對(duì)于最近飽受爭(zhēng)議的退休時(shí)間延長(zhǎng)問題，人保部新聞發(fā)言人尹成基昨日回應(yīng)稱，人保部正在進(jìn)行包括退休（或領(lǐng)取養(yǎng)老金）年齡問題的調(diào)查研究，關(guān)于調(diào)整退休年齡，許多國(guó)家對(duì)不同群體采取差別政策并以“小步慢走”的方式實(shí)施，是個(gè)借鑒和參考。

　　尹成基表示，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度涉及面廣，矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，需要解決的問題很多，正在進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃研究，目前已觸及的重大問題有十幾個(gè)，退休（或領(lǐng)取養(yǎng)老金）年齡問題是其中之一。

　　他透露，我國(guó)延遲退休辦法或?qū)⒔梃b參考國(guó)外的差別退休政策。“現(xiàn)有的研究材料表明，許多國(guó)家在調(diào)整退休年齡時(shí)都要預(yù)先若干年向社會(huì)公告，對(duì)不同群體采取差別政策，并以‘小步慢走’的方式實(shí)施，以減少負(fù)面影響。這對(duì)我們研究這一問題是個(gè)借鑒和參考。”

　　“我國(guó)實(shí)施延遲退休，要充分尊重不同群體的不同意見。比如針對(duì)一些年富力強(qiáng)的高級(jí)知識(shí)分子在自愿的情況下可以考慮讓其延遲退休，但是比如像工地的工人等體力勞動(dòng)的這部分人，可能他們不愿意延遲退休。要照顧到個(gè)人弱勢(shì)群體的利益。”北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授夏學(xué)鑾表示。

　　中國(guó)社科院世界社保研究中心博士后張盈華表示，我國(guó)目前實(shí)行養(yǎng)老金雙軌制，對(duì)普通老百姓來(lái)說(shuō)很不公平。所以如果要延遲退休，要規(guī)范制度，另外我國(guó)當(dāng)前就業(yè)壓力大，跟發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力不足有很大區(qū)別。所以延遲退休也應(yīng)該注意到就業(yè)的問題。比如在發(fā)達(dá)國(guó)家，到了退休年齡的人可以上半天班，其他半天用于指導(dǎo)年輕人工作技能等。

　　事實(shí)上，從去年10月1日起，上海已經(jīng)開始了試點(diǎn)，實(shí)施柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)。三類人群即高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、技能人員，只要身體健康，工作需要，就可以由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)就可以推遲退休，這將大大改觀過去“一刀切”造成的人才浪費(fèi)。

　　人保部正考慮降低小微企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)

　　商報(bào)訊 對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速減緩給中小企業(yè)特別是小微企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)下滑的情況，人保部表示，將考慮在社保繳費(fèi)基數(shù)上做一些調(diào)整。

　　昨日，人保部召開新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)2012年二季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。在發(fā)布會(huì)上，人保部新聞發(fā)言人尹成基稱，在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，人保部也注意到中小企業(yè)，特別是小型、微型企業(yè)遇到一些困難，可能會(huì)采取臨時(shí)性減員的辦法來(lái)渡過困難。為了保持就業(yè)的總體穩(wěn)定，人保部在實(shí)施就業(yè)和社會(huì)保障的政策時(shí)都會(huì)向中小企業(yè)傾斜，來(lái)扶持它們的發(fā)展，減輕這些企業(yè)的困難。

　　在談到減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān)的具體措施時(shí)，尹成基表示，“對(duì)于小型、微型企業(yè)，我們考慮在繳費(fèi)基數(shù)上可以做出一些調(diào)整，使它們?cè)谶x擇上更具彈性”。

　　“對(duì)這個(gè)問題我們有政策的研究和儲(chǔ)備，也有這方面的經(jīng)驗(yàn)，比如在2008年國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)之后，我們及時(shí)采取了‘五緩四減三補(bǔ)貼’的政策?！币苫Q。

　　“五緩四減三補(bǔ)貼”是指允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；階段性降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率；使用失業(yè)保險(xiǎn)基金向困難企業(yè)支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼，使用就業(yè)專項(xiàng)資金支持困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)。業(yè)內(nèi)專家表示，現(xiàn)行政策主要針對(duì)的是部分靈活就業(yè)的人員和一些困難人員，在選擇繳費(fèi)基數(shù)時(shí)可以有所選擇，而對(duì)于其他人員一般不允許選擇繳費(fèi)基數(shù)。如果降低繳費(fèi)稅基，對(duì)于企業(yè)的負(fù)擔(dān)能夠明顯減輕。