因不滿工廠突然下調(diào)工資20%，龍崗南約村查爾頓首飾廠研磨部的200多名員工集體停工。在協(xié)商無效后，8月24日工廠以無故曠工為由，一口氣開除涉事的254人。
 
　　降薪當(dāng)晚有多人停工

　　昨日上午，記者趕到龍崗該工廠時(shí)，10多個(gè)被開除無處可去的工人無奈地坐在工廠門口的雜貨店里。他們告訴記者，糾紛緣起于8月14日的一則公告。研磨部的工人小趙介紹，當(dāng)日工廠突然貼出公告說，為平衡同工種員工之間的單價(jià)，研磨部部分工價(jià)降低20%。

　　“以計(jì)件工資算，比如原來我們每月產(chǎn)出產(chǎn)品可得100元，現(xiàn)在調(diào)價(jià)后只能得80元了　”，小趙解釋，這樣一來他們每個(gè)月就要少好幾百塊錢。工人們對廠房莫名下調(diào)工資十分不滿，于是從當(dāng)天晚上開始研磨部就有多人停工。

　　8月18日，生產(chǎn)部理事要求工人們派兩名代表去協(xié)商，但等待多時(shí)卻沒有得出任何結(jié)果。無奈之下，工人們集體找到當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)、龍崗勞動(dòng)局等反映情況，勞動(dòng)局同意找廠方協(xié)商。

　　8月21日，工廠貼出通告，稱同意只下調(diào)5％工價(jià)，并承諾其余待遇不變。22日，工人們就去廠里上班，但廠方卻又貼了一個(gè)新的工資計(jì)算方法?！叭蝿?wù)基數(shù)”增長了近1/3，而且廠房還取消了全勤獎(jiǎng)和工齡獎(jiǎng)，種種加起來，“工資實(shí)際下調(diào)至少超過15%”。

　　工人不滿勞動(dòng)仲裁結(jié)果

　　發(fā)現(xiàn)廠方如此“變通處理”，工人們又停止工作。8月23日，30多個(gè)工人再次到龍崗勞動(dòng)部門討說法，廠方隨后承諾24日開會(huì)協(xié)商解決問題。

　　8月24日上午，工人們來到位于廠房旁的空地開會(huì)，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場來了近80個(gè)治安巡防、保安等人員，把他們團(tuán)團(tuán)圍住，“只準(zhǔn)進(jìn)不準(zhǔn)出”。隨后，廠方宣布，由于工人們無故曠工多日，且沒有誠意同廠方協(xié)商，將涉事的254名員工全部開除。

　　記者在小楊的勞動(dòng)合同上看到，他與工廠的雇傭關(guān)系應(yīng)該到今年12月31日才結(jié)束。廠方要求工人們交出廠牌、簽字，結(jié)算工資，并于中午12點(diǎn)前搬出工廠宿舍。

　　“在廠里干了這么久，說炒人就炒人，太沒有人情味了，真是心酸?！痹趶S里做了3年的小田心灰意冷。他現(xiàn)在沒有地方住，只能借宿在老鄉(xiāng)那里。

　　被解雇后，有190多名員工仍繼續(xù)到勞動(dòng)部門上訴，等待勞動(dòng)仲裁結(jié)果。

　　8月28日，勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來，工人們只得到了6、7月份的加班費(fèi)，違約補(bǔ)償金、代通知金等要求均被駁回。

　　“沒想到是這樣的結(jié)果，我們決定向法院起訴?！笔?，工友們表示將繼續(xù)努力為自己討回權(quán)益。

　　勞動(dòng)部門希望工人勿動(dòng)輒停工

　　昨日，記者找廠方代表了解情況，但參與協(xié)商的該廠經(jīng)理金相益電話中稱不便對此事發(fā)表觀點(diǎn)，勞動(dòng)部門已有說法。而參與協(xié)調(diào)的龍崗勞動(dòng)部門一不愿透露姓名的負(fù)責(zé)人稱，工廠是由于改良生產(chǎn)設(shè)備，提高了生產(chǎn)效率，計(jì)件工資隨之增長，為控制成本，廠方才決定降低工價(jià)，應(yīng)該說是合理的。而且在工人停工期間，工廠曾經(jīng)提醒過他們，在工人們拒不合作的情況下解雇他們，理由成立。如果工人不服，可以上訴。該負(fù)責(zé)人還稱，近來各種勞資糾紛頻發(fā)，勞工不通過正規(guī)法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，動(dòng)輒以停工相對抗，實(shí)際上這是一種非理性的過激行為，對勞、資雙方都無益，只會(huì)“兩敗俱傷”。

　　記者在工人們與廠房簽訂的勞動(dòng)合同上看到，關(guān)于工資問題，只說“計(jì)時(shí)”或“計(jì)件”，并沒有具體規(guī)定。廣東融關(guān)律師事務(wù)所林律師認(rèn)為，由于合同對工資多少?zèng)]有具體約定，所以公司若要調(diào)整工資應(yīng)事前與工人們進(jìn)行充分、對等的協(xié)商，廠方在這方面欠妥。另外，工廠一下子開除這么多工人也是過激行為，這不僅會(huì)損害經(jīng)濟(jì)效益，還嚴(yán)重影響企業(yè)信譽(yù)和形象。

　　據(jù)悉，目前勞動(dòng)監(jiān)察部門已經(jīng)介入此事，如發(fā)現(xiàn)該廠有不法行為，將會(huì)對其作出處理。