【案例】1996年10月3日，李某受雇于某私營公司，與該私營公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，在合同中約定，李某月工資為1500元。但工作以后，李某才知道，該私營公司員工的工資每月一直按70%發(fā)放，其余的30%工資即每月450元由公司年底一次結(jié)清。因此，李某每月只得到1050元工資，其余的30%工資到年底才領(lǐng)回。1999年3月3日，李某向公司書面提出解除合同，但公司沒有同意。1999年4月4日，李某到公司辦理手續(xù)時(shí)，公司少發(fā)給其1999年1月至4月30%的工資1800元，公司勞資人員告其可以在1999年底來領(lǐng)取。李某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求該公司立即補(bǔ)發(fā)所欠的工資，并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償450元。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查認(rèn)為，該公司違反了《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定，李某的要求是合理的，應(yīng)予以支持，于是裁決該公司立即向李某支付1999年1月至4月工資的30%共1800元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金450元。

   【評析】《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。本案中，該公司一直只發(fā)給員工月工資的70%，其余30%年底結(jié)清的做法，明顯違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于工資應(yīng)當(dāng)按月支付的規(guī)定，因此，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)發(fā)欠發(fā)李某的4個(gè)月工資的30%。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第91條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第三條對此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，在勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》中也明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，本案中李某提出的請求是合乎法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)予以支持。

    《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，大多數(shù)企業(yè)都能按照法律規(guī)定，按月支付給勞動(dòng)者工資。但是，仍然有一些私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由于不懂法或其他種種復(fù)雜原因，沒有按月足額支付勞動(dòng)者工資，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。像本案中所涉及的私營企業(yè)，每月只發(fā)給勞動(dòng)者70%工資，雖然年底能夠給員工補(bǔ)發(fā)，但實(shí)際上還是在部分拖欠勞動(dòng)者的工資，沒有按月發(fā)給，是明顯違反勞動(dòng)法等法律法規(guī)規(guī)定的。解決這類問題需要多方面的努力。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，做到學(xué)法、知法、守法；作為勞動(dòng)者本人，也要注意了解國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，懂得用法律武器來保護(hù)自己，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門也要采取措施，普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，以維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。