了解情況的人士還向記者透露，總體方案是綱領(lǐng)性的文件，不會如外界預想那樣具體，但對于社會普遍關(guān)注的壟斷行業(yè)收入分配問題，總體方案肯定會有體現(xiàn)。而據(jù)了解，原先備受關(guān)注的《工資條例》已經(jīng)夭折，其部分內(nèi)容將被融入收入分配改革總體方案。

　　人社部多年調(diào)研

　　10月25日人社部新聞發(fā)言人對外表示，各個方面有關(guān)部門正在研究制訂收入分配制度改革方案，方案涉及人社部的職責主要是機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度方面，方案要經(jīng)過有關(guān)部門研究，經(jīng)過中央和國務院審議批準之后發(fā)布。

　　“在收入分配改革方案中，將會涉及壟斷行業(yè)?！鄙鲜鰠⑴c方案制訂人士透露，“整體方案都屬于綱要性的東西，不會涉及具體規(guī)章，在總體方案中將包含對壟斷行業(yè)進行收入分配改革的意思表達。”

　　據(jù)了解，人社部多年來的調(diào)研都涉及壟斷行業(yè)的收入差距，既包括壟斷行業(yè)企業(yè)內(nèi)部存在著的近百倍的收入差距，也包括壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)間存在著的巨大的收入差距。

　　據(jù)了解，收入分配制度改革總體方案的起草工作于2004年啟動，由國家發(fā)改委牽頭負責，財政部、人力資源和社會保障部、國資委等多個部委參與制訂。作為收入分配改革中重要內(nèi)容的《工資條例》曾被寄予厚望，但在2010年上報國務院之后就銷聲匿跡了，了解情況的人士表示，由于爭議較多，受到壟斷行業(yè)的強烈反對而“夭折”。

　　據(jù)記者了解，在對《工資條例》討論時期，便對壟斷行業(yè)的分配方式給予諸多關(guān)注。甚至，《工資條例》討論小組收到來自上級的指示，并最終制訂了壟斷行業(yè)漲薪需要對外公布以及聽證的規(guī)定。

　　雖然《工資條例》出臺已經(jīng)無望，但其討論小組與收入分配改革方案討論組的人士存在著部分重合，壟斷行業(yè)收入問題依然是繞不過去的坎。

　　根據(jù)人社部勞動工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》，部分行業(yè)工資上漲過快，2007年企業(yè)高管與農(nóng)民工收入差距最大達4553倍，企業(yè)內(nèi)部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅。

　　方案不會很詳細

　　“在明年的政府工作報告中，肯定會對收入分配改革有所體現(xiàn)，所以，現(xiàn)在的工作就是在兩會召開之前，完成方案?！币晃粎⑴c制訂該方案的人士向記者表示。

　　據(jù)了解，從2004年起，國家發(fā)改委就業(yè)與收入分配改革司就著手制訂《收入分配改革總體方案》。并在近一年的時間內(nèi)，召集了社會各界的學者和官員進行討論研究。

　　多名參與發(fā)改委關(guān)于收入分配改革討論的人士向記者表示：“收入分配體制改革總體方案制訂得不會很詳細，比如工資問題，不可能像人社部對相關(guān)問題討論得那么仔細?！?/FONT>