職場新人必讀:試用期長短如何掌握
試用期是員工與用人單位相互磨合的時期,在試用期間,用人單位可以考察員工是否適合從事這份工作,而員工也可以在此期間看看自己是否愿意從事這份工作。值得注意的是,一旦過了試用期,用人單位就不得以“員工在試用期內(nèi)工作不合格”為由,將員工辭退。
對于剛剛初次涉入職業(yè)競技場的高校畢業(yè)生而言,試用期成為他們接觸社會首先要面對的挑戰(zhàn)。現(xiàn)實中,不少人對于試用期的認(rèn)識并不深刻,無法維護(hù)自己在試用期的正當(dāng)權(quán)益,而一些招聘單位也常常利用這一點,把畢業(yè)生的試用期變成了白用期。用人單位玩弄試用期的花招來損害求職者的利益。因此,很有必要提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生:避免誤區(qū),搞清楚試用期的真正含義。
案例一:某些用人單位常撥弄“試用期”的如意算盤
吳亮去年7月畢業(yè)。據(jù)吳亮說,畢業(yè)這一年自己換了四五個工作,試用期是每份工作都要面臨的問題,時間有長有短,短則一周,長則3個月左右,經(jīng)常會遇到試用期用人單位不給工資的或無限期延長試用期時間,甚至還有在試用期后找各種理由辭去人員。小吳坦言:“其實我也知道勞動法的一些規(guī)定,單位這樣做是不合法的,但由于找工作太難了,只好遷就用人單位?!庇行┯萌藛挝慌鲁雎闊?,還在合同里明確寫著:試用期不付工資,試用期滿后看表現(xiàn)簽訂合同。用人單位牛氣得很,這個合同就是以書面形式告訴你“不愿意干就走人,將來你別找我們麻煩!”現(xiàn)在用人單位算盤撥弄得嫻熟。
簽訂勞動合同應(yīng)在試用期前
據(jù)了解,像吳亮這樣的例子不在少數(shù)。不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動合同,試用期滿后卻以不符合錄用條件,使用不合格為由將員工辭退。
一些用人單位在招聘時明確表示,新招用人員的試用期是一年,試用期滿合格后才能簽訂勞動合同。這種現(xiàn)象極為普遍,這種操作已經(jīng)違反了相關(guān)法律條例。試用期是用人單位和勞動協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定,用人單位和勞動者之間,自用工之日起即于勞動者建立勞動關(guān)系,勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi),最長不得超過6個月。試用期的長短要與勞動合同期限相適應(yīng)。同一用工單位對同一勞動者只能試用一次。試用期限為自開始試用之日起,連續(xù)計算的自然天數(shù)。
試用期享有相同權(quán)益
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動者享有和正式工作時一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi),依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外,還應(yīng)享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的,勞動者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議,可依據(jù)有關(guān)規(guī)定,到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。
案例二:已聘用員工被以“試用期不合格”為由辭退
剛從大學(xué)畢業(yè)的小劉苦于找不到與所學(xué)專業(yè)對口的工作,便在朋友的介紹下,到一家廣告公司應(yīng)聘。當(dāng)時,小劉被安排從事廣告文案方面的工作,考慮到自己是中文系畢業(yè),對于廣告文案工作應(yīng)該能夠勝任,小劉便接受了這份工作。小劉在這家公司經(jīng)過3個月的試用期后,雙方簽訂了為期一年的勞動合同,小劉在該公司擔(dān)任廣告文案策劃一職,同時還規(guī)定了工作期間的待遇等問題。
本來是抱著“騎驢找馬”的心思才來這家公司上班的,可是簽了勞動合同后,小劉感覺公司提供的工作環(huán)境、待遇等各方面都令自己比較滿意,他便一改之前的想法,打算在這家公司踏踏實實地工作。
然而,合同簽了時間不長,小劉在一次創(chuàng)作文案時,因為在創(chuàng)意方面和公司領(lǐng)導(dǎo)的想法出入比較大,而他卻一直堅持用自己的創(chuàng)意,之后沒過多長時間,小劉便接到公司人力部門的通知:自己被辭退了,理由是他在試用期內(nèi)不符合錄用條件。
專家說法
“試用期不合格”不能成為辭退正式員工的借口
“用人單位解除勞動合同須同時具備兩個條件:一是有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;二是必須在試用期內(nèi)?!甭蓭熓聞?wù)所馬鐵民律師表示,試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過法定期限的考察期。然而,對試用期內(nèi)不符合錄用條件的,期滿后企業(yè)能否以此為由解除勞動合同?《勞動部對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》明確規(guī)定:對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。
上述案例中,小劉在試用期結(jié)束后才與用人單位簽訂了勞動合同,這本身就存在問題。
“試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同,試用期存在于勞動合同期限中,并且勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月?!瘪R鐵民認(rèn)為,上述案例中,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同,在簽訂書面勞動合同前雙方為事實勞動關(guān)系,而不是試用期。而小劉在該公司工作的前三個月,雙方并沒有簽訂勞動合同,試用期本身就不可能存在,用人單位以小劉試用期不合格為由將其辭退是違法的。
職場人需知:試用期長短如何掌握
1、試用期長短應(yīng)如何掌握?
根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》,合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。
2、勞動者要求解除勞動合同應(yīng)履行哪些程序?
勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如勞動者違反提前三十日的規(guī)定而要求解除勞動合同,用人單位可不予辦理。
3、在什么情況下,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同?
根據(jù)《勞動法》第32條及勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》(勞辦發(fā)“1994”289號)的規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
?。?)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。屬于以上二、三種情況,用人單位給勞動者造成損失的,應(yīng)依法給予賠償。
4、企業(yè)招工時收取“入廠押金”、“風(fēng)險金”等費用是否合法?
一些企業(yè)在錄用職工時擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為“入廠押金”、“風(fēng)險金”、“保證金”、“培訓(xùn)費”、“集資款”等費用,為此,勞動部先后發(fā)出了勞部發(fā)[1994]118號文件、勞辦發(fā)[1994]256號文件、勞部發(fā)[1995]346號文件,一致認(rèn)為,這種做法違反國家關(guān)于勞動關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定,侵害了職工的合法權(quán)益,必須予以制止和糾正。對非法收取的貨幣和實物,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動者。
5、用人單位故意不訂立勞動合同怎么辦?
根據(jù)《勞動法》第98條和勞部發(fā)[1995]309號第17條規(guī)定,用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動合同,勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的,應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。
6、哪些休假應(yīng)該向勞動者支付工資?
根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動法若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號),勞動者在下列休假期間視為提供了正常勞動,應(yīng)依法支付工資:
法定休假日,是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間,包括法定節(jié)日(及元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其他節(jié)假日)以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等?;閱始伲侵竸趧诱弑救私Y(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。
7、勞動者加班加點應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資?
根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的,事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實不能補(bǔ)休的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資:
(1)、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點)的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
(2)、依法安排勞動者在休息日工作的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
?。?)、勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者,由用人單位安排延長工作時間的,均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
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