實習報酬是不是工資
2005-07-22 00:00
全國勞動爭議處理專業(yè)委員會秘書長、勞動爭議網(wǎng)首席顧問范戰(zhàn)江表示，大學生到公司去實習不能算是一種用工行為，而是一種培訓性質(zhì)的學習。
范戰(zhàn)江認為，實習生和公司沒有形成勞動關系，同時也沒有形成勞務關系，公司沒有義務給實習生發(fā)工資。但是，因為實習生畢竟為公司服務，一些公司愿意提供給實習生一定的“勞動報酬”，但這絕對不能看做“工資”，因為“工資”是用人單位付給被雇用者的“勞務費”，而實習生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補助或補貼。
據(jù)范戰(zhàn)江介紹，目前國家還沒有專門出臺規(guī)范公司如何使用實習生的相關文件。范戰(zhàn)江認為，如果實習生在實習過程中和用人單位發(fā)生“勞動”糾紛，一般是不能通過勞動監(jiān)察來維護自己的“權益”的，而只有走民事訴訟的路子。
范戰(zhàn)江提醒說，如果一些單位打著招收實習學生的名義，總是用實習生工作，只給實習生低廉的補助，節(jié)約公司用工成本的話，那就可能是一種違法行為，這時實習學生也需要拿起法律的武器維護自己的權益。
范戰(zhàn)江認為，實習生和公司沒有形成勞動關系，同時也沒有形成勞務關系，公司沒有義務給實習生發(fā)工資。但是，因為實習生畢竟為公司服務，一些公司愿意提供給實習生一定的“勞動報酬”，但這絕對不能看做“工資”，因為“工資”是用人單位付給被雇用者的“勞務費”，而實習生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補助或補貼。
據(jù)范戰(zhàn)江介紹，目前國家還沒有專門出臺規(guī)范公司如何使用實習生的相關文件。范戰(zhàn)江認為，如果實習生在實習過程中和用人單位發(fā)生“勞動”糾紛，一般是不能通過勞動監(jiān)察來維護自己的“權益”的，而只有走民事訴訟的路子。
范戰(zhàn)江提醒說，如果一些單位打著招收實習學生的名義，總是用實習生工作，只給實習生低廉的補助，節(jié)約公司用工成本的話，那就可能是一種違法行為，這時實習學生也需要拿起法律的武器維護自己的權益。
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