“口頭約定月工資1萬元，公司與員工協(xié)商后在合同上卻只寫5000元，其余部分用發(fā)票來沖抵，以此來逃避個(gè)人所得稅及降低公司社保繳納額度。”某公司的管理人員張先生也在入職時(shí)和公司有這樣的約定，但在離職計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，卻為此吃了啞巴虧。類似做法在一些經(jīng)營(yíng)性公司、高管崗位屢見不鮮。對(duì)此，律師提醒，員工要慎重考慮企業(yè)將工資采取以發(fā)票兌現(xiàn)的形式，因?yàn)榈筋^來，得不償失，受損的還是自己。

　　典型案例

　　工資以發(fā)票兌現(xiàn) 離職補(bǔ)償引爭(zhēng)議

　　張先生是名管理人員，被某公司“挖角”時(shí)約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1萬元。辦理入職手續(xù)時(shí)，公司的人事專員跟他協(xié)商，對(duì)于高管人員，公司采取的是雙軌制，即勞動(dòng)合同上的工資只約定為實(shí)際工資的一半，另外一半通過發(fā)票報(bào)銷來兌現(xiàn)。盡管覺得麻煩，但想到自己每月也能少交幾百元的稅款，張先生欣然同意，并在月工資為5000元的勞動(dòng)合同上簽了字。

　　之后，張先生每月將5000元的發(fā)票交到財(cái)務(wù)部門，直接兌取另一半的工資。今年5月，公司的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，提出與張先生解除勞動(dòng)合同。張先生稱企業(yè)需要按合同年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該企業(yè)表示同意，但是支付的標(biāo)準(zhǔn)卻是按照合同約定的5000元而非口頭約定的1萬元。對(duì)于入職時(shí)約定的1萬元月工資標(biāo)準(zhǔn)，公司方面矢口否認(rèn)，指出拿發(fā)票兌換的5000元屬于福利，并未算入工資總額，因此“并不算數(shù)”。張先生為此申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司按照之前全額工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但因?yàn)闊o法舉證，被仲裁部門駁回。

　　記者調(diào)查

　　發(fā)票兌工資福利 埋勞動(dòng)糾紛隱患

　　臨近國(guó)慶和中秋，小王是又喜又憂，“喜”的是公司福利還不錯(cuò)，每逢過節(jié)總會(huì)發(fā)點(diǎn)過節(jié)費(fèi)，“憂”的是一旦要發(fā)錢就意味著他又要四處開始“搜刮”各種發(fā)票了。而對(duì)于在某民企上班的小吳來說，每月找人“囤發(fā)票”成了必備的功課，因?yàn)樗吭掠?0%的工資是需要拿各種發(fā)票來兌現(xiàn)的，其中包括文具、餐飲和交通費(fèi)，找齊后還得一一分類、制表張貼送到財(cái)務(wù)。

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)采取規(guī)避手段打 “政策擦邊球”，將員工工資收入化解為名目繁多的各類補(bǔ)貼發(fā)放，以此逃避納稅，降低社保繳納額度，在一些高管崗位和年終獎(jiǎng)等各類福利獎(jiǎng)金發(fā)放上尤為突出。

　　常見的方式包括：將房貼、餐貼等先從工資中扣除，由員工提供票據(jù)后，再由公司列入行政開支中予以扣除，最終將這筆款項(xiàng)以現(xiàn)金形式返還給高管；或者約定兩份合同，一份合同約定的是“名義工資”，并以此作為繳納有關(guān)稅費(fèi)和社保的依據(jù)；另一份則是“保密工資”，約定的是員工的實(shí)際工資收入，并明確“雙合同”所約定的工資差額，單位以報(bào)銷形式支付給個(gè)人。對(duì)于員工而言，一方面覺得自己能少繳稅款從中受益，另外也迫于不敢與企業(yè)對(duì)抗而答應(yīng)這種約定。

　　律師解讀

　　發(fā)票工資認(rèn)定難 員工要敢于說“不”

　　對(duì)于員工來說，以發(fā)票兌工資直接導(dǎo)致了工資組成不明，靠發(fā)票兌發(fā)工資，賬面工資自然就少了，這直接影響到員工本人各種社會(huì)保障待遇，包括五險(xiǎn)、加班費(fèi)、住房公積金等等，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議認(rèn)定實(shí)際的月工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，如果沒有相應(yīng)證據(jù)，員工獲勝的難度很大。北京市華泰律師事務(wù)所曾祥成為此特別提醒，對(duì)于企業(yè)“發(fā)票兌工資”的提議，員工要敢于說不。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定： “勞動(dòng)法中的 ‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”曾律師介紹，原則上講，憑發(fā)票報(bào)銷的錢款是不視為工資的。它只是企業(yè)對(duì)于員工因工作發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用的一種補(bǔ)償，如員工出差產(chǎn)生的差旅費(fèi)、伙食費(fèi)、長(zhǎng)途電話費(fèi)等，通常是根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，且數(shù)額也不固定。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的薪資收入中不包含報(bào)銷款項(xiàng)，一般情況下報(bào)銷款均不視為工資。

　　但如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了每月有固定的金額作為補(bǔ)貼工資發(fā)放，且每月都可以憑各種發(fā)票領(lǐng)取固定金額，就可認(rèn)定該報(bào)銷款并不是真正的出差報(bào)銷款項(xiàng)，而是用人單位為了逃避稅收等監(jiān)管而給勞動(dòng)者發(fā)放的工資，只是這種工資變化了一種形式，以報(bào)銷款項(xiàng)的名義出現(xiàn)。員工如果因?yàn)檫@種情況與企業(yè)在月工資標(biāo)準(zhǔn)上發(fā)生爭(zhēng)議，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。曾律師提醒，凡是單位故意隱瞞員工實(shí)際工資收入的，員工本人都可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或稅務(wù)稽查部門進(jìn)行投訴。按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者員工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。