實(shí)習(xí)期不得超過(guò)6個(gè)月
每個(gè)新參加工作的大學(xué)生或跳槽的職工都會(huì)經(jīng)歷試用期。對(duì)于試用期，企業(yè)是否可以隨意延長(zhǎng)，試用期內(nèi)是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)人士介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第三條進(jìn)一步規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。該《通知》第四條還規(guī)定，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。
同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)須按照《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，企業(yè)不能證明職工不符合錄用條件，是不能在試用期內(nèi)與職工解除勞動(dòng)合同的。如果勞動(dòng)者愿意接受企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十八條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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