禮泉海螺打造綜合優(yōu)勢(shì) 生產(chǎn)經(jīng)營再上新臺(tái)階
沿著一條寬廣的大道進(jìn)入禮泉海螺,一座沿山坡而建的生態(tài)花園式工廠慢慢呈現(xiàn)在我們眼前。清澈的湖面上白鵝輕撥起絲絲漣漪,和煦的陽光穿過樹梢,灑落在翠綠的草坪上,“仙鶴”、“梅花鹿”與異石點(diǎn)綴其間,偶有幾只飛鳥劃過。挺拔的生產(chǎn)線、雄偉的水泥庫群、紅頂白墻的公寓樓錯(cuò)落有致,環(huán)繞在綠蔭之中。一陣微風(fēng)吹過,空氣中彌漫著一股芳草味道,清新而自然。這是海螺網(wǎng)站記者近日隨隊(duì)到陜甘區(qū)域禮泉海螺開展調(diào)研培訓(xùn)時(shí)看到的景象。
漫步人工湖,來到發(fā)運(yùn)廣場,罐裝車、大卡車絡(luò)繹不絕,往來穿梭。來拉貨的馬師傅告訴記者,海螺這邊的管理好,都按照秩序排隊(duì),車子多的時(shí)候,一天都能拉好幾趟呢。
“4、5月份是西北這邊工程施工的黃金時(shí)節(jié),水泥需求進(jìn)入一個(gè)高峰期,昨天發(fā)運(yùn)量達(dá)到了18000多噸?!迸阃浆F(xiàn)場參觀的銷售處處長助理岳彩朋興奮地說。
在主廠區(qū),記者碰到公司副總經(jīng)理夏友好正在綠化帶查看新栽樹木、植被維護(hù)情況。談到今年的生產(chǎn)經(jīng)營情況,他說,集團(tuán)年會(huì)要求非常明確,我們及時(shí)轉(zhuǎn)變思路,延續(xù)了去年的良好態(tài)勢(shì)。一季度完成了全年產(chǎn)銷任務(wù)的26%,勞動(dòng)生產(chǎn)率同比提高了17.5%。4月份我們有庫存支撐,光靠生產(chǎn)的都不夠賣。從當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)來看,無論是在產(chǎn)能發(fā)揮還是成本控制方面,都好于去年同期,預(yù)計(jì)全年業(yè)績會(huì)提升到一個(gè)更高的水平。
為了解公司在供應(yīng)、生產(chǎn)、安全、綠化等方面情況,記者到辦公樓、生產(chǎn)現(xiàn)場一一采訪。
“公司原材料采購成本較低,產(chǎn)能的充分發(fā)揮攤薄了運(yùn)營成本。”供應(yīng)處副處長汪福偉告訴記者,“在原材料驗(yàn)收上,我們先進(jìn)行驗(yàn)收知識(shí)培訓(xùn),各個(gè)部門派主管以上人員參加,確保過程公開透明和材料品質(zhì)。建廠以來,供應(yīng)方面的投訴還是很少的?!?
生產(chǎn)安全處調(diào)度長李平2011年從省內(nèi)基地調(diào)到禮泉海螺。他說,我們堅(jiān)持用鐵的紀(jì)律管理、鐵的手腕打擊三違。在安全生產(chǎn)教育上,我們讓受過輕傷的員工現(xiàn)身說法,下基層,在三大分工巡回演講,使員工深刻意識(shí)到安全的重要性。針對(duì)即將到來的夏季高溫、雷雨天氣,我們將成立安全督查組和后勤服務(wù)保障組,重點(diǎn)做好設(shè)備防高溫、防雷接地和防暑降溫等工作。
制造分廠工藝主管張文虎說,這里干旱少雨,土質(zhì)硬,綠化難度大,記得剛開始綠化時(shí),我種棵樹花了一個(gè)多小時(shí)。王總經(jīng)常帶著大家干,每天晚飯后勞動(dòng)1小時(shí)。現(xiàn)在廠區(qū)到處都是綠油油的,環(huán)境好了,平時(shí)工作學(xué)習(xí)的感覺都不一樣。我們分廠在籌建自己的閱覽室,大家準(zhǔn)備分享電工、潤滑、維修方面的書籍,給自己多充充電。聽說總部圖書館有好多書,有機(jī)會(huì)真想好好看看。
“我原來在咸陽市一家小水泥廠工作,到禮泉海螺的三年里,從保全處的一名普通員工做到了分廠的管理人員,公司提供了這么好的發(fā)展平臺(tái),干不好工作說不過去?!彼喾謴S廠長助理劉坤告訴記者,我們今年基礎(chǔ)管理的力度加大了,注重設(shè)備巡檢整改措施和效果的跟蹤驗(yàn)證。抓交接班,做好設(shè)備處理記錄,哪些已經(jīng)處理好了,哪些尚在處理當(dāng)中,哪些有待處理,每次交接班時(shí)一定要明確。我們對(duì)一些考核指標(biāo)做了修訂,以前大家覺得臺(tái)產(chǎn)是操作員的事,遇到異常情況,操作員打個(gè)電話,現(xiàn)場處理慢?,F(xiàn)在臺(tái)產(chǎn)指標(biāo)適當(dāng)和班組長、員工掛鉤,大家處理的效率和質(zhì)量都提高了。
公司副總經(jīng)理夏友好說,二季度,我們將會(huì)在鞏固拓展市場的同時(shí),重點(diǎn)加強(qiáng)設(shè)備和工藝管控,加大成本控制,通過用工和薪酬激勵(lì)機(jī)制完善,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,結(jié)合4月份內(nèi)部全面審計(jì),強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,增強(qiáng)核心競爭力,進(jìn)一步提升公司利潤空間和市場影響力。
編輯:紀(jì)海波
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