隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)的出臺，一方面勞動(dòng)法律體系越來越規(guī)范，另一方面勞動(dòng)者對于自身權(quán)益的維護(hù)意識越來越強(qiáng)。這都對企業(yè)的用工規(guī)范化程度提出了更高的要求。

　　而我們很多的HR們對于勞動(dòng)法的知識還是很缺乏，社區(qū)、Q群經(jīng)?？梢姾芏嚓P(guān)于勞動(dòng)法方面的問題，而由于專業(yè)性較強(qiáng)，往往很難得到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的解答。因此，三茅人力資源網(wǎng)茅草屋社區(qū)特邀資深勞動(dòng)法專家徐志成老師來與大家面對面地解答疑問。下面是廣大HR經(jīng)常會遇到的勞動(dòng)法律問題：

　　1、非全日制勞動(dòng)合同變更需提前多少日？

　　支招：《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，因此，變更合同可以隨時(shí)進(jìn)行，任何一方以原約定形式盡通知義務(wù)即可。

　　2、子公司可以簽勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同從而不給員工購買社保嗎？

　　支招：全日制用工必須購買社保，如非全日制用工，只購買工傷，其他的保險(xiǎn)可以不購買，所以是否購買社保，關(guān)鍵是看是否是全日制還是非全日制用工，并不是看是否為兼職。雙重勞動(dòng)關(guān)系，一樣受到《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。

　　因此，我個(gè)人不支持你們采用兼職協(xié)議形式，免除你們的繳納社保義務(wù)。

　　3、“小時(shí)工”勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算，支付周期最長是多少天？

　　支招：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

　　4、強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資，合法嗎？

　　1、停工停產(chǎn)工資，首個(gè)支付周期按上月工資標(biāo)準(zhǔn)或者 勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。次個(gè)支付周期起，出勤提供勞動(dòng)的，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；沒有提供正常勞動(dòng)的：（浙江?。┎坏陀谧畹凸べY的80% ，支付生活費(fèi)。2、各地方政策有差異，請了解地方法規(guī)的規(guī)定。

　　5、員工要求公司不給自己購買社保，公司會有風(fēng)險(xiǎn)嗎？

　　支招：1、繳納社保是單位法定義務(wù)。該員工可以隨時(shí)要求單位補(bǔ)交。也可以以此為由隨時(shí)辭職，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、建議由其本人書面寫個(gè)聲明，這樣可以降低單位違法導(dǎo)致的其他風(fēng)險(xiǎn)，但不能免除繳納義務(wù)。

　　6、如果簽訂三年的勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月合適嗎？

　　支招：依 《勞動(dòng)合同法》第十九條，可以約定三個(gè)月試用期。

　　7、女工以哺乳期為由不來上班，公司該怎么辦？

　　支招：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，單位可以依規(guī)章制度處理。不受女工三期的限制。

　　8、企業(yè)和員工簽訂兩次合同到期后能解除勞動(dòng)合同，并且不給補(bǔ)償嗎？

　　支招：1、若員工未提出簽訂勞動(dòng)合同要求的，單位提出新的固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同，待遇不低于前合同約定的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若待遇降低導(dǎo)致員工不簽訂的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　9、員工自動(dòng)離職可以暫扣員工的工資嗎？

　　支招：員工沒有進(jìn)行工作交接，可以暫緩不發(fā)工資。但建議你們把勞動(dòng)關(guān)系依規(guī)章制度終止掉，以免其他風(fēng)險(xiǎn)。

　　10、不定時(shí)工作制每周也不能超過40小時(shí)嗎？

　　支招：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限 制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。這樣可以以調(diào)休的形式，降低加班費(fèi)的支付?？记谏弦蚕鄬ψ杂?。

　　11、員工到轉(zhuǎn)正時(shí)公司未告知默認(rèn)其轉(zhuǎn)正并調(diào)薪可以嗎？

　　支招：轉(zhuǎn)正只是單位的內(nèi)部管理程序，法律沒有規(guī)定轉(zhuǎn)正程序，試用期是時(shí)間概念，期滿即是正式勞動(dòng)關(guān)系。你的問題是否可以，請查看你們的規(guī)章制度的規(guī)定。

　　12、個(gè)體工商戶性質(zhì)的企業(yè)必須給員工辦理五險(xiǎn)嗎？

　　支招：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。因此，個(gè)體工商戶與雇工之間應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系。所以必須給員工辦理社會保險(xiǎn)。

　　13、前離職的員工重新應(yīng)聘進(jìn)公司如何約定試用期？

　　支招：同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因此不能在約定試用期了。

　　14、單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？

　　支招：不合法。末位未必是不勝任的，即使不勝任也得先培訓(xùn)或者換崗。

　　15、員工未按時(shí)（一個(gè)月之內(nèi)）簽勞動(dòng)合同是誰的責(zé)任？

　　支招：一個(gè)月內(nèi)未按時(shí)，無后果。滿一個(gè)月后雙倍。只要是未簽訂勞動(dòng)合同，單位承擔(dān)不利后果。