據(jù)介紹，在聯(lián)合利華，企業(yè)生產(chǎn)出讓消費者滿意的商品后，首先想到的是員工，要讓他們享受發(fā)展成果，其次想到的是社會公益事業(yè)，最后想到的才是股東。曾錫文呼吁：“我希望所有在華的世界知名企業(yè)，都應關心和愛護好自己的員工，他們才是企業(yè)的財富，讓員工快樂工作、幸福生活是企業(yè)最重要的社會責任。”

　　政協(xié)委員左學金：

　　大型國有企業(yè)應當起帶頭作用

　　上海社科院常務副院長、經(jīng)濟研究所所長左學金委員昨天表示，近年來，黨中央、國務院一直在積極推動工資集體協(xié)商。但目前，勞資雙方仍處于這樣一種狀態(tài)：強資本、弱勞動。即勞動者在談判能力方面較弱勢。事實上，即使是在工人組織較完善的美國，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，只有四分之一的工人是通過工資集體協(xié)商順利決定了自己的工資變化。

　　“所以，在推進工資集體協(xié)商時，我們也應呼吁企業(yè)勇于承擔社會責任?！弊髮W金分析，全國2009年勞動力人口占所有人口的比例高達69%左右，勞動力資源的豐富有力推動了社會生產(chǎn)。許多企業(yè)都享受到了這種人口紅利帶來的好處，但也應在給予勞動者應有的勞動報酬?！霸谶@方面，國有大型企業(yè)應該起到帶頭作用?！彼f。

　　政協(xié)委員吳金砋：

　　將工資協(xié)商列為剛性要求

　　“針對不愿進行工資集體協(xié)商的企業(yè)，政府可以在提供工商、稅務服務時，采取一些約束性舉措。”在企業(yè)工會領域工作多年的上海船舶工業(yè)公司工會主席吳金砋委員認為，工資集體協(xié)商在推進中的難點在外企和民營企業(yè)，對此，政府部門完全有條件將工資集體協(xié)商列為剛性要求。

　　吳金砋認為，“部分企業(yè)不愿意談，就是想利用我國的廉價勞動力，這就是一種剝削。還有一些小股份制企業(yè)不愿談，這是企業(yè)主沒有眼光，對企業(yè)未來發(fā)展沒有信心的表現(xiàn)?！彼f。

　　對于這類不愿參與工資集體協(xié)商的企業(yè)，吳金砋認為，政府可以采取一些約束性的舉措。“因為企業(yè)對于政府提供的一些服務很依賴。”他建議，在工商年檢、稅務辦理時，主管部門就可以要求企業(yè)出具工資集體協(xié)商的協(xié)議文本。

　　政協(xié)委員楊寶琴：

　　上?？梢越梃b外省市立法經(jīng)驗

　　楊寶琴委員是普陀區(qū)長征鎮(zhèn)總工會主席。她說，據(jù)對長征鎮(zhèn)鎮(zhèn)域內(nèi)的50家企業(yè)調查顯示，開展工資集體協(xié)商的企業(yè)僅5%。即使是開展了工資平等協(xié)商工作的少部分企業(yè)中，也由于沒有硬性法律條款約束，工資集體協(xié)商制度流于形式，政府有關部門也無法強行干預。

　　楊寶琴在其提交的提案中指出，上?？梢越梃b外省市對工資集體協(xié)商機制立法的經(jīng)驗。比如，湖北省、云南省、浙江省、福建省都通過地方立法，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商做出明確規(guī)定，給這項工作貼上了“強制力”的標簽?！叭绻麑﹂_展工資集體協(xié)商工作予以明確規(guī)定，一旦有企業(yè)主拒絕開展工資集體協(xié)商，政府部門就可以追究企業(yè)主的法律責任，從而解決勞資糾紛中的工資瓶頸問題?！彼f。