3月30日，華新水泥發(fā)布了《2021年華新水泥企業(yè)社會責(zé)任報告》，小編將陸續(xù)為大家介紹該報告的相關(guān)內(nèi)容。讓我們一起來看看報告的“總裁致辭”“公司概況”和“公司治理”部分吧！

本報告依據(jù)《全球報告倡議組織（GRI）可持續(xù)發(fā)展報告指南》以及國務(wù)院國資委《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》編制而成，報告披露數(shù)據(jù)以2021年度為主，適度向前延伸，以補充2020年報告中未曾披露的有關(guān)信息。我們將定期發(fā)布公司社會責(zé)任報告，接受社會監(jiān)督，搭建與您溝通的平臺。

總裁致辭

2021年是十四五開局之年，也是我國“雙碳”行動的元年。面對復(fù)雜嚴峻的外部環(huán)境，一年來，公司加強安全、環(huán)保等合規(guī)性管理，嚴控金融風(fēng)險、產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險、合規(guī)性和廉潔風(fēng)險，守住企業(yè)發(fā)展生命線，深化實施“一體化發(fā)展、海外發(fā)展、高新建材業(yè)務(wù)拓展、傳統(tǒng)工業(yè)+數(shù)字化創(chuàng)新”四大戰(zhàn)略，各項工作取得新突破，實現(xiàn)了高質(zhì)量、高速度、高效益發(fā)展。

公司始終以“清潔我們的生活環(huán)境，提供信賴的建筑材料”為使命，堅持綠色生態(tài)發(fā)展理念。為響應(yīng)國家“雙碳”戰(zhàn)略，不斷夯實科技創(chuàng)新能力，探索綠色低碳發(fā)展新路徑，推進減碳研發(fā)項目，開發(fā)低碳水泥產(chǎn)品，并率先發(fā)布了行業(yè)首份《低碳發(fā)展白皮書》。

公司在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時，不忘投身社會公益事業(yè)，積極踐行社會責(zé)任，開展形式多樣的公益活動，以實際行動回饋社會，續(xù)寫公司可持續(xù)發(fā)展新?lián)?dāng)。

職業(yè)健康安全是企業(yè)發(fā)展的基石，公司把健康安全作為開展一切工作的基本要求和前提，不斷完善健康安全制度，強化職業(yè)健康管理，全方位守護員工生產(chǎn)、作業(yè)中的安全。 

公司將員工視為最寶貴的資源和財富，堅持以人為本的原則，關(guān)心員工、聚焦員工，持續(xù)提升員工薪酬標準和福利待遇，為員工提供多樣化的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會，不斷提升員工的歸屬感和幸福感。

新的一年，公司將錨定既定奮斗目標，在新起點上奮勇爭先，在新征程中建功立業(yè)，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，昂首闊步走向美好未來！

公司概況

華新水泥股份有限公司始創(chuàng)于1907年，被譽為中國水泥工業(yè)的搖籃，110多年來為國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出了突出貢獻。

1994年，公司A、B股在上海證券交易所上市。1999，與瑞士Holcim集團結(jié)為戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。

近20年來，華新水泥發(fā)生了翻天覆地的變化。在中國水泥產(chǎn)量年均復(fù)合增長率為7.5%的背景下，華新主要經(jīng)濟指標年均復(fù)合增長率連續(xù)20年保持25%，華新也從一家地方性水泥工廠，發(fā)展成為在全國十余個省市及海外擁有270余家分子公司，涉足水泥、混凝土、骨料、環(huán)保、裝備制造及工程、新型建筑材料等領(lǐng)域全產(chǎn)業(yè)鏈一體化發(fā)展的全球化建材集團。2021年，在“中國500最具價值品牌”榜單，華新水泥以702.69億元的品牌價值位列榜單第80位。 

2021年，公司實現(xiàn)水泥和熟料銷售總量7526萬噸，較上年下滑0.96%；骨料銷量3497萬噸，同比增長52%；環(huán)保業(yè)務(wù)處置總量328萬噸，同比增長12%；商 品 混 凝 土 銷 量 905萬 方 ，同 比 增 長96%。全年實現(xiàn)營業(yè)收入324.64億元，同比上年增長10.59%；實現(xiàn)稅收39.56億元，為股東創(chuàng)造了價值，為社會做出了貢獻。

公司治理

公司不斷完善內(nèi)部治理機制，同時強化審計監(jiān)督，宣導(dǎo)廉潔文化，實現(xiàn)持續(xù)有效高質(zhì)量發(fā)展。

不斷完善內(nèi)部治理機制，提高公司管理水平，以確保股東權(quán)益，提高企業(yè)價值

·公司股東大會、董事會及其專門委員會情況

公司克服疫情、時差等不利因素，創(chuàng)新溝通方式，圓滿地召開了公司股東大會、董事會，確保公司規(guī)范運作、重大經(jīng)營決策的順利實施。

全年組織股東大會7次、董事會會議14次、董事會各專門委員會會議14次（其中戰(zhàn)略委員會會議2次，審計委員會會議5次、治理與合規(guī)委員會會議1次、提名委員會會議2次、薪酬與考核委員會會議4次）。

·公司信息披露

嚴格標準提升信息披露質(zhì)量。公司全年共披露定期報告4份、臨時公告59份（含公司低碳發(fā)展白皮書），中英文公告同步發(fā)出。全年各類公告披露及時準確，符合交易所信息披露各項要求，并在滬市上市公司2020至2021年度信息披露工作評價中獲得 “上市公司信息披露A類評價”。

·投資者關(guān)系與市值管理

公司以合規(guī)控制風(fēng)險為工作重點，堅持與證券監(jiān)管機構(gòu)、投資者密切互動；維持高分紅比例回報投資者。公司減碳降耗減排、創(chuàng)新數(shù)字化轉(zhuǎn)型等優(yōu)秀事跡得到了媒體、監(jiān)管機構(gòu)及投資者的高度好評；在資本市場展示了公司低碳發(fā)展、加速轉(zhuǎn)型、積極履行社會責(zé)任的良好企業(yè)形象。

公司通過各種投資服務(wù)渠道進行投資者交流活動。2021年，公司管理層在股東大會期間與現(xiàn)場股東交流7場次；公司與上證路演中心/證監(jiān)局/證券公司聯(lián)合舉辦有關(guān)公司季度、半年度、年度報告的業(yè)績解讀會8場次；現(xiàn)場接待到訪的機構(gòu)投資者、基金經(jīng)理、建材行業(yè)分析師/研究員19批次；全年參加證券公司組織的線上/現(xiàn)場證券市場投資策略會22場次；參加證券公司組織的與機構(gòu)投資者交流的電話/線上會議24場次。平均30余次/月接聽投資者熱線電話；20余次/月回復(fù)行業(yè)分析師/研究員電話/微信；每個工作日查看公司investor郵箱，全年回復(fù)郵件60余封；及時查看上證E互動投資者咨詢，全年回復(fù)提問90余條。

在中國上市公司百強高峰論壇組委會、華頓經(jīng)濟研究院主辦的第二十一屆中國上市公司百強高峰論壇暨頒獎典禮上，公司榮獲“2021年中國百強企業(yè)獎”，這是公司連續(xù)第三年獲此殊榮。

·公司治理

制度改進、依規(guī)行事，公司不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，公司法人治理體系與國際規(guī)范逐步接軌。

通過梳理董事會通過的各項制度，結(jié)合香港聯(lián)交所上市規(guī)則要求，公司完成了《公司章程》、《信息披露事務(wù)管理辦法》、《關(guān)聯(lián)方交易管理規(guī)定》等3項制度的修訂；制定了《公司董事、監(jiān)事和高級管理人員持有公司股份及其變動管理制度》、《公司風(fēng)險管理制度》、《公司合規(guī)管理辦法》、《公司環(huán)境、社會及管治報告制度》、《公司利益沖突回避制度》、《公司企業(yè)管治報告制度》等6項制度，確保公司規(guī)章制度符合國際規(guī)范要求。

持續(xù)開展風(fēng)險管理與內(nèi)部控制，提升公司風(fēng)險防范能力

公司持續(xù)開展風(fēng)險管理工作，2021年6至7月，組織各職能管理/業(yè)務(wù)運營部門對戰(zhàn)略、運營、外部等各類風(fēng)險的重要性程度進行開放式討論，評估確認了3項年度關(guān)鍵風(fēng)險，制定了15項具體的行動計劃。各項行動計劃的責(zé)任人切實履責(zé)，適時報告工作進展并接受風(fēng)險管控部門的監(jiān)督。

公司持續(xù)開展內(nèi)部控制工作，適時更新完善內(nèi)部控制規(guī)范，運用內(nèi)控管理平臺對各項控制活動的執(zhí)行情況進行記錄，并在8家新運營單位推廣實施了內(nèi)部控制規(guī)范。公司2021年共計對26家下屬單位進行了控制活動執(zhí)行有效性專項審計，針對采購、銷售、物流業(yè)務(wù)等高風(fēng)險領(lǐng)域?qū)嵤┝?2項業(yè)務(wù)流程審計，并組織公司總部及164家下屬單位進行了年度內(nèi)部控制自我評價。針對前述發(fā)現(xiàn)的各類內(nèi)部控制缺陷，公司積極督促各責(zé)任單位按期整改，并通過內(nèi)部通報、專項會議等方式進一步加大內(nèi)控宣貫力度，促進各單位自查自糾，同時致力于輔導(dǎo)各單位內(nèi)部審計人員高效履職。

持續(xù)的風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作，有效提升了公司的風(fēng)險防范能力。公司內(nèi)部控制自2011年接受會計師事務(wù)所審計以來，已連續(xù)11年獲得標準無保留意見的審計報告。

激發(fā)、傳遞、匯聚風(fēng)清氣正、廉潔奉公華新正能量，為公司高質(zhì)量發(fā)展保駕護航

公司紀委、監(jiān)察室逐步分批建立黨政“一把手”廉政檔案，2021年完成182名首批黨政領(lǐng)導(dǎo)干部信息建檔。狠剎收送禮不正之風(fēng)，制定并督促執(zhí)行《關(guān)于集中開展違規(guī)收送禮品禮金問題專項整治的實施辦法》《關(guān)于規(guī)范黨員干部辦理婚喪喜慶等事宜的暫行規(guī)定》，取得初步效果。堅持抓早抓小，堅持用好監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，累計使用2451人次。

實例

公司召開慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年暨表彰大會

公司黨委書記、總裁李葉青作專題黨課

6月30日，在喜迎中國共產(chǎn)黨百年華誕之際，公司在武漢隆重召開慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年暨表彰大會，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，進一步激勵公司各級黨組織和廣大黨員干部，緊緊圍繞倍增發(fā)展目標，堅守跟黨初心、勇?lián)鷪髧姑?，加快推動公司轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展，奮力奪取“十四五”業(yè)績開門紅，獻禮黨的百年華誕。

公司黨委書記、總裁李葉青，黨委副書記、副總裁劉鳳山，公司黨委常委、副總裁柯友良、杜平，公司工會主席彭清宇，公司黨員高管劉云霞、梅向福、袁德足、楊宏兵、徐鋼、王加軍、葉家興、張林和部分公司黨委委員以及各區(qū)域、各業(yè)務(wù)運營單位、直屬機關(guān)的黨員代表、受表彰的“兩優(yōu)一先”代表、部分新黨員等140余人在主會場參會。公司各基層黨組織負責(zé)人、黨員及新黨員等近3千人通過視頻在各分會場參會。會議由劉鳳山主持。

大會開始時，全體人員起立同唱國歌。在李葉青的帶領(lǐng)下，來自主會場、各分會場的130名新黨員舉起右手面對鮮艷的黨旗莊嚴宣誓，全體黨員重溫入黨誓詞。

李葉青在會上給大家作了一堂題為《學(xué)史力行譜寫百年華新倍增發(fā)展新華章》的專題黨課報告，選取了黨的創(chuàng)立、遵義會議、抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線、開國大典、十一屆三中、六中全會等重大歷史事件，由點及面、情理交融，深情回顧了波瀾壯闊的百年黨史，以及百年華新砥礪奮進、實業(yè)報國的崢嶸歲月。 

李葉青指出，中國加入WTO不僅是中國深度參與經(jīng)濟全球化的里程碑，還標志著改革開放進入歷史新階段。伴隨著改革開放，中國企業(yè)步入國際化進程逐步展開。在面向世界經(jīng)濟舞臺時，中國企業(yè)可以充分利用國際經(jīng)濟為其所提供的各種要素及機遇，實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)國際化、銷售國際化和管理國際化。

在談到習(xí)近平總書記改革新征程時，李葉青就中國夢的目標和路徑、新征程的內(nèi)容、意義和過程、全面深化改革的必要性及舉措等方面進行了詳細分析。他強調(diào)，公司廣大黨員干部員工要從百年黨史中汲取奮進力量，賡續(xù)紅色基因，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，提振足夠的精氣神，在新時代新征程中譜寫華新人踐行初心使命的新篇章。

劉鳳山作總結(jié)講話時表示，李葉青書記的黨課展示了他深入學(xué)習(xí)黨史的深邃思考、精辟認識和獨到感悟，體現(xiàn)了他在“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”上的示范帶動作用。劉鳳山要求各基層黨組織認真宣貫黨課報告精神，圍繞“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”要求，深入推進黨史學(xué)習(xí)教育，統(tǒng)籌開展好“破思想之冰，聚發(fā)展之力”主題活動和“我為群眾辦實事”實踐活動，團結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員、干部和員工創(chuàng)先爭優(yōu)、克難攻堅，奮力完成年度目標。

會上還對公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者以及先進基層黨組織進行了表彰。

公司連續(xù)第三年榮獲中國百強企業(yè)獎

12月4日，由中國上市公司百強高峰論壇組委會、華頓經(jīng)濟研究院主辦的第二十一屆中國上市公司百強高峰論壇暨頒獎典禮在上海舉行，公司榮獲“2021年中國百強企業(yè)獎”，這是華新連續(xù)第三年獲此殊榮。 

在2021年，面對復(fù)雜嚴峻的外部環(huán)境和諸多挑戰(zhàn)，公司構(gòu)建“雙作戰(zhàn)、兩不誤”工作格局，切實保障員工生命健康安全，有序穩(wěn)定生產(chǎn)和經(jīng)營，全年各項工作取得新突破，實現(xiàn)了高質(zhì)量、高速度、高效益發(fā)展。