未簽勞動合同 索要雙倍工資獲法院支持
當(dāng)事人：
庫管劉群(化名)
70后的劉群，每月拿著1700余元的工資，在公司干了三四年，他自認在公司工作期間沒有出現(xiàn)任何差錯。
然而，為何最后他卻被公司“辭退”？此后他又因何將公司起訴到法院，要求公司賠償他雙倍工資和經(jīng)濟補償？
70后劉群是一名庫管，但公司一直沒和他簽勞動合同。
劉群離職后將公司起訴到法院，要求支付雙倍工資。
昨日，記者從于洪區(qū)人民法院了解到，公司一審被判支付雙倍工資、補繳保險等。
2007年12月，劉群到沈陽一家公司任庫管，每月工資1700余元。
劉群稱，他在公司工作期間沒有出現(xiàn)任何差錯，公休日和法定假日都沒有休息過，也沒有休過年假，但公司一直沒和他簽勞動合同，也沒有給他繳納保險，更沒有支付過加班費和年假工資。
2011年4月，劉群被公司“辭退”。4個月后，雙方解除勞動關(guān)系。
之后，劉群曾向勞動部門申請仲裁，但對方未予受理。
沒有辦法，劉群將公司起訴到法院，認為公司的行為已經(jīng)嚴重侵害了他的合法權(quán)益，要求公司補繳他在職期間的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險，支付未簽勞動合同雙倍工資、公休日、法定假日加班費以及年假工資，還要求公司支付經(jīng)濟補償金，除保險外共計8萬余元。
法院一審判公司為劉群補繳相應(yīng)的養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險，并支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資7000元，支付加班費3000余元、未休年假工資900余元。
法理解釋工資、保險賠償咋判定？
于洪區(qū)人民法院開庭審理此案時，劉群原來所在的公司稱，2010年，他們曾與劉群簽過勞動合同。劉群節(jié)假日有過休息，法定假日加班費、未休年假工資他們也已經(jīng)支付了，是跟工資一起發(fā)的，不足的部分可以補。所以不同意支付劉群經(jīng)濟賠償金。
另外，2011年4月，劉群請事假后一直沒去上班，并非他們將劉群辭退。
法院審理查明，公司與劉群曾在2010年補簽過勞動合同，但在公司提供的勞動合同上只有劉群的簽名，沒有劉群書寫的簽訂日期。劉群在此前的基本工資為每月700元。
法院審理認為，公司作為用人單位自用工之日起即與劉群建立勞動關(guān)系，應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)與劉群簽訂勞動合同，并依法為劉群繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險；公休日加班費和法定假日加班費，應(yīng)按日工資200%的標(biāo)準(zhǔn)計算，未休年假工資按照相關(guān)規(guī)定計算。
編輯：方運田
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