12月23日，金隅集團召開領導干部大會。北京市委組織部分管日常工作的副部長（正局級）王建中出席會議并講話，市國資委黨委副書記、副主任晉秋紅主持會議。金隅集團黨委書記、董事長曾勁等集團領導班子成員、總部各部門負責人、二級集團公司領導班子成員、集團管理考核單位的黨政正職領導參加會議。

會上，市委組織部企業(yè)領導人員管理處處長高渝蓉宣布了市委市政府關于姜英武同志的任職決定，提名姜英武同志為金隅集團董事、總經理人選，任姜英武同志為金隅集團黨委副書記。

姜英武在發(fā)言中首先衷心感謝組織的培養(yǎng)、領導的信任和同志們的支持，表示堅決擁護市委市政府的決定、堅決服從組織的安排，并表態(tài)：一是堅持正確政治方向，強化政治理論學習，時刻以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終保持政治上的清醒和堅定，始終在思想上政治上行動上與黨中央、市委和市國資委黨委保持高度一致；二是認真貫徹落實黨的路線方針政策和市委市政府的決策部署，圍繞首都“四個中心”建設、聚焦“四個服務”，當好曾勁書記、董事長的助手，團結班子成員和廣大干部職工，勇擔首都國企社會責任，圍繞中心，服務大局，為建設國際一流的和諧宜居之都做出金隅貢獻；三是做到勤學實干、敢于擔當，開拓進取、勇于創(chuàng)新，吃苦耐勞、甘于奉獻，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，深入貫徹新發(fā)展理念，堅決執(zhí)行集團黨委、董事會決議，堅定不移走“四個發(fā)展”之路，深化國企改革，通過疏解整治，促進、提升經營效益，打造企業(yè)核心競爭實力，推動金隅實現更高質量發(fā)展；四是嚴格按照全面從嚴治黨的要求，認真履行一崗雙責，協助書記抓好黨建工作，發(fā)揮黨建引領作用。嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》，堅決做到廉潔自律，以身作則，發(fā)揮表率作用，老老實實做人，清清白白干事，自覺接受大家監(jiān)督。

曾勁在發(fā)言中表示完全贊同和堅決擁護上級組織決定，同時也對市委、市政府、市委組織部和市國資委多年來對金隅發(fā)展所給予的關心和支持表示衷心的感謝。他表示：當前，金隅正處在“十三五”收官和“十四五”開局的關鍵時期，改革發(fā)展穩(wěn)定任務艱巨繁重，集團上下要把思想和行動統一到中央和市委市政府對當前形勢任務的判斷上來，不折不扣落實市委市政府和市國資委的各項決策部署。堅持穩(wěn)中求進工作總基調，堅持新發(fā)展理念，堅持走整合發(fā)展、契合發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、高質量發(fā)展之路，持續(xù)做強做優(yōu)做大核心主業(yè)，持續(xù)提升發(fā)展質量和經營效益。聚焦服務國家戰(zhàn)略、首都城市功能定位和京津冀協同發(fā)展，不斷增強經濟競爭能力，構建金隅發(fā)展新格局，繼續(xù)推動金隅整體良好發(fā)展。集團各級領導干部務必要堅持和發(fā)揚金隅優(yōu)良的傳統和作風，講政治、顧大局，密切配合和支持包括新任總經理在內的各位領導班子成員的工作，確保思想同心、目標同向、行動同步，團結帶領全體職工，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，銳意進取、扎實工作，共同創(chuàng)造金隅改革發(fā)展事業(yè)新的更大輝煌，為首都“四個中心”建設做出新的更大貢獻。

王建中在講話中介紹了此次總經理選配的有關情況，充分肯定了金隅集團近年來發(fā)展成績，并就集團改革發(fā)展和領導班子建設提出要求：

一是深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，落實市委要求，進一步提高政治站位。金隅集團領導班子和黨員職工要把學習貫徹十九屆五中全會精神作為重要政治任務，將五中全會精神與習近平總書記對北京重要講話精神融會貫通起來。按照市委十二屆十五次全會的要求，推動學習宣傳貫徹往深里走、往實里走、往心里走，自覺用理論武裝頭腦，推進實踐，強化擔當，切實增強推動新形勢下企業(yè)改革發(fā)展的責任感和使命感。要始終堅持把政治建設擺在首位，牢記“看北京首先從政治上看”的要求，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。按照中央和市委關于加強黨的政治建設的意見和舉措，堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，提高政治素養(yǎng)和政治能力，不折不扣落實中央及市委市政府的各項決策部署。要牢固樹立首都意識，堅持以首都發(fā)展為統領，始終把企業(yè)發(fā)展放到加強“四個中心”建設、提高“四個服務”水平的大局中去認識和把握，堅持首善標準，充分發(fā)揮國有企業(yè)在促進首都經濟社會高質量發(fā)展中的主力軍作用，為率先探索構建新發(fā)展格局的有效路徑，率先基本實現社會主義現代化做出積極貢獻。

二是加強改革創(chuàng)新，進一步提升集團發(fā)展質量和水平。要結合企業(yè)實際，進一步加強戰(zhàn)略謀劃，加大改革創(chuàng)新的力度，努力推動企業(yè)實現高質量發(fā)展。要認真落實中央經濟工作會議的要求，把思想和認識統一到中央市委對經濟形勢的判斷和決策部署上來，堅定必勝信心，善于在危機中育新機，于變局中開新局，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，立足自身資源的稟賦，率先探索構建新發(fā)展格局的有效路徑。明年要邁好第一步，見到新氣象。要精心編制好“十四五”發(fā)展規(guī)劃，深入研究國家宏觀經濟政策和全市產業(yè)布局的要求，主動對標世界一流企業(yè)，找準差距和不足，搶抓發(fā)展機遇，持續(xù)推進資源整合，優(yōu)化產業(yè)結構，進一步理清企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經營管理思路，凝聚思想共識，為實現集團高質量發(fā)展奠定更好的基礎。要堅持創(chuàng)新驅動，推動企業(yè)轉型升級，把握數字化、智能化、網絡化、綠色化融合發(fā)展的趨勢和機遇，充分利用政策，積極融入“三城一區(qū)”和中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)創(chuàng)新資源，深入研究市場需求和環(huán)保要求，加大科技研發(fā)投入，以新技術、新業(yè)態(tài)、新模式賦予發(fā)展新動能，推進核心產業(yè)轉型升級提質增效。要堅持以改革促發(fā)展，有效激發(fā)企業(yè)的活力。落實國企改革三年行動方案相關要求，抓重點、補短板、強弱項，健全集團化管控體系，進一步優(yōu)化資源配置，抓住冀東水泥（000401）入選國企改革“雙百行動”試點單位的契機，在打造科學完善治理結構和高效靈活的經營機制等方面率先取得突破，最大限度激發(fā)企業(yè)改革活力和發(fā)展動力，做強做優(yōu)做大國有資本。

三是落實全面從嚴治黨要求，進一步提高國有企業(yè)黨的建設質量。要深入貫徹落實中央和市委關于全面從嚴治黨的要求，堅持黨的領導，加強黨的建設，以高質量黨建引領企業(yè)的高質量發(fā)展。要堅決扛起全面從嚴治黨的主體責任，落實全國、全市國有企業(yè)黨建工作會議要求，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的觀念。黨委書記是企業(yè)黨建工作第一責任人，專職黨委副書記是黨建工作的直接責任人，其他領導人員要履行分管領域黨建工作責任，把黨建工作責任落實到工作的各個方面。要充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的作用，健全黨委發(fā)揮領導作用的體制機制，嚴格落實“三重一大”決策制度，規(guī)范黨委會、董事會和經理層的權責邊界和決策程序，結合企業(yè)實際，制定黨委前置研究討論重大事項的清單，進一步理順決策程序，有效發(fā)揮好黨委的領導作用。要堅持從嚴教育管理和監(jiān)督黨員干部，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和市委貫徹落實辦法，對照全市警示教育大會指出的問題，要狠抓巡視巡察整改，及時補齊全面從嚴治黨的短板和漏洞，營造風清氣正干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)。要夯實基層黨組織建設，貫徹落實好《國有企業(yè)基層組織工作條例》，突出政治功能，加強各級企業(yè)尤其是境外企業(yè)黨的建設，切實解決“上熱中溫下冷”的問題，推動各級黨組織全面進步、全面過硬，履行好國有企業(yè)的社會責任，扎實做好“接訴即辦”工作，推進生活垃圾分類和物業(yè)管理工作。要加大黨建工作的創(chuàng)新力度，結合企業(yè)的實際，積極探索創(chuàng)新黨建工作的有效方法，豐富黨建工作的形式和內容，提升各級黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力和社會號召力，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢切實轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，實現黨建工作和企業(yè)發(fā)展的有效融合。

四是著眼事業(yè)發(fā)展需要，進一步加強領導班子和干部人才隊伍建設。要加強學習型領導班子建設，結合新形勢新任務，健全領導班子集體學習制度，促進班子成員深入學習前沿知識，增強領導班子的決策科學性和預見性。要認真貫徹民主集中制，既要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，善于接受不同意見，又要善于正確集中，健全議事規(guī)則，提高決策效率。要注重團結協作，主要領導要敢抓善管，合理分工，充分調動班子成員的積極性。副職要發(fā)揮好參謀助手作用，積極建言獻策，相互協調配合。大家要同心同德，共同把領導班子建設成為一個優(yōu)勢互補、整體功能強、有戰(zhàn)斗力的堅強領導集體。要加強優(yōu)秀年輕干部隊伍建設，著眼近期發(fā)展需求和長遠戰(zhàn)略需要，積極為年輕干部鍛煉成長搭建平臺，在重大項目重點任務中鍛煉干部，培養(yǎng)數量充足、質量優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部隊伍，確保事業(yè)發(fā)展后繼有人。要大力實施人才強企戰(zhàn)略，注重培養(yǎng)和引進具有國際視野的高端管理人才，大力弘揚勞模精神、工匠精神，完善人才培養(yǎng)評價激勵機制，加強領軍人才的培養(yǎng)，積極引進急需的緊缺人才，為增強市場競爭力，提升企業(yè)發(fā)展水平提供強大的人才支撐。