為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央人才工作會議、中央企業(yè)人才工作會議精神，7月20日，中國建材集團(tuán)召開人才工作會議。這次會議是集團(tuán)黨委在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、深入調(diào)研、充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，在全面總結(jié)國企改革三年行動、全面實施“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃以及集團(tuán)正式獲批成為國有資本投資公司的關(guān)鍵時期召開的重要會議，對于系統(tǒng)性推進(jìn)新時代人才強企戰(zhàn)略，開創(chuàng)人才工作新局面具有重要意義。

中國建材集團(tuán)黨委書記、董事長周育先作了題為《深化人才強企戰(zhàn)略 激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力 為打造“國之大材”提供堅強人才保障》的講話。中國建材集團(tuán)黨委副書記、董事、總經(jīng)理李新華，黨委副書記、職工董事、工會主席孫力實，黨委常委、總會計師詹艷景，黨委常委、紀(jì)委書記楊杰，黨委常委、副總經(jīng)理常張利、王于猛，中國工程院院士、集團(tuán)總工程師彭壽出席會議。國資委企干一局、企干二局有關(guān)同志應(yīng)邀出席會議。孫力實主持會議并作會議總結(jié)。

會議系統(tǒng)總結(jié)近年來集團(tuán)人才工作取得的主要成效，深入剖析了人才工作存在的主要問題，研究部署“十四五”時期人才管理工作，明確總要求和總體目標(biāo)，深化人才強企戰(zhàn)略，圍繞人才體系建設(shè)，著力激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為打造“國之大材”，建設(shè)具有全球競爭力的世界一流材料產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)提供堅強組織保障。

周育先在講話中充分肯定了近年來集團(tuán)人才工作取得的五個方面的主要成效，一是黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強，集團(tuán)黨委把人才強企作為一項戰(zhàn)略性工程來抓，制定集團(tuán)“十四五”人力資源規(guī)劃，成立集團(tuán)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對成員企業(yè)科技人才隊伍建設(shè)情況開展調(diào)研，組織召開專題組織人事工作會、科技人才座談會等，推動人才強企戰(zhàn)略深入實施。二是人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，堅持引才育才并舉，實施“揭榜掛帥”項目，建立800余人的科技人才庫，經(jīng)營管理人才、科技人才、技能人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。三是人才發(fā)展體制機制改革取得新突破，完善經(jīng)營業(yè)績考核機制、工資總額管理機制、中長期激勵機制，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新活力。四是創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)取得新進(jìn)展，加強國家級科研設(shè)計院所、國家重點實驗室、國家級企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺建設(shè)，以重大項目為依托，加快科技創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)。五是創(chuàng)新人才的使用效能持續(xù)激發(fā)，大批新材料新技術(shù)服務(wù)保障國家重大工程，綠色功能建材等4項成果榮登“十三五”科技成就展，一大批“卡脖子”技術(shù)取得突破并實現(xiàn)工業(yè)化量產(chǎn)。這些科技創(chuàng)新成果都凝聚著集團(tuán)各類人才立足崗位作貢獻(xiàn)、銳意改革求創(chuàng)新的智慧和力量，體現(xiàn)了集團(tuán)各類人才落實集團(tuán)戰(zhàn)略、發(fā)揮個人專長的獨特價值和核心競爭力。周育先代表集團(tuán)黨委對集團(tuán)各類人才為集團(tuán)改革發(fā)展創(chuàng)新付出的艱辛努力、做出的重要貢獻(xiàn)，表示衷心的感謝。

周育先指出，要深刻認(rèn)識做好新時代人才工作的重要意義，要清醒認(rèn)識到，做好新時代人才工作，是心懷“國之大者”的重要體現(xiàn)，是一項重要的政治責(zé)任和政治任務(wù)；是實現(xiàn)集團(tuán)“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障；是集團(tuán)打造“國之大材”、建設(shè)世界一流的關(guān)鍵支撐。

周育先強調(diào)，深化新時代人才強企戰(zhàn)略是一項長期而艱巨的任務(wù)，集團(tuán)黨委將重點圍繞人才體系建設(shè)，做到“五個堅持”，一是堅持系統(tǒng)謀劃，確保人才引進(jìn)培養(yǎng)、科研立項和成果產(chǎn)業(yè)化相統(tǒng)一，建立關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才特殊調(diào)配機制，研究制定一攬子激勵科技人才重點舉措，構(gòu)建人才全鏈條培養(yǎng)體系，持續(xù)提升集團(tuán)高水平科技自立自強能力；二是堅持目標(biāo)引領(lǐng)，加強高水平專業(yè)化科技人才隊伍建設(shè)，建立首席專家制度，以集團(tuán)“揭榜掛帥”項目為依托，分類建立科技人才庫，加快青年科技人才成長；三是堅持多措并舉，著力打造科技人才引進(jìn)培養(yǎng)體系，大力推進(jìn)緊缺急需科技人才引進(jìn)工作，賦予科研人員更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)，拓寬科技人才職業(yè)發(fā)展通道，持續(xù)加強高層次榮譽推薦工作，著力強化優(yōu)秀畢業(yè)生招聘培養(yǎng)，積極推進(jìn)集團(tuán)與武漢理工大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)工程碩博士；四是堅持改革創(chuàng)新，優(yōu)化科技人才考核激勵體制機制，提高科技人才政治待遇，完善科技人才考核評價機制，加大科技人才薪酬激勵，用激勵資源激發(fā)創(chuàng)新活力；五是堅持統(tǒng)籌推進(jìn)，高質(zhì)量建設(shè)經(jīng)營管理人才和技能人才隊伍。

周育先要求，各級企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，全面落實黨管干部黨管人才責(zé)任，深入研究人才工作，為激發(fā)人才活力提供堅強組織保障，加強政治引領(lǐng)，給予榮譽獎勵，做好人才服務(wù)保障，建立科技人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)機制，營造有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化。

孫力實在會議總結(jié)中對學(xué)習(xí)貫徹會議精神提出三點要求。一是提高站位，迅速組織學(xué)習(xí)傳達(dá)。各級企業(yè)黨組織要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，作為當(dāng)前和今后一個時期黨建工作的重要任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)中央人才工作會議、中央企業(yè)人才工作會議精神，會后及時組織傳達(dá)集團(tuán)人才工作會議精神，進(jìn)一步增強做好人才工作的思想自覺、政治自覺、行動自覺。二是力求實效，抓緊建立工作機制。各級企業(yè)要建立完善人才工作機制，加強系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實。各企業(yè)黨組織書記、分管班子成員、組織人事部門、科技部門以及相關(guān)部門都要各負(fù)其責(zé)，確保各項人才工作舉措落到實處。三是強化責(zé)任，切實加強組織保障。各級企業(yè)要結(jié)合發(fā)展實際，圍繞集團(tuán)“十四五”人力資源發(fā)展規(guī)劃和本次會議部署的五個方面重點工作，進(jìn)一步完善本企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化工作舉措，著力推進(jìn)人才工作出實招、見實效，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證和人才支撐。

會上，中國建材股份黨委委員、執(zhí)行董事，新天山水泥黨委書記、董事、總裁肖家祥；中國巨石黨委副書記、副總經(jīng)理楊國明；中材科技副總裁，中材葉片黨委書記、董事長莊琴霞；玻璃新材料研究總院副總經(jīng)理、總工程師張沖等4人作為企業(yè)代表。中國建材總院石英院副院長/固化中心主任朱永昌，中復(fù)神鷹副總經(jīng)理陳秋飛，南京中聯(lián)混凝土科學(xué)園站站長巫凱等3人作為人才代表，從人才工作不同角度作了交流發(fā)言，分享心得體會。

會議舉行集團(tuán)“揭榜掛帥”項目授牌儀式，部分項目負(fù)責(zé)人代表參加儀式。

集團(tuán)總助級領(lǐng)導(dǎo)人員，集團(tuán)總部相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人，中國建材股份領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各級企業(yè)黨委主要負(fù)責(zé)人，分管組織人事工作、科技管理工作領(lǐng)導(dǎo)班子成員，組織人事部門、科技管理部門主要負(fù)責(zé)同志共698人分別現(xiàn)場或視頻參會。