出場專家：韓智力

　　《中國勞動保障報》法律事務(wù)中心主任、中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長

　　企業(yè)半年簽一次合同違法嗎

　　讀者黃先生來信表示：我是天津人，2000年11月至今在北京一家臺灣獨資企業(yè)工作。我的問題是：1.我的2000年至2005年保險是我自己在調(diào)檔時補交的，聽說拿繳保險的憑證公司可給報銷，這部分費用是否應(yīng)該由目前公司承擔(dān)？2.目前我公司每半年和我續(xù)簽一次勞動合同，請問公司的做法違法嗎？

　　專家：關(guān)于您的第一個問題，由于您自2000年11月就在目前的單位工作，所以，如果您本人繳納了2000年至2005年的社會保險費用，則屬于您將現(xiàn)行社會保險費用交納政策規(guī)定的用人單位繳費義務(wù)也承擔(dān)了。根據(jù)目前的政策，這筆費用應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，所以你可以要求目前單位報銷你2000年11月至2005年的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分的社會保險費用。

　　關(guān)于第二個問題，是勞動合同期限問題。目前，我國《勞動法》沒有規(guī)定勞動合同的最短期限，因此，企業(yè)每半年與您簽訂一次合同的做法并不違法。

　　出場專家：劉鐵山

　　中信集團公司人事教育部人力資源規(guī)劃與配置處處長

　　申請多年前的工傷能補償嗎

　　讀者謝女士來信表示：我丈夫曾是亞布力林業(yè)局森鐵一名合同工，上班期間被木頭壓死，已去世多年。請問，我丈夫的死是否屬于工傷？如果我現(xiàn)在要求他們單位給予補償還有效嗎？

　　專家：林業(yè)工人在上班期間被木頭壓死，可以肯定地講是屬于因工死亡，按照現(xiàn)行法律的規(guī)定是應(yīng)該享受相應(yīng)待遇的。但由于時間過長，早已過了申訴時效，所以，單純從法律上求得解決，難度是很大的。要想得到補償，可以直接找林業(yè)局協(xié)商。從謝女士反映的情況看，估計林業(yè)局當時沒有報工傷，這是違規(guī)的，可以利用這一點來找林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商以求補償，如果問題仍得不到解決，則可以考慮向有關(guān)部門進行舉報。

　　有害工種應(yīng)該得到哪些保護

　　讀者孫先生來信表示：我現(xiàn)在工作的公司是那種合資的股份制企業(yè)，我們車間的工作屬于有害工種，但除了工資以外，我們沒有任何的有害工種補貼和福利。請問，國家對有害工種工人有沒有相關(guān)保護條例，我們應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益？

　　專家：我國勞動保護工作中關(guān)于有毒、有害工種的管理，基本上是采取行業(yè)管理的辦法，由相關(guān)行業(yè)確定具體有毒、有害工種，所以，現(xiàn)實中并不是所有的有害工種均列入了法定的有毒、有害工種的范圍，也就是說，有些工種雖然客觀上是對職工身體有害的，但可能并沒有被列入有害工種的范圍，故可能得不到相應(yīng)的保護。關(guān)于安全生產(chǎn)問題，國家及有關(guān)行業(yè)都發(fā)布了相應(yīng)的文件，如 《礦山安全法》、《關(guān)于修訂頒發(fā)〈職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定〉的通知》、《關(guān)于開展有毒有害化學(xué)品生產(chǎn)、銷售和使用專項整治工作的通知》等，對有毒、有害工種上工作的職工進行保護，措施有禁止某類職工如未成年工、女職工等上有毒、有害工作崗位，定期輪換＼經(jīng)濟補貼等。至于孫先生所說的工種是否屬于法定的有毒有害工種，可以上網(wǎng)查詢或向有關(guān)部門咨詢相關(guān)規(guī)定。如果不屬法定的有害工種，則只能通過工會等向企業(yè)反映，爭取增加保護措施；如果確實爭取不到，又認為對身體的損害比較嚴重，則只能選擇調(diào)換工種或離職。