江蘇雙龍集團混凝土總公司副總經(jīng)理史永龍

　　我們企業(yè)是不會開這樣的工資招一個普通瓦工的。如果不是特別的技能，從人力成本來說，不需要付出這么多，市場現(xiàn)在缺的是高技能的技師，而不是只能砌砌墻的瓦工；從企業(yè)投入與產(chǎn)出相比，也不現(xiàn)實，瓦工創(chuàng)造的價值與企業(yè)投入的5000元，有一定差距。從字面上理解，純粹的瓦工，在南京是不可能拿到這么高工資的。我想，俄羅斯這家企業(yè)所招的“瓦工”，與我們理解的“瓦工”，在概念的外延上是不是存在很大的區(qū)別？它需要的普通工人，是不可能支付這么高工資的，我猜測，這家企業(yè)需要的“瓦工”其實是涵蓋“技術(shù)”概念的，對綜合技能方面肯定有一定的要求。而且，因為沒有看到合同，這5000元的月薪是如何計算的，是不是存在一定任務(wù)量？是招的每個瓦工都能拿到5000元，還是1000個瓦工當(dāng)中只有一個能拿到5000元月薪？這些目前還不清楚。

　　南京大陶路橋建設(shè)有限公司總經(jīng)理魯宏振

　　這條新聞之所以能被大家關(guān)注，我想主要還是與農(nóng)民工有關(guān)。如果是招個大學(xué)生開5000元，估計也不會成為新聞了。我們普遍有種認識，總覺得瓦工就是沒有文化、沒有技術(shù)的農(nóng)民工。農(nóng)民工就該拿低工資，瓦工就該拿低工資，這種看法是不對的。其實瓦工中的技術(shù)員大有人在，甚至還有高級技工。在一線的瓦工是很需要技術(shù)的。在我們公司也有地地道道的農(nóng)民，從砌下水道開始，做到施工隊長，做到項目經(jīng)理，講起來他還是個瓦工，但出入有車，一年收入10來萬，關(guān)鍵你要有技術(shù)或組織協(xié)調(diào)能力。雖然南京普通瓦工拿5000元月薪的沒有，普遍的工資水平在1500元到2000元，但我覺得，瓦工拿5000元月薪并不是不可能。

　　南京潤嘉實業(yè)有限公司總經(jīng)理楊海華

　　5000元月薪招個瓦工是否值得，要看具體情況。一是要看招的人。一些大的酒店雇傭的廚師拿到一萬二一個月的工資，那時因為他燒的鮑魚別具特色。如果招的瓦工確實身懷絕技的話，他也可能值這個價。但如果是普通的泥水匠，開5000元的工資就劃不來了。另外還要看工作環(huán)境和相關(guān)的一些詳細情況。 在南京好的瓦工2000元左右月薪，而裝修工人技術(shù)不錯的，工資也只在3000元左右。而在俄羅斯，很多區(qū)域是在高寒地區(qū)，在這種冰天雪地的環(huán)境中工作比較艱苦，一般人也不愿意去。如果一天再干上十四、五個小時，在國內(nèi)按照勞動法規(guī)定，加上加班工資，算起來與俄羅斯的待遇也差不了多少?？傮w來看，國內(nèi)企業(yè)的薪水與美國、日本、中東相比還是偏低的，但又比越南等南亞國家高。就建筑領(lǐng)域來說，這幾年一些技術(shù)出色的工人到美國、中東打工，就是看中了高待遇。這也給我們這樣的企業(yè)帶來了一定的壓力，對于國內(nèi)企業(yè)來講，還是要加大企業(yè)的贏利能力，建立合理的薪酬體系，提高自身的競爭力。