總則 第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)勞動(dòng)人事部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》和國(guó)家建材局、勞動(dòng)人事部頒發(fā)的建材人勞字（１９８７）６８１號(hào)文《關(guān)于建材及非金屬礦工業(yè)實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見》，為搞好國(guó)家建材局（以下簡(jiǎn)稱局）直屬企、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱局直屬企、事業(yè)單位）技師聘任制工作、結(jié)合局屬企、事業(yè)單位的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條 技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，不是技術(shù)稱號(hào)，也不是高級(jí)技術(shù)工人的普遍晉升。 【章名】 第二章 技師的名稱、聘任制的工種范圍和比例限額 第三條 技師的職務(wù)名稱，按建材人勞字（１９８７）６８１號(hào)文規(guī)定的專業(yè)工種（崗位）及其有關(guān)部、委、局行業(yè)歸口管理確定的有關(guān)專業(yè)技術(shù)工種（崗位）名稱確定。 第四條 技師聘任制在原建材部一九七九年頒布的工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的十一個(gè)專業(yè)一百個(gè)工種（崗位）中最高技術(shù)等級(jí)線達(dá)到七、八級(jí)的工種范圍內(nèi)實(shí)行。 屬于其他行業(yè)歸口管理的技術(shù)工種，凡列入技師聘任制范圍的技術(shù)工種（崗位），按其他行業(yè)歸口管理部門的規(guī)定執(zhí)行。 第五條 聘任技師的比例限額，應(yīng)嚴(yán)格控制在實(shí)行技師聘任制工種（崗位）范圍內(nèi)技術(shù)工人總數(shù)（含學(xué)徒工、合同制職工）的２％以內(nèi)，由局技師考評(píng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各單位的具體情況核定。各單位在核定的比例限額內(nèi)，根據(jù)本單位的具體情況和需要，可在各工種之間調(diào)劑使用。 【章名】 第三章 技師的任職條件和主要職責(zé) 第六條 技師任職的基本條件： （一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國(guó)家的政策和法律、法規(guī)及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛本職工作，能出色地完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 （二）技工學(xué)校、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過自學(xué)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，達(dá)到同等水平。 （三）具有本工種技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中高級(jí)工的專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能水平。 （四）具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)特長(zhǎng)，能夠獨(dú)立解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題。 （五）有較強(qiáng)的事業(yè)心，能無保留地傳授技藝，具有培訓(xùn)中級(jí)以上技術(shù)工人的能力。 （六）身體健康，在工人崗位上能堅(jiān)持正常生產(chǎn)和工作。 第七條 技師的主要職責(zé)： （一）在生產(chǎn)和工作中發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)，解決本工種關(guān)鍵的操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝中的難題。 （二）進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新。 （三）糾正違反技術(shù)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程和有損產(chǎn)品質(zhì)量的操作等。 （四）擔(dān)負(fù)傳授技藝和培訓(xùn)技術(shù)工人的工作。 （五）擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品、新工藝的試制、試驗(yàn)工作。 （六）完成本職生產(chǎn)（工作）作務(wù)、并保證質(zhì)量。 各單位可結(jié)合本單位的工種（崗位）特點(diǎn)和要求，明確技師的具體職責(zé)任務(wù)。 第八條 屬于技師聘任制工種（崗位）范圍，經(jīng)過中級(jí)技術(shù)培訓(xùn)考核合格的六級(jí)、五級(jí)工人中，如個(gè)別專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能確已達(dá)到本專業(yè)高級(jí)技工水平，表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著或獲得地（市）級(jí)及其以上技發(fā)明獎(jiǎng)、專業(yè)比賽三名、勞動(dòng)模范稱號(hào)的，經(jīng)單位考評(píng)組進(jìn)行資格審查，行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以參加報(bào)考評(píng)聘技師。 第九條 由于本人原因造成重大事故或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到行政記過及其以上處分不滿一年或處分期未滿的、本人受審查尚未作出結(jié)論的，均不得參加報(bào)考和評(píng)聘技師。 第十條 現(xiàn)在干部崗位上工作或被單位聘任為干部的高級(jí)技術(shù)工人，須本人寫出申請(qǐng)并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回到原工種生產(chǎn)崗位上工作的，可參加報(bào)考評(píng)聘技師。 【章名】 第四章 組織領(lǐng)導(dǎo) 第十一條 局成立直屬企業(yè)、事業(yè)單位技師考評(píng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)辦公室。其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)局直屬企、事業(yè)單位的技師考評(píng)聘任工作；審定復(fù)習(xí)大綱和培訓(xùn)資料；組織或協(xié)助舉辦高級(jí)技工培訓(xùn)班；審定技師“應(yīng)知”、“就”考試試題、標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分辦法；受理京外單位委托參加地方建材主管部門和其他行業(yè)主管部門技師考核工作；負(fù)責(zé)審批局直屬企、事業(yè)單位技師職務(wù)審報(bào)表（一式三份），并辦理核發(fā)證書等工作。 第十二條 局直屬企、事業(yè)單位可根據(jù)技師聘任工作任務(wù)的需要，建立技師考核評(píng)審委員會(huì)或考評(píng)小組。其主要職責(zé)是：根據(jù)國(guó)家和局關(guān)于技師聘任制的有關(guān)規(guī)定及考試考核要求，擬定考評(píng)技師的具體實(shí)施辦法，對(duì)申報(bào)技師人員進(jìn)行資格審查和組織技術(shù)（業(yè)務(wù)）復(fù)習(xí)培訓(xùn)，擬定考試試題經(jīng)局技師考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，組織進(jìn)行技術(shù)理論和實(shí)際操作技能以及工作實(shí)績(jī)等項(xiàng)的考試和考核，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)考對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)審，并寫出評(píng)審意見，上報(bào)局技師考評(píng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。 第十三條 局直屬企、事業(yè)單位技師考評(píng)委員會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)小組，可由單位行政領(lǐng)導(dǎo)、總師、勞資（人事）、教育、技術(shù)、工會(huì)等部門的有關(guān)人員組成。其中專業(yè)技術(shù)人員要占半數(shù)以上，評(píng)委會(huì)可根據(jù)工作任務(wù)情況，設(shè)立若干專業(yè)考評(píng)小組，協(xié)助做好分管專業(yè)技術(shù)工種范圍內(nèi)的的各項(xiàng)考評(píng)工作。 第十四條 局直屬企、事業(yè)單位技師考核評(píng)審委員會(huì)和考評(píng)小組，要嚴(yán)格掌握政策、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，發(fā)揚(yáng)民主，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票形式表決，有三分之二以上成員到會(huì)，全體成員過半數(shù)同意才算通過。 【章名】 第五章 復(fù)習(xí)培訓(xùn) 第十五條 屬于實(shí)行技師聘任制工種（崗位）范圍的技術(shù)工人的復(fù)習(xí)培訓(xùn)工作，由各單位組織開展復(fù)習(xí)培訓(xùn)可采取自學(xué)、業(yè)余輔導(dǎo)和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三結(jié)合方法。報(bào)考人員較少又需要送培訓(xùn)培的單位，可與所在省、市建材主管部門和就近其他辦班單位聯(lián)系送培。 【章名】 第六章 考試考核 第十六條 技師的考核，以本人平時(shí)的工作實(shí)績(jī)、革新成果為主，同時(shí)進(jìn)行技術(shù)理論知識(shí)（應(yīng)知）和操作技能考試。各項(xiàng)考試考核評(píng)分比例按；工作實(shí)績(jī)、革新成果部分占４０％，應(yīng)知部份占３０％，應(yīng)會(huì)部分占３０％掌握。進(jìn)行工作實(shí)績(jī)、應(yīng)知、應(yīng)會(huì)三項(xiàng)考試考核時(shí)，分別按百分制評(píng)分，一百分為滿分。再按以上比例折算為總成績(jī)。 （一）專業(yè)技術(shù)理論的考試：按現(xiàn)行的各工種《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中最高等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)知”部分進(jìn)行。試題按基礎(chǔ)理論占１０％。專業(yè)知識(shí)占４０％，本專業(yè)新工藝、新技術(shù)知識(shí)占２０％的比例由單位統(tǒng)一組織考試。考試形式，采取閉卷筆試，集體閱卷評(píng)分。 對(duì)具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，所從事的專業(yè)工種又對(duì)口；或經(jīng)過省、市一級(jí)批準(zhǔn)舉辦的高級(jí)技工培訓(xùn)班學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)，并取得了高級(jí)技術(shù)合格證書，且仍在本工種生產(chǎn)崗位上工作的，可免于“應(yīng)知”、考試。 對(duì)一九六六年以前參加工作，長(zhǎng)期在生產(chǎn)第一線從事本工種（崗位）工作，確有真才實(shí)學(xué)或技術(shù)專長(zhǎng)，能獨(dú)立解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，成績(jī)突出的老技術(shù)工人，對(duì)學(xué)歷要求和理論水平考核方面，可從實(shí)際出發(fā)，適當(dāng)放寬。 （二）操作技能的考試：按現(xiàn)行的各工種《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》最高等級(jí)“應(yīng)會(huì)”部分，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行?？荚嚤仨氂斜緦I(yè)工種技術(shù)水平較高的技術(shù)人員三人主考，考評(píng)委員會(huì)一人監(jiān)考，取主考人三人的平均分?jǐn)?shù)值為考試總分?？荚囉浄?，一般按質(zhì)量占６０％、工時(shí)定額占２０％、安全操作占２０％的比例評(píng)分。 （三）工作實(shí)績(jī)的考核：一般主要考核近三年來勞動(dòng)態(tài)度、完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)、技術(shù)革新成果、解決生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵問題等情況逐項(xiàng)記分。測(cè)評(píng)內(nèi)容按附表進(jìn)行。記分標(biāo)準(zhǔn)：按基本素質(zhì)１６分，勞動(dòng)態(tài)度１８分，工作能力２４分，工作成績(jī)４２分。 【章名】 第七章 計(jì)師的聘任和管理 第十七條 取得技師合格證的人員，由所在單位的行政領(lǐng)導(dǎo)在上級(jí)主管部門核定的比例限額內(nèi)聘任。單位與被聘任技師要簽訂聘約，規(guī)定聘任期限，雙方的權(quán)利義務(wù)及辭聘，解聘、違約責(zé)任等事項(xiàng)。技師聘任期一般為四年，根據(jù)生產(chǎn)工作需要可以連續(xù)聘任。 第十八條 被聘任的技師，由所在單位每二年核一次。經(jīng)復(fù)核合格者可以繼續(xù)聘任，不合格者由單位行政領(lǐng)導(dǎo)解除聘約。復(fù)核工作由單位技師考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)。 第十九條 技師屬于工人編制，由勞動(dòng)工資（人事）部門管理。局直屬企、事業(yè)單位的勞資部門應(yīng)建立技師檔案及有關(guān)考核、管理等制度。 【章名】 第八章 技師的津貼和福利待遇 第二十條 被聘任的技師，從受聘之月起享受職務(wù)津貼。職務(wù)津貼按每名技師二十元標(biāo)準(zhǔn)核定。具體標(biāo)準(zhǔn)，由局直屬企、事業(yè)單位在屬下達(dá)的增資指標(biāo)內(nèi)，根據(jù)不同種（崗位）的實(shí)際情況，在十五元至二十五元的幅度內(nèi)提出具體意見，報(bào)局人事司核定后執(zhí)行。技師職務(wù)津貼，企業(yè)單位進(jìn)入成本，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位列入工資總額計(jì)劃。 第二十一條 被聘任的技師可享受本單位工程師等中級(jí)技術(shù)人員的的有關(guān)福利待遇。 第二十二條 技師任職兩年以上并在任職期間辦理退休手續(xù)時(shí)，其職責(zé)津貼可以列入本人工資基數(shù)計(jì)發(fā)退休費(fèi)。 第二十三條 技師脫離本工種工作崗位從事其他工作或被解聘后，不再享受技師職務(wù)津貼及有關(guān)福利待遇。 【章名】 第九章 其他 第二十四條 已達(dá)到退休年齡的高級(jí)技術(shù)工人，可參加技師考評(píng)，考評(píng)合格，發(fā)給技師合格證書，但不再聘任，不享受職務(wù)津貼和有關(guān)福利待遇，不占比例限額。 第二十五條 對(duì)于目前還沒有制定工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的工種，暫不評(píng)定工人技師。其中需要制定技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，由局會(huì)同勞動(dòng)部核定后，再確定技師工種。 第二十六條 局機(jī)關(guān)及在北京的國(guó)家機(jī)關(guān)附屬單位的技術(shù)師聘任制工作，將由勞動(dòng)部商請(qǐng)國(guó)家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局研究確定后再執(zhí)行。 第二十七條 由于助理技師的性質(zhì)，任職條件，以及與初、中、高級(jí)工的等級(jí)檔次和工資標(biāo)準(zhǔn)不相對(duì)應(yīng)等許多矛盾，目前暫不設(shè)助理技師。 關(guān)于高級(jí)技師的評(píng)聘問題，由于評(píng)聘條件尚不具備，目前也暫不進(jìn)行。 第二十八條 局直屬京外企、事業(yè)單位的技師評(píng)聘工作，可根據(jù)情況委托所在省市建材主管部門統(tǒng)一培訓(xùn)、考試考核，然后報(bào)局評(píng)審。 第二十九條 局直屬企、事業(yè)單位，可根據(jù)本實(shí)施細(xì)則制定具體的實(shí)施辦法。 第三十條 本實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸局技師考評(píng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 第三十一條 本實(shí)施細(xì)則從發(fā)布之日起執(zhí)行。