據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)觀察》報(bào)道，處于輿論漩渦的酷6網(wǎng)暴力裁員事件最新又有了新的進(jìn)展，在裁員事件正式提請(qǐng)政府部門(mén)介入調(diào)查以后，昨天北京海淀區(qū)社保局發(fā)出通知，認(rèn)定酷6網(wǎng)裁員是違法的，確認(rèn)裁員無(wú)效，并且責(zé)令酷6網(wǎng)在5月30日之前限時(shí)整改。

　　對(duì)于政府開(kāi)出的罰單，酷6表現(xiàn)的很酷，聲稱(chēng)對(duì)于可能存在的瑕疵將會(huì)自查并且改進(jìn)，但是對(duì)于裁員計(jì)劃和補(bǔ)償方案不會(huì)做出調(diào)查。據(jù)了解，目前廣州、上海兩地的酷6被裁員工也表示，自己將會(huì)通過(guò)北京方面繼續(xù)維權(quán)。

　　雖然酷6網(wǎng)裁掉的人數(shù)并不多，類(lèi)似裁員在其他企業(yè)當(dāng)中必然也會(huì)存在，但是似乎沒(méi)有一場(chǎng)裁員比酷6網(wǎng)的裁員更加引人關(guān)注，也沒(méi)有一次裁員像酷6網(wǎng)裁員進(jìn)行的如此糾結(jié)。

　　5月18日，盛大集團(tuán)旗下的酷6網(wǎng)宣布因?yàn)橛?jì)劃重組銷(xiāo)售部門(mén)將會(huì)對(duì)銷(xiāo)售部門(mén)員工進(jìn)行大規(guī)模的裁減，并且免去了原副總裁郝志中和曾興曄的職務(wù)，之后酷6副總裁郝志中迅速回?fù)?，直指盛大集團(tuán)愚蠢、卑鄙、冷血。

　　5月19日郝志中在微博中發(fā)布酷6裁員的視頻，并且宣稱(chēng)，現(xiàn)在是戰(zhàn)斗的時(shí)候，酷6的銷(xiāo)售從來(lái)不怕打仗。被裁減的70名員工集體發(fā)表聲明指出，公司未提前30天與員工溝通裁員方案，未提前30天在勞動(dòng)局備案，突然違法暴力采用這種簡(jiǎn)單粗暴的單方面的方式解除勞動(dòng)合同，對(duì)此做法我們非常失望、非常憤慨，我們決定聯(lián)合提起法律訴訟。而酷6網(wǎng)CEO也向員工發(fā)表公開(kāi)信以孤立被裁銷(xiāo)售員工，雙方公開(kāi)對(duì)立。

　　被裁的酷6員工將一個(gè)被他們稱(chēng)為雙方肢體沖突的視頻上傳至一些網(wǎng)站，并且表示繼續(xù)在辦公室維權(quán)，酷6網(wǎng)隨之向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

　　這起裁員事件經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳播引起了廣泛的關(guān)注。

　　5月25日，裁員風(fēng)波向縱深發(fā)展，酷6網(wǎng)被裁員工向北京市海淀區(qū)社保局遞交了一份投訴信，投訴酷6網(wǎng)裁員過(guò)程違法，希望政府部門(mén)作主。

　　如今酷6網(wǎng)裁員引發(fā)的大戲還在繼續(xù)，對(duì)于已經(jīng)對(duì)簿公堂的老板和員工，誰(shuí)贏誰(shuí)輸或許已不再是最為重要的命題，更加關(guān)鍵的是從風(fēng)波當(dāng)中凸顯出來(lái)的維權(quán)話題和行業(yè)問(wèn)題值得深思。對(duì)此，經(jīng)濟(jì)之聲特約觀察員，資深媒體人張立棟進(jìn)行分析點(diǎn)評(píng)。

　　主持人：我們來(lái)看一下酷6網(wǎng)的最新的聲明，這個(gè)聲明說(shuō)已經(jīng)收到相關(guān)通知，裁員程序當(dāng)中可能存在的瑕疵將會(huì)積極自查并且改進(jìn)，但是既定的補(bǔ)償方案不會(huì)做出調(diào)查?？戳诉@個(gè)聲明有人感覺(jué)酷6似乎在和勞動(dòng)部門(mén)打太極，您是怎么樣看待這個(gè)聲明的？

　　張立棟：酷6財(cái)報(bào)的的確確是要求它進(jìn)行這個(gè)大規(guī)?？s減成本的一個(gè)行為，但是現(xiàn)在輿論普遍以“愚蠢”來(lái)評(píng)價(jià)這次大規(guī)模的裁員計(jì)劃，這本身對(duì)于酷6來(lái)說(shuō)就是一大損失。

　　這樣一個(gè)聲明里面也有一些矛盾之處，就是說(shuō)它認(rèn)為需要自查但是我的裁員又是正確的。也就是說(shuō)它已經(jīng)認(rèn)識(shí)到自己行為的一些瑕疵，但是對(duì)于運(yùn)用的約束就是它所謂財(cái)務(wù)上的約束又是堅(jiān)持己見(jiàn)的。

　　從酷6的董事會(huì)來(lái)說(shuō)，這種反應(yīng)也是太慢了，他們?cè)谥暗穆暶髦?，可以看到他們?cè)陂L(zhǎng)時(shí)間等待中，一直認(rèn)為這種商業(yè)模式是存在問(wèn)題的，從商業(yè)的角度來(lái)說(shuō)是需要裁員或者其他的降低成本的方式。但是它采取了一種一夜之間重大的決策，很多人事先沒(méi)有得到任何通知，可能補(bǔ)償方案也是比較微薄，的確是很有問(wèn)題的。我覺(jué)得這里面還有一種問(wèn)題，有悖于我們現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境，我們知道酷6是在美國(guó)上市的，但是它生長(zhǎng)在中國(guó)，它需要遵守的是中國(guó)的法律，要尊重中國(guó)的社會(huì)實(shí)情，華爾街的大幅度裁員是非常多的，他們那些員工也能適應(yīng)這種方式，但是在中國(guó)還需要逐步適應(yīng)。

　　主持人：這次酷6網(wǎng)員工維權(quán)行為之所以引起網(wǎng)絡(luò)界的大范圍關(guān)注，除了他們這種維權(quán)的方式之外，跟他們公布視頻的特殊表達(dá)方式也是有關(guān)系的。他們沒(méi)有首選通過(guò)勞動(dòng)仲裁這樣的常規(guī)道路來(lái)維護(hù)權(quán)益，而是采用了與自己專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)的公布視頻的方式。

　　張立棟：企業(yè)和員工都對(duì)法律程序有一種誤解，或者認(rèn)為比較慢，成本比較高，所以干脆用了一種簡(jiǎn)單粗暴的方式。企業(yè)是這樣，員工事實(shí)上也是用了不是那么理性的方式。員工的維權(quán)行為本身是沒(méi)有問(wèn)題的，但是方式比如說(shuō)剛才提到的辦公室維權(quán)或者說(shuō)聚集在一起采取一些行動(dòng)，或者發(fā)布視頻、利用互聯(lián)網(wǎng)的傳播工具，在這個(gè)過(guò)程中，本身雖然是占理的，但是如果方式不合理的話，行為也會(huì)存在一些理虧的地方。

　　主持人：那么您覺(jué)得這件事情折射出整個(gè)網(wǎng)絡(luò)視頻行業(yè)的哪些景象呢？

　　張立棟：我想網(wǎng)絡(luò)視頻行業(yè)本身存在一個(gè)商業(yè)模式的不穩(wěn)定，或者不明確，雖然很多的像酷6、土豆、優(yōu)酷，都已經(jīng)紛紛上市了，但是都是在虧損的狀況下上市，這只能說(shuō)明投資人急于要收到回報(bào)，但是這個(gè)行業(yè)的商業(yè)模式還沒(méi)有能夠確立下來(lái)，存在人心浮躁的問(wèn)題。還有一個(gè)問(wèn)題就是這些投資人還是奉行了一個(gè)所謂資本決定一切的理念，但是我想市場(chǎng)它絕對(duì)不是說(shuō)完全用錢(qián)來(lái)投票的，還需要有一些法律、道德、人性，這樣一個(gè)綜合運(yùn)用，整體的市場(chǎng)才會(huì)有一個(gè)健康發(fā)展的未來(lái)。