剛剛完成定增的濮耐股份（002225）10月25日公告，其今年前三季實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入176,588.78萬元，同比增長12.62%，實(shí)現(xiàn)凈利潤8,511.28萬元，同比增長29.31% 。并預(yù)計(jì)2013年凈利潤11,294.43萬元至14,118.04萬元，同比增長20%至50%。稱公司未來經(jīng)營業(yè)績保持穩(wěn)定增長。

　　濮耐股份主要從事研制、生產(chǎn)和銷售定型、不定形耐火材料，功能耐火材料及配套機(jī)構(gòu)，并承擔(dān)各種熱工設(shè)備耐火材料設(shè)計(jì)安裝、施工服務(wù)等整體承包業(yè)務(wù)。近日耐火材料行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的制定有了進(jìn)展。據(jù)媒體報(bào)道，受工信部委托，中國耐火材料協(xié)會(huì)近日召開耐火材料行業(yè)準(zhǔn)入條件調(diào)研座談會(huì)，來自中國耐火材料協(xié)會(huì)、中國模具模料協(xié)會(huì)、河南省工信廳及50家大型企業(yè)的代表共同探討制定關(guān)于耐材礦石采選、耐火原料、耐火制品方面的行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)內(nèi)人士表示，耐火材料目前面臨產(chǎn)能過剩，行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的制定有利于促進(jìn)行業(yè)整合，提升資源利用率，相關(guān)上市公司將受益。在政策向好之時(shí)，濮耐股份是否已做好了打勝仗的準(zhǔn)備呢？

　　首先在經(jīng)營方面，上半年年報(bào)公司的毛利率已經(jīng)起穩(wěn)回升。由于下游行業(yè)尤其是鋼鐵行業(yè)經(jīng)營狀況持續(xù)低迷，部分耐火材料產(chǎn)品的銷售價(jià)格被迫降低的情況下，公司從2008年到2012年公司的毛利率一直處于下滑態(tài)勢，從36.48下滑到28.94,今年半報(bào)報(bào)回升了0.9% 到29.23% 。

　　毛利率的企穩(wěn)，除了公司降本增效、內(nèi)部挖潛等效果顯現(xiàn)外，與公司的業(yè)務(wù)拓展也是分不開的，公司基于全球化視野，歷經(jīng)多年建立了全球化（除日本外）的銷售網(wǎng)絡(luò)，成為國內(nèi)耐火材料企業(yè)中，營銷網(wǎng)絡(luò)最健全、最完善的企業(yè)。公司的目標(biāo)是在2015年，建成一個(gè)跨地區(qū)、跨國界的高科技耐火材料企業(yè)集團(tuán)，進(jìn)入世界耐火材料行業(yè)的前十名；在2020年，公司致力于建成一個(gè)以高科技為基礎(chǔ)、以耐火材料為主業(yè)的跨國集團(tuán)，進(jìn)入世界耐火材料行業(yè)的前三名。2013年中報(bào)披露，公司預(yù)計(jì)2013年1-9月凈利潤7898.35萬元至9872.94萬元，同比增長20%至50%，上年同期為6581.96萬元。業(yè)績變動(dòng)的原因說明：公司通過提高產(chǎn)品附加值、加大市場拓展力度以及一系列降本增效手段的實(shí)施，預(yù)計(jì)公司未來經(jīng)營業(yè)績保持穩(wěn)定增長。

　　其次在產(chǎn)品布局方面，拓寬應(yīng)用范圍尋求多方發(fā)展。目前公司的主要收入95%以上來源于鋼鐵行業(yè)，公司力求拓寬應(yīng)用范圍，2012年年報(bào)在公司戰(zhàn)略規(guī)劃中明確提出，到2020年的非鋼領(lǐng)域銷售占整個(gè)銷售收入20%的目標(biāo)。

　　目前已過戶至公司名下的華威股份更名為鄭州華威耐火材料股份有限公司，是國內(nèi)知名的水泥行業(yè)耐火材料生產(chǎn)企業(yè)，在水泥窯用耐火材料生產(chǎn)方面具有成熟的技術(shù)和產(chǎn)品，能夠提供水泥窯全套耐火材料，并且已經(jīng)和國內(nèi)多家大型水泥企業(yè)都建立了長期合作關(guān)系。初步審計(jì)，2011年、2012年華威耐火實(shí)現(xiàn)凈利潤分別為2789萬元、3877萬元。預(yù)估2013年、2014年、2015年、2016年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤分別為3710萬元、4390萬元、5100萬元、5620萬元。華威公司全部167名股東一致同意參與對公司的盈利預(yù)測補(bǔ)償。三季報(bào)顯示鄭州華威控股子公司西藏濮耐高純鎂質(zhì)材料有限公司，正在進(jìn)行設(shè)備調(diào)試，計(jì)劃四季度投產(chǎn)。

　　最后在管理方面，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)督促高管人員勤勉盡責(zé)。今年6月份，公司完成股票期權(quán)與限制性股票授予登記。首次授予股票期權(quán)對象為195人，授予股票期權(quán)總數(shù)調(diào)整為415.9萬份，行權(quán)價(jià)格為7.42元/股；股權(quán)激勵(lì)對象人數(shù)調(diào)整為194人，授予限制性股票總數(shù)調(diào)整為428.5萬股，授予價(jià)格為3.60元/股。股票期權(quán)和限制性股票分三次行權(quán)和解鎖，比例分別為40%、30%、30%。每年度的考核條件為公司該年度凈利潤較2012年年增長率分別不低于10%、21%、33%，該年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于8%。

　　此舉進(jìn)一步穩(wěn)定公司的核心骨干隊(duì)伍，大大的提升員工的凝聚力和向心力，為公司持續(xù)的健康的經(jīng)營發(fā)展打下良好的制度基礎(chǔ)。