預產(chǎn)期不上班 照拿工資
升級做爸爸媽媽是件幸福的事，但與此同時，多數(shù)“準媽媽”和“新手媽媽”們還是正在打拼的職場女性。除了應對孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”期間生理和心理上的各種變化之外,她們還面臨著職場的種種壓力。近年來，侵犯“三期”婦女勞動權益的情況時有發(fā)生，在母親節(jié)到來之際，姑蘇法院的法官特意整理了一些案件，提醒“準媽媽”和“新手媽媽”們用法律的手段保護自己的權益。
預產(chǎn)期不上班 工資應照發(fā)
謝女士在某設計公司工作，在距離預產(chǎn)期還有10天時，謝女士向其所在的設計公司提交了產(chǎn)假申請。雖然最后設計公司勉強同意讓她回家休息，但提出的條件卻是自此不再向她支付工資。
休完3個月產(chǎn)假的謝女士要求設計公司補發(fā)其產(chǎn)假期間工資，并向勞動仲裁委提出了申訴。仲裁委支持了謝女士的請求，設計公司不服裁決訴至法院。法院最終判決設計公司按謝女士的原工資標準支付產(chǎn)假期間的工資。
法官支招
法律為女職工孕產(chǎn)期勞動權益提供了最重要的兩種保護，一是保護“三期”女職工的經(jīng)濟利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低；二是保護“三期”女職工的休假權益，即休假時間不得壓縮。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》， 設計公司不允許謝女士提前十天休產(chǎn)假，又不支付謝女士三個月產(chǎn)假期間的工資，顯然違法。
產(chǎn)檢算工時 不能扣工資
某商場銷售員小王懷孕后因為定期要到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查，每一兩周就要向單位請一次假。商場人力主管認為，小王利用工作時間進行產(chǎn)檢，應該按照病假的情況處理，所以她做產(chǎn)檢那天的工資是按照病假工資標準給的。而且根據(jù)商場的員工管理制度，如果小王在本季度中累計請假天數(shù)超過十天，還會扣發(fā)這一季度的獎金。小王為此十分苦惱。
法官支招
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》， 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。該商場的這一決定顯然屬于違法行為,小王有權根據(jù)相關法律向有關部門反映，進行維權。但需要注意的是，女職工在進行產(chǎn)前檢查時應按企業(yè)規(guī)定，履行必要的請假手續(xù)，并注意留存相關診療記錄，避免因為程序和證據(jù)問題，影響自己孕期合法勞動權益的維護。
流產(chǎn)也有假 長短不一樣
吳女士婚后因意外懷孕而進行了人工流產(chǎn)，醫(yī)生囑咐她要全休兩個星期的時間，吳女士向公司提交了三個月的產(chǎn)假申請。公司認為吳女士不應享受產(chǎn)假待遇,只同意讓吳女士休假15天，并且這15天的工資按病假工資標準發(fā)放。吳女士提起了勞動仲裁。
法官支招
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》， 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。因此，吳女士不能主張三個月的產(chǎn)假，公司給予吳女士15天的產(chǎn)假，但這15天的工資應當照常發(fā)放。
編輯：方運田
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