由于缺乏相應的法律意識，去年我市一些用人單位因違法用工頻頻受罰。市勞動和社會保障局有關負責人舉案說法，希望通過本報提醒用人單位：在搞好生產經營的同時，別忘了學勞動法律法規(guī)。

　　案例1：去年12月初，某縣勞動監(jiān)察大隊接到一企業(yè)3名職工投訴，稱該企業(yè)拖欠其兩個月的工資。經調查后，該縣勞動監(jiān)察大隊下達了《勞動保障限期改正指令書》，責令該企業(yè)限期支付所拖欠的工資4000元。在規(guī)定的期限內，該企業(yè)未支付所拖欠的工資。12月下旬，該縣勞動保障局依法作出行政處理決定，責令該企業(yè)支付所拖欠的工資4000元，并加付2000元的賠償金，同時對該企業(yè)拒不執(zhí)行改正指令的行為處以1萬元罰款。

　　《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對勞動保障行政部門責令改正但拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款。

　　案例2：2004年6月，市勞動監(jiān)察支隊在勞動用工專項檢查中發(fā)現(xiàn)，某服裝廠招用工登記不規(guī)范，已離廠的李某等人身份情況不詳。經調查核實，該廠招用李某等人時未審核身份證等合法證件，僅憑當事人自述登記個人資料。當事人求職時也未主動出示身份證等證明。市勞動保障局依法對該廠招用無合法證件人員的行為處以5000元罰款。

　　《浙江省勞動力市場管理條例》第八條規(guī)定，勞動者謀求職業(yè)，應當如實向用人單位或者職業(yè)介紹機構介紹本人情況，并出示本人身份證件和有關學歷、職業(yè)資格等證明。

　　案例3：2004年8月，市勞動監(jiān)察支隊在禁止使用童工專項檢查中發(fā)現(xiàn)，某工具廠存在使用童工的嫌疑。經調查核實，該廠2004年4月中旬招用的張某出生于1988年12月10日，未滿16周歲。在查明張某的身份后當即責令該廠結清工資將其送回原居住地交其父母，隨后市勞動保障局依法對該廠使用童工4個月的行為處以2萬元罰款。

　　《禁止使用童工規(guī)定的》（國務院364號令）第二條規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。

　　案例4：2004年4月，市勞動監(jiān)察支隊在勞動合同專項檢查中發(fā)現(xiàn)，部分用人單位未與員工簽訂勞動合同，當即下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責令在10日內與員工簽訂勞動合同并報送備案。其中有一家飯店、一家建筑公司在規(guī)定的期限內，未按要求報送備案。經調查核實，這家飯店未在規(guī)定期限內與15名員工簽訂勞動合同，這家建筑公司在規(guī)定期限內已與員工簽訂勞動合同，但未辦理勞動合同備案。市勞動保障局依法作出行政處罰決定，分別對該飯店未與15名員工簽訂勞動合同的行為處以4500元罰款，對該建筑公司未辦理勞動合同備案的行為處以1000元罰款。

　　《勞動法》第十六條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同；第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。

　　《浙江省勞動力市場管理條例》第十四條規(guī)定，用人單位應當與勞動者（包括臨時性用工）自確定錄用關系后十五日內簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后十五日內到所在地縣級以上勞動保障部門辦理錄用備案、社會保險登記等手續(xù)。