吸引人才駐足長春需要多方面的條件，但給人才充分反映其價值的“特殊工資”，和創(chuàng)業(yè)的“特殊政策”是兩件必勝“法寶”。昨日，長春市人事局、長春市人才市場召開了第四屆人事監(jiān)督員聯(lián)系會議，15位來自不同行業(yè)的人大代表、政協(xié)委員、專家和企業(yè)家等出席了會議，并暢談自己對長春人才狀況的看法。 

付鐵石監(jiān)督員在發(fā)言時，講了發(fā)生在自己身邊的實例，他同事的孩子今年大學(xué)本科畢業(yè)，當(dāng)時深圳的學(xué)校來大學(xué)招人，同事的孩子當(dāng)即就隨招人單位到了深圳，并在深圳一家小學(xué)“落”腳，雖然知名學(xué)府的大學(xué)生教小學(xué)生，但同事的孩子一點也不覺“委屈”，因為她月薪5000元，她認(rèn)為這樣的薪金水平能體現(xiàn)自己的價值。知名大學(xué)的本科生到深圳一所普通小學(xué)，如果只因為待遇問題，這種情況持續(xù)下去，東北的落后將是永遠(yuǎn)的落后。 

付鐵石監(jiān)督員指出，吸引人才、留住人才，讓人才發(fā)揮作用是一個漫長的過程，對企業(yè)急需的拔尖人才，要有特殊政策，充分發(fā)揮其創(chuàng)業(yè)的潛力，給他空間，讓他處在良性運行的狀態(tài)，對特殊人才要允許享受特殊工資、特殊待遇，只有突破體制的瓶頸，人才流失問題才會迎刃而解。 

張殿平監(jiān)督員、張志偉監(jiān)督員希望，今后長春市人才市場能夠發(fā)揮自己誠信度高的優(yōu)勢，為更多用人單位和求職人員搭起“橋梁”，實現(xiàn)雙贏。 

首批“高薪”營養(yǎng)師將亮相春城 

本報訊（記者 王瑾 通訊員 陳陽） 記者從省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心獲悉，我省將于近日正式啟動營養(yǎng)師職業(yè)資格考試，合格者將成為長春市首批營養(yǎng)師。 

營養(yǎng)師市場需求量極大、就業(yè)渠道更為廣泛，在我省主要集中在賓館、健身會館、營養(yǎng)餐公司、餐飲企業(yè)、食品公司餐飲企業(yè)及食品公司。目前，中級營養(yǎng)配餐員月薪為1000元~1500元；高級營養(yǎng)配餐員為1500元~2000元；技師級營養(yǎng)配餐員在2000元~3000元。省內(nèi)的高檔會館的營養(yǎng)配餐員，月薪幅度要高20％左右。據(jù)了解，我省營養(yǎng)人才缺乏，專業(yè)營養(yǎng)師寥寥無幾。 

據(jù)悉，我省已正式啟動營養(yǎng)配餐師職業(yè)資格認(rèn)證，分為中、高、技師三個級別。我省也正逐步在醫(yī)院、幼兒園、學(xué)校、企事業(yè)單位的公共食堂及餐飲服務(wù)業(yè)推行營養(yǎng)師制度。 

27日13時30分，吉林省勞動和社會保障廳將在省直機關(guān)業(yè)大（長春市文化街128號）6樓多功能報告廳請營養(yǎng)專家進行專題講座，領(lǐng)取免費入場券電話：0431-8946555、8920012。 

為急需短缺人才 
提供“保姆式”服務(wù) 

本報訊（記者 曹莉) 為吸引各類、各層次人才來長春創(chuàng)業(yè)，長春市人事局率先放開大中專畢業(yè)生就業(yè)限制，規(guī)定對企業(yè)急需的中專畢業(yè)生，采取特事特辦的辦法，為高級、急需和短缺人才提供全方位、全程的“保姆式”服務(wù)，基本實現(xiàn)了畢業(yè)生到長春市就業(yè)的“零門檻”。截至目前，已有近9000名畢業(yè)生辦理了到長春的報到手續(xù)。