中國證監(jiān)會昨日發(fā)出通知，自本月15日至22日，就《上市公司股權(quán)激勵規(guī)范意見》（試行）向社會公開征求意見。意見規(guī)定，完成股權(quán)分置改革的上市公司可以實(shí)施管理層股權(quán)激勵試點(diǎn)。率先完成股權(quán)分置改革的省內(nèi)上市公司Ｇ三一有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，公司的股權(quán)激勵計(jì)劃醞釀已久。分析人士認(rèn)為，實(shí)施股權(quán)激勵將調(diào)動各方的股改積極性，同時股改方案也有望推陳出新。

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　　根據(jù)昨日發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵規(guī)范意見》的相關(guān)規(guī)定，股權(quán)激勵制度擬采取先試點(diǎn)、后逐步推開的方式推行。試點(diǎn)階段只允許已完成股權(quán)分置改革的上市公司實(shí)施股權(quán)激勵，待全面推行后可以考慮取消該限制。

　　在三一重工股權(quán)分置改革過程中，公司執(zhí)行總裁向文波多次表示，股權(quán)分置改革解決了上市公司的激勵機(jī)制問題。期權(quán)激勵在國外是對管理人員一個很有效的激勵方案，但在股權(quán)分置的情形下，無法開展期權(quán)方案，讓企業(yè)失去了重要的激勵手段，而股改解決了期權(quán)激勵的最重要的股票來源問題。

　　昨日下午，Ｇ三一董事會秘書趙想章向記者表示，公司早在數(shù)年前就有了實(shí)施股權(quán)激勵的計(jì)劃，苦于外部條件不成熟一直未能推行，而此次出臺的《意見》允許已完成股改的公司率先實(shí)施股權(quán)激勵試點(diǎn)，使公司實(shí)施股權(quán)激勵的條件成熟。趙想章透露，只要相關(guān)法律政策條件允許，公司一定會盡快實(shí)施股權(quán)激勵。

　　股改公司有試點(diǎn)“優(yōu)先權(quán)”

　　在近期的股權(quán)分置改革中，股權(quán)激勵計(jì)劃與改革方案聯(lián)袂登場，成為股改公司的一種創(chuàng)新。截至目前，先后有中化國際、恒生電子、金發(fā)科技、中信證券和韶鋼松山等24家公司在公布改革方案的同時推出了各自的股權(quán)激勵計(jì)劃，而昨日出臺的《意見》更進(jìn)一步明確了股改公司有率先試點(diǎn)的“優(yōu)先權(quán)”。

　　泰陽證券分析師指出，實(shí)行股權(quán)激勵，將會在一定程度上調(diào)動各方的股改積極性，保證股改既定目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)?？梢灶A(yù)計(jì)，隨著《意見》的實(shí)施，更多的上市公司將把實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃納入股權(quán)分置改革方案之中。從中長期來看，意見的推出對市場總體上是利好。

　　不過，短期的現(xiàn)實(shí)是，由于公司情況千差萬別，股權(quán)激勵計(jì)劃并不是所有公司都能操作的。特別是意見第十一條對股票來源的規(guī)定中，預(yù)留股份和發(fā)行股份基本只適用于新的發(fā)行上市公司，回購股份則需要公司擁有充足的現(xiàn)金流；在期權(quán)方面，按市價行權(quán)需要個人動用一定資金，在個人融資很難進(jìn)行的情況下，實(shí)施中也將面臨一些問題。