天津：十一加班費上漲 工資如何算
據(jù)介紹，用人單位依法安排勞動者在“十一”法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的 300%支付加班工資。同時，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬；若低于本市最新的最低工資標準 530元 /月，則以本市最低工資標準作為基數(shù)。此外，實行計件工資的勞動者，在“十一”法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的 300%支付工資報酬。
市勞動和社會保障局的有關(guān)人士表示，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未按照勞動合同或與勞動者約定支付勞動報酬，拒不支付勞動者加班工資或支付標準不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定等情形，可向勞動保障部門舉報。市勞動保障監(jiān)察總隊舉報電話： 27111830，地址：和平區(qū)營口道 36號。同時，市勞動和社會保障局將在“十一”黃金周期間開展最低工資和工資支付專項檢查活動，了解用人單位遵守工作時間及休息、休假規(guī)定的情況，并對違規(guī)的單位進行嚴厲查處。
實行月薪制的勞動者，在支付加班加點工資時，其日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為 20.92天和 167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進行折算。以月工資 1000元為例，日工資標準約為 47.8元，小時工資約為 5.97元。在“十一”黃金周中，如加班 1天( 8小時)，其職工加班費計算公式為( 5.97×300%×8)。
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