“現(xiàn)在，我們?cè)僖膊挥门砰L(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍等候吃飯了?！薄霸谶@樣寬敞明亮而又整潔優(yōu)美的辦公樓里上班，連下班都不想回去了…… ”

  今年以來(lái)，西巴項(xiàng)目公司高度重視后勤服務(wù)與保障工作，秉承“先生活，后生產(chǎn)”的管理理念，多次組織召開(kāi)后勤建設(shè)研討會(huì)，集思廣益，群策群力，把解決員工生活難題，排除員工后顧之憂(yōu)放在第一位，始終堅(jiān)持“以人為本”，讓和諧之花在異國(guó)綻放。

宿舍樓、大食堂及辦公樓遠(yuǎn)眺

  古語(yǔ)云：兵馬未動(dòng)，糧草先行，充分的后勤保障工作是戰(zhàn)爭(zhēng)勝利的關(guān)鍵。西巴項(xiàng)目公司用實(shí)際行動(dòng)深刻詮釋著后勤保障工作與工程施工建設(shè)之間不可分割的辯證關(guān)系，為堅(jiān)守和奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的廣大員工服務(wù)，切實(shí)解決大家的生活困難，想方設(shè)法地為大家創(chuàng)造必要的、優(yōu)裕的工作環(huán)境和生活條件。

  提前準(zhǔn)備，優(yōu)化硬件，提供優(yōu)裕的生活、辦公環(huán)境

  西巴項(xiàng)目公司是海螺水泥集團(tuán)公司海外投資的大型項(xiàng)目之一，工程量龐大、參建人員眾多。如何解決參建人員的飲食、住宿等問(wèn)題，排除大家的后顧之憂(yōu)，是擺在后勤建設(shè)者們面前的又一難題。為此，西巴公司未雨綢繆，科學(xué)謀劃，將后勤建設(shè)與保障工作寫(xiě)進(jìn)公司《試生產(chǎn)準(zhǔn)備大綱》，明確分工，責(zé)任到人，有時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)親自壓陣，大到職工食堂、宿舍樓，以及綜合辦公樓主體工程建設(shè)，小到員工用的一個(gè)餐盤(pán)、一套被褥和一套桌椅，都安排專(zhuān)人進(jìn)行過(guò)程監(jiān)控和跟蹤落實(shí)。

  為排解國(guó)內(nèi)新進(jìn)人員及印尼籍員工后顧之憂(yōu)，公司提前購(gòu)置齊備日常必須品和電話(huà)卡等。無(wú)論是從安排接機(jī)到迎入宿舍，還是從飲用水配置到日常用品擺放，點(diǎn)點(diǎn)滴滴無(wú)不體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷?！拔梗掀?，放心吧，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)在家時(shí)所有擔(dān)心都是多余的，這邊比想象中好多了，公司什么東西都給配了，連洗衣房都有，以后，我再也不用手洗衣服了，哈哈哈……”剛到公司報(bào)到的維修工宋月發(fā)同志，一領(lǐng)到電話(huà)卡就撥通了家里的電話(huà)報(bào)平安，高興得合不攏嘴。宋師傅所說(shuō)的洗衣房，是公司為方便員工日常生活，專(zhuān)門(mén)在各個(gè)宿舍樓配置的，常年對(duì)所有員工敞開(kāi)，有效解決了員工洗衣難的問(wèn)題。

  在后勤多批量、大物件的采購(gòu)方面，堅(jiān)持“采購(gòu)當(dāng)?shù)鼗钡脑瓌t，當(dāng)?shù)啬軌蚪鉀Q的后勤物資提前預(yù)訂，就地購(gòu)置；當(dāng)?shù)亟鉀Q不了的，或者經(jīng)與國(guó)內(nèi)比較成本較高的，專(zhuān)門(mén)安排后勤管理人員利用休假機(jī)會(huì)，在國(guó)內(nèi)聯(lián)系采購(gòu)，提前集港，分批隨設(shè)備船運(yùn)抵項(xiàng)目公司現(xiàn)場(chǎng)，確保公司綜合辦公樓、員工大食堂的順利投用。

  以前，公司所有員工都集中在不足40平米的碼頭食堂就餐，大家往往要排著長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍等候很長(zhǎng)時(shí)間才能吃上飯?，F(xiàn)在，面積近兩百平米、單次可容納近四百人就餐的中印尼員工集體大食堂投用了，廣大員工不但不用排隊(duì)等候，而且可以在寬敞明亮的大食堂里一邊吃著飯，一邊聊著天，一邊欣賞廠區(qū)美麗的風(fēng)景。

  距離大食堂不遠(yuǎn)的辦公樓里，膚色不同員工們時(shí)而靜靜思考技術(shù)難道，時(shí)而熱烈討論設(shè)備原理，工作的熱情如同西巴地區(qū)的天氣，火熱而充滿(mǎn)激情。良好的工作環(huán)境、融洽的工作氛圍讓很多員工在中午下班后都不舍離開(kāi)，往往是吃完飯，來(lái)到辦公室里打個(gè)盹兒，就又開(kāi)始工作。

  搭建平臺(tái)，抓實(shí)“軟件”，豐富員工文化生活

  西巴公司是集團(tuán)公司與國(guó)家開(kāi)發(fā)投資公司合資項(xiàng)目，地處印度尼西亞?wèn)|部，為使兩家公司企業(yè)文化互通互融，并且很好融入獨(dú)特的地方文化，不斷滿(mǎn)足企業(yè)文化宣傳和建設(shè)需要，公司以節(jié)假日為契機(jī)，積極組織開(kāi)展中國(guó)籍和印尼籍員工共同參與的晚會(huì)、籃球賽、乒乓球賽等活動(dòng)，不僅促進(jìn)了兩國(guó)員工間的交流，增進(jìn)了彼此友誼，更讓當(dāng)?shù)卣痛迕駥?duì)中國(guó)文化有了更深的認(rèn)識(shí)和好感。同時(shí)，利用展板的形式，向員工和周?chē)傩招麄鲊?guó)投公司、海螺集團(tuán)公司發(fā)展歷程，使廣大員工充分了解公司歷史，增強(qiáng)大家的榮譽(yù)感和歸屬感，提升公司的凝聚力和向心力。

  尊重差異，包容個(gè)性，全力構(gòu)建健康和諧內(nèi)部關(guān)系

  由于地理、歷史和空間的大不相同，傳統(tǒng)的中國(guó)文化和獨(dú)特的印尼文化也差異迥然。如何使截然不同的兩國(guó)文化互不排斥，兩國(guó)員工互相認(rèn)同、水乳交融？公司一方面從就餐、住宿安排上入手，員工食堂和宿舍樓投用初期，有人曾提議將中國(guó)籍員工和印尼籍員工所用餐具區(qū)分開(kāi)來(lái)，同時(shí)區(qū)分兩國(guó)員工就餐場(chǎng)所和位置，并建議單獨(dú)劃分一幢宿舍樓給印尼籍員居住。對(duì)諸如此類(lèi)建議，公司領(lǐng)導(dǎo)層審時(shí)度勢(shì)，當(dāng)即予以否決，明確中國(guó)員工應(yīng)率先敞開(kāi)胸懷，尊重、包容并融入印尼文化和當(dāng)?shù)亓?xí)俗，同時(shí)要伸出友誼之手，主動(dòng)與當(dāng)?shù)貑T工結(jié)交朋友，培養(yǎng)感情。

  另一方面，積極組織開(kāi)展印尼語(yǔ)培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)培訓(xùn)，不但使廣大中國(guó)籍員工掌握了印尼語(yǔ)知識(shí)，而且讓大家對(duì)印度尼西亞的風(fēng)土人情、地方文化也有了較為深刻的了解。后期，公司將另辟學(xué)習(xí)中文的課堂，使印尼籍員工也能充分了解中國(guó)文化，掌握中國(guó)知識(shí)，讓兩國(guó)文化和諧共存，兩國(guó)員工互敬互愛(ài)。

  在如今的西巴項(xiàng)目公司施工建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)，廣大員工不分國(guó)籍，同吃一鍋飯，同住一間房，同學(xué)習(xí)，同勞動(dòng)，同歡樂(lè)，無(wú)處不洋溢著人文、健康、和諧的企業(yè)管理氛圍。工程建設(shè)突飛猛進(jìn)，后勤設(shè)施日新月異，員工面貌生龍活虎，全體干部員工眾志成城，干勁十足，迎著勝利的號(hào)角頑強(qiáng)拼搏，奮勇向前！

西巴項(xiàng)目全景