人才是企業(yè)發(fā)展第一生產(chǎn)力。一直以來，生態(tài)水泥公司秉持“一切為了發(fā)展，一切為了員工”理念，堅持做“有溫度”的企業(yè)，以誠意換來職工滿意，用貼心獲得職工真心。讓企業(yè)這個“大家庭”更溫馨，更團(tuán)結(jié)。

平臺搭建 學(xué)習(xí)內(nèi)容“全一點”

好的企業(yè)不僅會“用人”，更要會“育人”。隨著生態(tài)水泥公司轉(zhuǎn)型步伐加快，吸引了大批青年職工加入到這個團(tuán)體中去，為企業(yè)帶來了勃勃生機(jī)。作為一家有擔(dān)當(dāng)?shù)膰衅髽I(yè)，生態(tài)水泥公司把人才管理主線的落腳點放在了“培育人”上，因材施教，致力于打造出一批業(yè)務(wù)知識精、專業(yè)技能強的復(fù)合型人才。線上，在使用“學(xué)習(xí)強國APP”等主流學(xué)習(xí)媒體的基礎(chǔ)上，充分用好“華山大講堂”、“生態(tài)學(xué)堂APP”等特有載體，擴(kuò)充學(xué)習(xí)板塊，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，搭建廣大職工喜聞樂見的學(xué)習(xí)平臺。線下，建立職工“圖書館”，開展學(xué)習(xí)班、組織專題培訓(xùn)等，為廣大員工奉上“知識盛宴”。與此同時，開啟“校企合作”模式，借助陜煤集團(tuán)及西安交通大學(xué)資源、人才優(yōu)勢，成立西部首個能源行業(yè)5G+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院；與西安建筑科技大學(xué)達(dá)成戰(zhàn)略合作，共建研究生實習(xí)基地、博士后科研基地及循環(huán)應(yīng)用研發(fā)中心；圍繞5G工業(yè)化與西安電子科技大學(xué)成立“博士后流動工作站”、與陜西建材學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)，讓育人成才的理念貫穿于公司發(fā)展始終，進(jìn)一步增強職工對企業(yè)歸屬感、認(rèn)同感。

豐富形式，文體活動“多一點”

為了豐富廣大職工業(yè)余生活，在繁忙的生產(chǎn)工作中放松身心，該公司為員工開展了多樣化的文體活動。立足黨的百年華誕及公司成立十周年之際，舉辦了慶祝建黨100年“紅船引領(lǐng)立潮頭，十年生態(tài)再起航”文體活動，為廣大員工帶來了精彩“視聽盛宴”。開展了第四屆“華山杯”職工羽毛球比賽，讓廣大干部職工放松心情的同時鍛煉了體魄，更好在公司高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中貢獻(xiàn)力量。與此同時，所屬各單位根據(jù)實際，紛紛開展了系列活動。漢中公司開展了第二屆“新型建材杯”職工釣魚比賽、黃陵公司開展了“提神鼓勁、奮力拼搏、沖刺目標(biāo)”羽毛球比賽……隨著各類活動的開展，企業(yè)凝聚力與向心力進(jìn)一步得到增強。

厚植“家文化” 職工距離“近一點”

企業(yè)發(fā)展好，職工是最大的受益人。今年以來，生態(tài)水泥公司圍繞黨史學(xué)習(xí)教育，將“我為職工群眾辦實事”主題實踐活動作為服務(wù)職工的重要手段，在做好“夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”的基礎(chǔ)上，為廣大女職工購買了互助保險，保障了“半邊天”的權(quán)益與健康。走進(jìn)公司，溫馨舒適的水吧、干凈整潔的衛(wèi)生間……種種配套設(shè)施一應(yīng)俱全，讓職工安心、舒心、開心工作?；鶎痈鲉挝灰步Y(jié)合“一廠一策”，著手改善職工工作生活環(huán)境。富平公司對辦公區(qū)域進(jìn)行翻新改造，新增了員工“休閑區(qū)”，加蓋了羽毛球館、籃球場。黃陵公司對職工“兩堂一舍”等辦公生活區(qū)域進(jìn)行了改造，讓廣大職工以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去。

據(jù)悉，生態(tài)水泥公司將持續(xù)圍繞黨史學(xué)習(xí)教育，開展好“我為職工群眾辦實事”主題實踐活動，堅持從“實”從“細(xì)”服務(wù)職工，實現(xiàn)企業(yè)向好發(fā)展和員工幸福指數(shù)提升的“雙贏”。