對于招聘廣告在勞動關(guān)系中的法律地位和效應(yīng)，人們有著不同的看法。

　　一種觀點認(rèn)為，如果廣告中包含了勞動合同7個必備條款的主要內(nèi)容，比如崗位，工資報酬，工作內(nèi)容等，這樣的廣告應(yīng)當(dāng)屬于民事（合同）關(guān)系中的要約，具有法律效應(yīng)。如果當(dāng)勞動者接受這個要約，并表示同意按對方的條件接受這個工作，那就算作承諾，要約和承諾就完成了合同。即使不簽訂合同，雙方的勞動關(guān)系也已經(jīng)確立，當(dāng)勞動者到這個用人單位工作，單位必須按廣告上的條件兌現(xiàn)。如果雙方簽訂勞動合同，而合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于廣告的條件，則用人單位是違約的。

　　另一種觀點則認(rèn)為，招聘廣告應(yīng)當(dāng)屬于民事（合同）關(guān)系中的要約邀請，它必須經(jīng)過對方確認(rèn)并發(fā)出自己的要約，當(dāng)用人單位與應(yīng)聘者就雙方的勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)達成最后一致后（如簽訂勞動合同或事實勞動關(guān)系履行），雙方的勞動關(guān)系才成立。因此無論是單位對廣告承諾的反悔，或簽訂合同不按廣告條件，都不違法。

　　不論對招聘廣告的法律效應(yīng)怎么樣看，對勞動者來說，保存好招聘廣告很重要。因為勞動法律規(guī)定，勞動者試用期內(nèi)，用人單位可用“不符合錄用條件”來解除雙方的勞動合同。如果你對這樣的解除不服氣，手頭有一份招聘廣告就非常重要。

　　某大型百貨商場需要招聘售貨員，便在報紙上刊登了一則招聘廣告。王小姐從100多名應(yīng)聘者中脫穎而出，遂與該公司簽定了一份3年期的勞動合同。雙方約定王小姐的試用期為6個月。

　　王小姐從上班的第一天起就從沒放松過對自己的要求。作為一名化妝品的導(dǎo)購小姐，她對本柜臺上各種化妝品的價格、特點了如指掌，對待顧客耐心、熱情，閑暇時間她還自學(xué)一些美容化妝知識以便更好地顧客服務(wù)。王小姐在試用期5個半月時，突然接到人力資源部的書面通知。通知上說她在試用期間不符合公司的錄用條件，從即日起解除勞動合同。王小姐不服，提請勞動仲裁。

　　為了證明王小姐不符合錄用條件，公司出示了兩扮證據(jù)。一份是王小姐所在部門的經(jīng)理的證言，另一份為王小姐所在柜組組長的證言。該部門經(jīng)理稱王小姐常以看病為由離開崗位，紀(jì)律觀念淡薄，對此王小姐當(dāng)庭予以否認(rèn)。柜組組長則作證王小姐工作表現(xiàn)極差，自由散漫。對于這種說法，王小姐以其工作業(yè)績在該柜組中名列前茅這一事實給予了反駁。仲裁庭對于公司的上述兩份證據(jù)未予以采信。

　　王小姐向仲裁庭出示了當(dāng)時的招聘廣告。廣告上寫的條件是：“要求文化程度大專以上，相貌端正，氣質(zhì)好，熱愛銷售工作……”。公司辯稱，王小姐被辭退的真正原因是氣質(zhì)不好，不符合要求。雙方爭議的焦點最后集中在那份招聘廣告上。公司在王小姐應(yīng)聘時，與之協(xié)商后與王小姐簽訂了勞動合同。這就說明王小姐的氣質(zhì)條件已符合錄用條件，那么在仲裁庭上公司就不能隨意確定其他的標(biāo)準(zhǔn)來判斷王小姐氣質(zhì)的好壞。在試用期里，用人單位與勞動者都應(yīng)按照雙方的約定來履行合同，若要辭退勞動者，就應(yīng)該以已經(jīng)確定的錄用條件為準(zhǔn)提出不符合錄用條件的證據(jù)。

　　仲裁要求提出證據(jù)來證明王小姐的氣質(zhì)如何不好，而公司卻沒有提出相關(guān)的證據(jù)證明其主張。最后仲裁庭認(rèn)定公司辭退王小姐的決定無效，公司應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同，井補發(fā)自辭退決定作出之日起至判決生效之日止王小姐的工資。

　　這個事例告訴我們，如果你不想在試用期內(nèi)被單位隨便解除合同，請先保存好招聘廣告。