ESG真的火了。

ESG，即環(huán)境（Environment）、社會（Social）和公司治理（Governance）。

今年6月26日，國際可持續(xù)準則理事會（ISSB）正式公布國際可持續(xù)信息披露準則，這意味著ESG報告有了首個全球統(tǒng)一的標準。

近幾年，隨著氣候問題日漸嚴峻，ESG表現(xiàn)開始成為投資者評估企業(yè)的重要指標，ESG領域不再只是展現(xiàn)公司形象的附屬品，而逐漸成為企業(yè)新的業(yè)務增長點，甚至有聲音稱ESG是企業(yè)的“第二張財報”。

A股上市公司ESG信息披露率逐年提升/圖源：《中國上市公司ESG發(fā)展報告（2022）》

當資本與公益結合，不少求職者將ESG領域看作職業(yè)新方向，希望在其中獲得一份薪資與價值感兼具的工作。

多位從業(yè)者告訴鹽財經(jīng)，當前，國內(nèi)ESG領域的入場者還是對新資訊反應較快的一批人，崗位供給尚不算多，但該領域正逐漸變得重要。

翻看各大招聘平臺會發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)的ESG崗位，其月薪已經(jīng)開到了10—15萬。放在如今冷峻的求職市場中，這個薪資十分具有競爭力。

在相關行業(yè)從業(yè)近7年的李小天對鹽財經(jīng)說：“ESG可以不只被看作一個職業(yè)賽道，它也能被看作一種技能。當你掌握這個技能，可能會讓很多工作有一個新變化?！?/p>

那么，所謂“綠色就業(yè)”會迎來春天嗎？

01

萬億風口

盡管ESG概念在公眾認知中仍顯陌生，但減碳目標迫近，意味著達成目標相關的ESG領域需要準備大量崗位與人才，承接相應的任務。

僅以粵港澳大灣區(qū)為例，今年4月發(fā)布的《粵港澳大灣區(qū)深度減排路徑和金融支持轉型機遇》報告稱，若大灣區(qū)要在2060年前或更早實現(xiàn)碳減排目標，需要大約1.84萬億美元的資金投入，這約占2020年—2060年累計國內(nèi)生產(chǎn)總值的1%。

近兩年，投資圈乃至整個金融圈卷起ESG之風，成為吸納ESG人才最多的行業(yè)。

比如，四大都推出了ESG擴招計劃。

普華永道就在2021年6月表示，公司將在五年內(nèi)創(chuàng)造10萬個新崗位，以幫助客戶應對氣候和多樣性報告及人工智能方面問題。

圖源：普華永道官網(wǎng)

高學歷、全球化、最好有環(huán)境保護、管理、金融等復合背景，是如今金融圈搶手的ESG人才畫像。該領域對專業(yè)性的要求，也給生化環(huán)材出身的年輕人展現(xiàn)了一條新的職業(yè)出路。

本科就讀于新能源方向的季洋抓住了這個機會。

季洋的本科專業(yè)偏實驗性質(zhì)，2021年，互聯(lián)網(wǎng)仍是求職的理想高地，季洋在其中實習數(shù)月，卻發(fā)現(xiàn)找不到自己專業(yè)知識與互聯(lián)網(wǎng)的結合點?？鐚I(yè)海投的秋招結果并不理想，只能另覓出路。

正逢碳中和目標被寫進“十四五”規(guī)劃前后，在網(wǎng)上搜索本專業(yè)的求職信息時，“ESG”一詞出現(xiàn)在季洋視野中。

這個多學科結合的領域吸引了季洋注意。結合政策導向，他判斷，環(huán)境是未來國家將重點發(fā)展的方向，因此他決心去海外讀環(huán)境方向的研究生，提升就業(yè)競爭力。

現(xiàn)實對他的選擇給予了慷慨的回報。

一年半后的春招戰(zhàn)場上，季洋在兩個月內(nèi)通過了十幾個ESG與碳中和相關的崗位招聘，涵蓋企業(yè)、智庫與NGO組織。在青年失業(yè)率約為1/5的2023年，這個結果足以讓他高興。最終，季洋選擇了一家企業(yè)內(nèi)部的ESG咨詢崗作為職業(yè)的起點。

2018年-2023年第二季度，16-24歲勞動力調(diào)查失業(yè)率/圖源：Wind

如今在四大可持續(xù)金融方向的許詠也乘著這股東風，成功從環(huán)境工程轉行。

2019年本科畢業(yè)時，許詠曾申請到本專業(yè)直博的名額，但考慮到專業(yè)發(fā)展的上限，他選擇放棄直博名額，出國讀了一個環(huán)境工程與可持續(xù)發(fā)展管理的工商結合碩士，希望尋找新的職業(yè)方向。

讀研期間，許詠在實習中了解到，無論是大型公司還是專精的小企業(yè)，幾乎所有法國資產(chǎn)管理公司都設置了ESG崗位。這個方向的價值感與友善氛圍打動了許詠，后續(xù)，許詠進一步申請了四大的ESG崗位的實習。

“以我的背景，剛開始找工作就去純金融的崗位，是比較難的?！痹S詠對鹽財經(jīng)表示。他原本已準備好申請一個金融類二碩作為跳板，但實習經(jīng)歷與崗位的復合需求最終讓他成功取得一份四大的正職。

社交平臺上，ESG相關話題的分享帖

在社交媒體上，許詠分享道，ESG是一個可能在未來很重要并且競爭很激烈的行業(yè)。盡管未來的發(fā)展尚不確定，許多先覺者已選擇提前“占坑”。

02

一邊過河一邊建橋

單從數(shù)據(jù)上看，ESG極有潛力成為一個造富新風口，但在草創(chuàng)未就的當下，入行者每日的挑戰(zhàn)也不小。

季洋形容，如今的ESG領域像“圍城”，城外人難以進入，城內(nèi)人艱難前行。

“圍城”外的求職者們發(fā)現(xiàn)，當下，有ESG專崗需求的公司集中于大集團總部或專門的金融類公司，要求高、崗位少。求職時，與季洋競爭的大多為海外碩士與國內(nèi)名校學生，競爭強度不低。

“雖然如今的求職者有相關背景的人較少，但都是學生中的佼佼者。一位HR曾直接告訴我，（項目）里的人都是世界前十的學校背景，問我能否適應這種工作氛圍。”季洋說。

ESG相關人才碩士以上占比近八成，同時有相當比例的人才擁有國內(nèi)外top高校的背景/數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)

在發(fā)展得較為成熟的歐洲，ESG相關的熱門崗位則有更明確的準入門檻。

許詠觀察到，由于ESG在歐洲發(fā)展起步早，許多學校為了適應市場，在4、5年前便開設了細分領域相關專業(yè)，如環(huán)境經(jīng)濟學、環(huán)境管理等。如今用人單位在招聘時，要求已比兩年前明確許多，若是單純的工科出身，跨行難度已變大。

“以前可能專業(yè)背景還比較雜，現(xiàn)在范圍收窄了一些。像我們團隊招人的話，會直接從最好的幾所學校找?！痹S詠所在的可持續(xù)金融團隊，近一兩年的新同事基本來自法國前三的學校。

但與高門檻不太相稱的是，該領域為新人開出的工資只是行業(yè)內(nèi)的平均水準。

季洋向鹽財經(jīng)表示，他獲得的offer年薪集中在10萬-20萬區(qū)間內(nèi)，作為一線城市的金融相關崗位，這份薪資不算太高。

ESG相關崗位的部分薪資情況/圖源：Boss招聘

吸引年輕人前來的，往往不是當下所得，而是他們對未來的判斷。

許詠也表示，在法國，ESG方向工資水平與同行業(yè)平均水平差不多，但發(fā)展得會更快?！叭绻粋€人在2019年左右入行，如今，他的工資會比其他方向上相同資歷的同行高很多?！?/p>

除了學歷門檻，更多ESG崗位青睞有工作經(jīng)驗的求職者。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近兩年過半ESG職位需要求職者有一定的工作經(jīng)驗，2022年，要求有3年以上工作經(jīng)驗的新發(fā)職位占比明顯上升。

2021年和2022年，ESG崗位最低工作年限要求/數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)

由于ESG專崗大多集中于集團公司總部，上海、北京、深圳占據(jù)近八成崗位，這也意味著許多有經(jīng)驗的求職者需在異地重啟職業(yè)生涯。

2021年，李小天在接到當前的崗位邀約時，也曾陷入轉崗與否的掙扎。

“可持續(xù)是我一直想做的事，但接受這份工作意味著我要從廣州到香港，職業(yè)發(fā)展道路也不像我曾做的財務一樣清晰。相當于同時面臨工作地點和工作性質(zhì)的轉變?！?/p>

最后，李小天還是選擇了接受新的工作，成為一家金融機構的ESG高級經(jīng)理。當真正屬于自己興趣的工作機會出現(xiàn)，她選擇賭一把。

普華永道上海前灘辦公室

即使真正進入ESG領域，擺在入行者面前的，是一條一邊過河一邊建橋的道路。

自2004年ESG概念正式提出算起，行業(yè)發(fā)展至今不到20年，而真正在政策導向下得到企業(yè)重視，也不過兩三年。因此，與ESG相關的大部分流程都在摸索中。

與ESG相關的項目往往要多部門配合，相關利益盤根錯節(jié)，但從中周旋的ESG部門等級不高，這意味著需要大量溝通協(xié)調(diào)工作。

李小天如今負責企業(yè)的ESG披露，每年寫報告時都需要各個部門報送數(shù)據(jù)，大多數(shù)部門都要從頭學起。

“報數(shù)據(jù)不算對方本職工作，要學習和改進，都要付出成本。”要優(yōu)化某個數(shù)據(jù)，往往需要整個系統(tǒng)的積極配合。

李小天舉例道，如今國際組織TNFD已發(fā)布與自然資源相關的財務信息披露框架草稿，預計在兩三年內(nèi)，企業(yè)的運營與投資是否對自然有利，將成為重要的評估標準。但與自然資源相關的數(shù)據(jù)非常廣泛，如何取得數(shù)據(jù)、由誰開始搜集，都要從業(yè)者自己摸索解決。

由于業(yè)務部門不做報告，甚至對相關話題沒有了解，李小天便要搜集監(jiān)管要求、投資者要求與同行資料，以說服一線部門搜集信息。

她表示，雖然溝通是做整體戰(zhàn)略規(guī)劃的人的日常工作，但ESG領域新材料多，自己每日平均都要讀50-100頁英文報告，相關部門更缺少了解的人對接。每次新要求下來，同樣的說服流程總要再走一遍。

前期的高成本使業(yè)務部門很難進行改動，即使是主動向咨詢公司尋求ESG解決方案的客戶，往往也停留在報告合規(guī)層面，希望找到時間少而見效快的方案?！暗陀^來說，很多投入小、產(chǎn)出大的改造已經(jīng)在過去做過了，這時企業(yè)還是要開始考慮投資回報周期更長，但很有減排潛力的方案?！奔狙笳f。

越來越多企業(yè)開始重視ESG領域，但如何從觀念走向落地，仍需在行動中探索。

03

共同的語言

歸根結底，引導ESG發(fā)展的，除了政策和資本，還有人們的理念。

這是一場由先行者帶著理念出發(fā)，再由實操倒推回大眾觀念的變革。隨著監(jiān)管要求逐漸變得清晰，從業(yè)者們對ESG行業(yè)的未來也都抱有更明確的期待。

一個明顯的變化是，如今，對“ESG”相關領域有所聽聞的人越來越多。7年前，當李小天從財務轉行至可持續(xù)發(fā)展，同行們甚至難以理解她在做怎樣的工作。但2019年以后，她時不時能收到獵頭電話?！霸疚业墓ぷ鳠o人問津，現(xiàn)在每個人都想找我聊天?！?/p>

雖然很多同事做的并不是ESG領域的工作，但李小天發(fā)現(xiàn)，隨著社會思潮的變更，大家早已對某些領域有所了解。

以ESG中的S（社會）方向為例，職場性別平等是其中一個重要指標。

李小天所在的外資企業(yè)內(nèi)部對標歐洲標準，期望33%的高級職位由女性擔任。在與人力資源部門溝通提高女性高管占比時，她發(fā)現(xiàn)這是許多人事早已在考慮和執(zhí)行的事情，并且已記入人事工作的KPI（關鍵績效指標）中。

如今，李小天所在企業(yè)的女性高管占比已從2020年的30%提升至2022年的33%。“這不可能是我一個人推動的事。”

當對平等的追求化成指標，更多人主動尋求讓理念落地的可能。當李小天在公司里談起就業(yè)性別歧視的話題，同事下意識的反應是：“這不是違法的嗎？”

季洋也對ESG行業(yè)的發(fā)展充滿信心。盡管許多企業(yè)仍對減碳的前期投入有所顧慮，但可持續(xù)經(jīng)濟的理念已成為他們研發(fā)生產(chǎn)時的一個考慮因素。

“傳統(tǒng)商業(yè)模式追求的是產(chǎn)量、性能，通過這些來獲得市場份額?！奔狙笳f，“但當消費者逐漸重視可持續(xù)，企業(yè)也會將循環(huán)經(jīng)濟或更環(huán)境友好的產(chǎn)品設計納入考慮。比如我生產(chǎn)一個產(chǎn)品，是否可再生利用、能不能循環(huán)回收?！币恍┫劝l(fā)變革的企業(yè)，已經(jīng)因為可持續(xù)的生產(chǎn)方式而獲得了新的競爭優(yōu)勢。

當與ESG相關的標準成為人們考慮的日常，影響的不僅是企業(yè)，還有每一個個體。

許詠曾參與設計一個ESG評分表，這個表格日后將成為法國相關銀行網(wǎng)點的評分工具，用以審核每個客戶的ESG表現(xiàn)，與對方的財務表現(xiàn)一同決定貸款利率。

“當客戶在申請房貸時，銀行會考慮到你房子的能源等級和碳排放等級。法國法律規(guī)定，從2023年起，最差的G級房子不能出租，從2022年8月開始，F(xiàn)級的房子已不能漲房租?！痹S詠說。每個房子的能源等級要明確寫在租房合同上，業(yè)主為了提高能源等級，需在裝修時更多地考慮隔溫與供能。

“環(huán)境變成了國內(nèi)外共同交流的一種語言?！奔狙笳f。圍繞環(huán)境產(chǎn)生的碳排放、碳關稅、碳風險等話題成為各個國家與企業(yè)必須考慮的事物，而涵蓋了環(huán)境問題的ESG領域，也成為一種可被掌握的新技術。

2023上海國際碳中和技術、產(chǎn)品與成果博覽會，參觀者在特斯拉上海超級工廠沙盤模型前交流討論/圖源：新華網(wǎng)

“ESG幾乎360°囊括了企業(yè)的外部性因素。找到自己的工作與ESG的結合點，研究相關政策和知識，這將使你成為一個復合型人才，極大地拓寬職業(yè)道路?！奔词共蛔鯡SG專崗，李小天也認為，這是每個對社會責任感興趣的人都能學習的知識。

今年5月，李小天用Chat-GPT搜索關于ESG一項政策的新聞，GPT4.0告訴她，自己的知識庫截止于2021年9月。

她感到有些開心?！癈hat-GPT也比我滯后2年。保我10年不失業(yè)了?！?/p>