問題： 

    本人2003年3月份領的結婚證，領證時已經(jīng)在現(xiàn)在這個單位上班有半年了。10月份本人請婚假，但單位有規(guī)定：婚假自領結婚證之日起三個月內有效。而所有國家規(guī)定上面并沒有這項規(guī)定。這樣本人就享受不到國家規(guī)定的婚假了。本人認為單位的這項規(guī)定不合理。 

    請問：單位的這種規(guī)定合理嗎？單位的規(guī)定能否在國家關于婚假規(guī)定的基礎上加上這一條？ 

                                            Yatou 

    答復： 

    婚假是勞動和社會保障法律上明文規(guī)定的一項內容，但是制訂地比較簡單，僅僅規(guī)定了基本婚假幾天，晚婚假幾天，對于其具體執(zhí)行不如其他規(guī)定如法定節(jié)假日詳細。 

    現(xiàn)在不少單位都有婚假必須在領結婚證之日起多少日內使用完畢的規(guī)定。這是因為在實踐中確實發(fā)生了有不少結婚十多年的老員工，突然提出要請婚假的要求，并拿出國家法律法規(guī)，迫使企業(yè)同意的情況。還有一些員工在更換單位后，對新單位提出要婚假，而新單位也無從考證該員工在老單位是否已享受過婚假……由此種種，造成人力資源管理上的混亂。所以現(xiàn)代單位為了彌補這個漏洞，紛紛在規(guī)章制度中制訂了婚假享受期限的限制。 

    從員工的角度看，婚假是給予結婚員工的一種休假，相當于法律賦予的權利，有些員工就認為企業(yè)這樣做是剝奪了員工休假的權利，因此造成的糾紛也比較多。 

    真是公說公有理，婆說婆有理。兩種截然相反的意見，到底應該哪種是對的呢？筆者認為，企業(yè)在自己的規(guī)章制度中規(guī)定婚假使用期限限制是完全合理的，但是要做到期限合理、程序合法！ 

    首先，對婚假的使用作出限制完全符合婚假設立的目的。所謂婚假，就是企業(yè)給予員工一定時間的假期，以安排自己結婚相關的事宜。法律上的結婚是領結婚證。由于現(xiàn)在領取結婚證是越來越便捷，因此國家設立婚假還是考慮到我國傳統(tǒng)——婚禮及新婚蜜月而設立的。無論如何，婚假都緊扣一個“新”字。如果結婚已很久了，也談不上還有什么結婚方面的事宜，此時再請婚假，那其目的很難說是為了結婚。 

    其次，對婚假的使用作出限制并不違反我國關于婚假的規(guī)定。企業(yè)規(guī)定，需在數(shù)月內使用婚假沒有如一些人所認為的剝奪了自己的權利，權利仍然存在。舉例來說，國家規(guī)定五一、十一有法定節(jié)假日，但是這些假期員工必須在五月和十月的頭三天使用，不能說可以暫時不用，等到以后積累起來再用，這是法律所不允許的。難道這樣也算是對權利的剝奪？顯然不是。法定節(jié)假日的休假當然應該緊扣節(jié)假日期來使用。同理，婚假的使用也必須緊扣結婚使用，只不過法定節(jié)假日是比較明確的幾天，而結婚的期間概念比較模糊罷了。 

    綜上，企業(yè)完全可以規(guī)定婚假的使用期限限制。但是同樣是基于上述的理由，筆者認為企業(yè)的限制規(guī)定要符合下面兩個要求： 

    一、婚假期限限制必須合理。由于對結婚期間尚沒有明確的規(guī)定，所以到底多少時間屬于合理是一個比較玩味的問題。通常，員工領取結婚證后一個月內應該可以開始操辦有關事宜，拖延時間過長，反而不利于新婚員工自身的感情生活，因此，筆者以為企業(yè)至少應該將該限制定于一個月以上，建議定為一年，以避免不必要的糾紛。當然如果員工過了一年還吵嚷著婚假的話，一般就是無理取鬧了。 

    二、規(guī)定的制訂程序要合法。企業(yè)規(guī)章制度有著一套嚴格的制度，包括：制訂時要安排公示并得到職工（代表）大會或職工代表的通過，新員工進公司必須能夠通過常人的方式知曉該規(guī)定，等等。
    回到Yatou的問題，公司規(guī)定三個月的使用期限限制并不能說不合理，但是Yatou可以從其規(guī)定的程序合法上去推敲，可能有突破口。 

    本文僅供參考，文中具體期限限制需要依靠實際裁判人員個人看法。（本文作者系勞動法苑網(wǎng)勞動法高級咨詢師）（完）