如果說數(shù)字只是抽象的概念，那么豐富的想象力則創(chuàng)造了生動的具象。這里要提一句，數(shù)學(xué)教師出身的韋寧，又繼承了壯家人與生俱來能歌善舞的基因，他演繹著邏輯思維和形象思維交相輝映的才干。

　　魚峰是老國企，延續(xù)了幾十年企業(yè)辦社會的經(jīng)歷，既是包袱，又是資源。在魚峰生活區(qū)，留下了一片空蕩而破舊的建筑設(shè)施。僅僅一年時間，這里修建起了職工娛樂中心、職工球館、職工餐廳、單身職工公寓。韋寧和楊義還突發(fā)奇想，實(shí)踐“生態(tài)工業(yè)”的夢想——他們利用水泥窯余熱，建成了室外溫水游泳池，其設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)可舉行正式比賽，在柳州市首屈一指；他們利用廠門外的地勢山形和廢棄的地下水井系統(tǒng)，設(shè)計(jì)了高達(dá)幾十米的人工瀑布和開放式瀑布公園，引來游泳池的廢水循環(huán)利用?，F(xiàn)在，柳州人周末會“去水泥廠游泳看瀑布”。

　　魚峰集團(tuán)許多員工是“水泥世家”，父一輩子一輩都在廣西的各個水泥廠。他們經(jīng)常自豪地說“現(xiàn)在，我們魚峰的水泥賣得貴，魚峰的工資開得高，魚峰的福利待遇好?！钡拇_，魚峰的職工福利不僅僅是這些獨(dú)特的生活休閑項(xiàng)目。2009年，魚峰集團(tuán)還爭取到了極其珍貴的集資自建房指標(biāo)，符合條件的職工可以買到低于市場價(jià)50%的住房，這是一份“天上掉餡兒餅”的福利呀！難怪，2009年，廣西、廣東、四川、貴州、湖南、山東、湖北等省份的大學(xué)生競相應(yīng)聘魚峰的職位。

　　節(jié)節(jié)升高的幸福指數(shù)，激發(fā)了魚峰人比金子還珍貴的自信；能者占位的激勵機(jī)制，激發(fā)了魚峰人奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的欲望——2009，魚峰完成戰(zhàn)略調(diào)整，收攏拳頭，集中優(yōu)勢，掌控了桂中地區(qū)核心市場；東擴(kuò)轉(zhuǎn)為西進(jìn)，進(jìn)軍貴州市場，銷量和收益成倍增長；借助楊義總經(jīng)理的科技創(chuàng)新資源，組建了自治區(qū)第一家新型干法水泥研發(fā)中心，相繼推出低堿水泥、核電水泥等優(yōu)勢獨(dú)特的產(chǎn)品，鞏固擴(kuò)大高端市場份額；延伸產(chǎn)業(yè)鏈，以全行業(yè)最快速度、最低投入，在柳州建起了混凝土公司，占據(jù)了柳州大部分高端混凝土市場份額，并實(shí)現(xiàn)投產(chǎn)當(dāng)月就盈利的佳績；集團(tuán)與廣西大學(xué)、西南科技大學(xué)、桂林理工大學(xué)合作開辦4個在職研究生班，與廣西電大和廣西高級技工學(xué)校共同實(shí)施“職工素質(zhì)教育工程”，要在未來幾年實(shí)現(xiàn)“人力資源素質(zhì)升級”的目標(biāo)。每天傍晚，許多員工夾著課本走出廠門，已成為魚峰一景。

　　2009，魚峰集團(tuán)啟動了推進(jìn)央企重組的倒計(jì)時程序，魚峰團(tuán)隊(duì)已經(jīng)起跑，借助央企，跨越年產(chǎn)水泥1500萬噸的“十二五”目標(biāo)，重返中國水泥巨頭行列。

　　太陽銅鼓的傳說

　　韋寧的辦公室里有一面太陽銅鼓。這是廣西壯族不可或缺的禮器，是慶賀豐收、祭天祭祖、抵御災(zāi)禍的“集結(jié)號”，凝聚了壯家人“天人合一”同心祈福的美好愿望。太陽，燃燒自己普照大地，是人們追求至高境界的象征。也許是巧合，魚峰集團(tuán)就坐落在柳江河畔的太陽村，50年的起起落落，2009的歲月崢嶸，猶如可歌可泣的傳說——太陽照常升起，銅鼓為誰而鳴……