīng)濟損失13380元。于是，肖明等3人再次將該銀行推上被告席。

    建陽市勞動仲裁委認為，根據(jù)建陽市政府的上級機關(guān)南平市政府《關(guān)于印發(fā)南平市國有企業(yè)改革解除職工勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金辦法的通知》第11條之規(guī)定：“職工終止或被解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償金，達到或超過當?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY3倍的，視同一次性安置，不再享受失業(yè)保險待遇?！毙っ鞯热嗽谀炽y行領(lǐng)取的一次性經(jīng)濟補償金已超過當?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY的3倍，故對肖明等的訴求不予支持。

    裁定作出后，3人表示不服，起訴到建陽市人民法院。法院作出判決，維持建陽市勞動仲裁委的裁決。一次性安置不能再領(lǐng)取失業(yè)金嗎？

    肖明等人認為，該銀行以南平市政府的文件規(guī)定為由拒絕承擔(dān)責(zé)任是不合法的?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有“享受社會保險和福利的權(quán)利”；勞動者在失業(yè)情形下，“依法享受社會保險待遇”，“勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定”。南平市政府《關(guān)于印發(fā)南平市國有企業(yè)改革解除職工勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金辦法的通知》的文件，不能超越國家制定的《勞動法》和《失業(yè)保險條例》，無權(quán)取消他們法定的失業(yè)保險待遇。

    而且，建陽市某銀行在2001年3月也接到上級關(guān)于為職工辦理失業(yè)保險的通知。那時，他們3人仍在其工作崗位上。所以，以南平市政府文件來否定3位職工的失業(yè)保險待遇，既不合法也不合理。對于這樣的判決結(jié)果，肖明等人感到不可理解，近日，他們已請求建陽市人民檢察院向建陽市人民法院提起抗訴。