近日一名外資銀行的女員工狀告主管性騷擾，索賠醫(yī)藥費(fèi)及精神損害撫慰金，今天上午記者從海淀法院了解到，因苦于沒(méi)有任何證據(jù)，女員工最終敗訴。
　　這起職場(chǎng)性騷擾案的主角小云（化名）是一名“80”后女孩，尚未婚嫁，在這家外資銀行北京營(yíng)業(yè)部任職。作為營(yíng)業(yè)部的主管，梁某是小云的直接上司。
　　據(jù)小云說(shuō)，在2009年l2月和2010年2月，梁某兩次在辦公場(chǎng)所對(duì)她進(jìn)行語(yǔ)言挑逗，詢問(wèn)她：“是不是處女？”當(dāng)小云提出抗議后，梁某稱她“假正經(jīng)”。
　　小云痛苦地回憶起2010年7月4日的遭遇。那天是周末加班，小云向梁某匯報(bào)完工作，正準(zhǔn)備離開，突然，梁上前抱住小云親吻！
　　“當(dāng)時(shí)是晚上7點(diǎn)，辦公室沒(méi)有別人在場(chǎng)?！毙≡普f(shuō)，此后她經(jīng)常失眠，后來(lái)在家人的建議下，她鼓起勇氣向法院提起訴訟，要求梁某支付醫(yī)藥費(fèi)及精神損害撫慰金。然而，法庭經(jīng)過(guò)審理，最終以小云缺乏證據(jù)導(dǎo)致敗訴而告終。
　　“另外，工作場(chǎng)所的‘性騷擾’并不單單是加害人對(duì)受害者的健康權(quán)、名譽(yù)權(quán)的侵害，實(shí)際上，受害者所在的用人單位也侵害了其勞動(dòng)權(quán)?！睆埥拚J(rèn)為，對(duì)于用人單位在“性騷擾”方面的“雇主責(zé)任”，除了在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，有“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”的簡(jiǎn)要規(guī)定，其他法律規(guī)范鮮有提及相應(yīng)的“雇主責(zé)任”。
　　由此，張法官建議：“盡快在相關(guān)法律規(guī)范中明確用人單位的性騷擾‘雇主責(zé)任’。關(guān)于歸責(zé)原則，考慮到受害人所面臨的證明困難，在認(rèn)定單位責(zé)任的主觀過(guò)錯(cuò)時(shí)，宜采用‘過(guò)錯(cuò)推定’方式，通過(guò)舉證責(zé)任倒置的方式，來(lái)減輕受害者作為原告的舉證責(zé)任。”
　　至于用人單位承擔(dān)工作場(chǎng)所“性騷擾”的責(zé)任形式，張江洲認(rèn)為可仿照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，賦予勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)權(quán)利受損，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　問(wèn)題
　　職場(chǎng)性騷擾增多 但敗訴幾率極高
　　當(dāng)前，“職場(chǎng)性騷擾”事例逐漸增多。有調(diào)查顯示，25%的職場(chǎng)女性曾遭受過(guò)不同程度的“性騷擾”，其中80%的“性騷擾”來(lái)自上級(jí)，20%來(lái)自同事，受騷擾最多的是30歲以下的未婚女性。
　　盡管“性騷擾”已是社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，但海淀法院的張江洲法官認(rèn)為，對(duì)“職場(chǎng)性騷擾”受害者的勞動(dòng)權(quán)保護(hù)仍存在著明顯的缺陷和不足。“在司法層面，‘性騷擾’受害者僅能通過(guò)健康權(quán)、名譽(yù)權(quán)受損為由，向加害人主張民事侵權(quán)責(zé)任，很難追究用人單位的法律責(zé)任，而且由于當(dāng)事人一般僅為加害人和受害人，缺乏第三人在場(chǎng)，造成取證困難，使得相關(guān)訴訟敗訴幾率極高?！?br /> 　　我國(guó)對(duì)“性騷擾”的研究和立法開始較晚。2005年我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》修正案才首次明確規(guī)定“禁止對(duì)婦女性騷擾”。
　　去年4月18日頒行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，明確“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)場(chǎng)所預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”，將職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題進(jìn)一步納入了企業(yè)管理責(zé)任。
　　張江洲認(rèn)為，雖然上述法律規(guī)定對(duì)我國(guó)反“職場(chǎng)性騷擾”具有重要的“標(biāo)桿”意義，但不難發(fā)現(xiàn)仍存在嚴(yán)重缺陷：一是沒(méi)有界定“性騷擾”的概念；二是沒(méi)有確定歸責(zé)原則；三是未設(shè)定具體的救濟(jì)程序。因此，上述法律規(guī)范對(duì)反“性騷擾”而言，仍缺乏可操作性。
　　在此，張法官呼吁細(xì)化的司法解釋盡快出臺(tái)，以彌補(bǔ)法律缺陷。
　　職場(chǎng)女性該如何應(yīng)對(duì)“職場(chǎng)性騷擾”？張法官在此支招兒：首先，要加強(qiáng)證據(jù)保存意識(shí)。若經(jīng)常受到上司“性騷擾”，可隨身攜帶錄音設(shè)備，對(duì)“性騷擾”言行進(jìn)行錄音取證。在侵害事件發(fā)生后，有意識(shí)地及時(shí)留存物證，聯(lián)系證人，保存視聽資料。而相關(guān)事例顯示，部分受害者由于憤怒、煩惱等心理，常常一時(shí)缺乏證據(jù)保存意識(shí)，甚至無(wú)意間“損毀”證據(jù)材料。
　　其次，一定要擺脫“羞恥”、“忍辱”觀念，及時(shí)與家屬溝通，并向用人單位、工會(huì)組織或婦女組織求助。由于女性常擔(dān)心“事態(tài)擴(kuò)大”會(huì)影響自身的工作發(fā)展，被“性騷擾”后覺得“難以啟齒”，因此多選擇“忍辱負(fù)重”，這樣則可能招來(lái)更嚴(yán)重的傷害行為（記者 林靖）
　　支招
　　保存證據(jù)及時(shí)救助 應(yīng)對(duì)性騷擾