[原創(chuàng)]“機器換人”還是“機器裁人”？
在不少科幻片的描述中，我們都能看到隨著科技的發(fā)展，人類逐步被機器和人工智能取代，“人機矛盾”往往在影視作品中被放大和夸張，面對逐步喪失的自主權(quán)，作品中的主人公總能帶領(lǐng)人類重新取得勝利。
現(xiàn)實生活中的“人機矛盾”并沒有作品中如此激烈，甚至悄無聲息，但面對這一趨勢，被取代的勞動者并無絲毫反抗的能力，有時僅僅是一句口頭通知便徹底了卻了他糊口的崗位，等他反應(yīng)過來自己的無助，聽到的只有驚嘆機器效率高的贊揚聲。
隨著近年來新一輪科學技術(shù)的升級，人工智能、5G、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)正在從互聯(lián)網(wǎng)進入諸如水泥等傳統(tǒng)行業(yè)，簡單粗暴的“機器裁人”是否將在這些行業(yè)出現(xiàn)尚不得而知，但將“機器換人”簡單化、片面化的跡象已經(jīng)開始在行業(yè)內(nèi)露出苗頭。
“機器換人”是將人從惡劣、危險的工況環(huán)境中解放出來。工信部在《建材工業(yè)智能制造數(shù)字轉(zhuǎn)型行動計劃（2021-2023年）》中表示，“在搬運碼垛、投料裝車、拋光施釉、噴漆打磨、高溫窯爐等繁重危險崗位，以及圖像識別、切割分揀、壓力成型、取樣檢測等高精度崗位加快實施‘機器換人’?！憋@然，所謂全面實現(xiàn)“機器換人”的說法并不符合政策制定的初衷。
全面實現(xiàn)“機器換人”的說法也有違水泥企業(yè)這一具有社會屬性的行業(yè)定位。不少水泥企業(yè)被當?shù)卣猩桃Y進入本地時，解決當?shù)鼐蜆I(yè)是一個重要的因素。倘如將裁減多少人作為智能化的衡量標準，可能出現(xiàn)下崗人數(shù)不合理增加的現(xiàn)象。也會有企業(yè)為了減人而減人，希望依靠外包解決必要的崗位需求，從而衍生一系列造成管理上的問題。
當然企業(yè)作為社會經(jīng)濟的主體，拋開盈利空談社會責任不是長久之策。從實際來看，機器效率普遍高于人力，在相應(yīng)的崗位上取代也是合理的。如何安置這些員工考驗著管理者的智慧，除了將他們調(diào)整到其他崗位，結(jié)合新技術(shù)提高企業(yè)工人就業(yè)技能使其適應(yīng)本職崗位的需求。另一方面，建立健全日常新技能培訓和指導體系也是在“機器換人”中扮演重要角色。
衡量水泥智能化水平不能總盯著人數(shù)，人是企業(yè)發(fā)展的源動力而不是負擔，提升智能化水平是為了將勞動者從不適合的環(huán)境中解放出來，而不是簡單粗暴的取代。全面“機器換人”即不符合我們的產(chǎn)業(yè)實際，也違背了智能化的初衷。
警惕“機器換人”變成“機器裁人”。
中國水泥網(wǎng)定于 2020 年 10 月 28-29 日在洛陽舉辦“2020 中國水泥智能化高峰論壇暨第十二屆國際粉磨峰會”，本屆峰會以“數(shù)馭未來 智賦水泥”為主題，邀請來自工業(yè)機器人、控制系統(tǒng)、工業(yè)通訊、機器視覺、自動化設(shè)備等領(lǐng)域的先進企業(yè)、專家代表，聚焦智能制造的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并就智能制造的技術(shù)趨勢、最新應(yīng)用、合作機遇等議題展開深入探討和廣泛交流。會后將參觀洛陽中聯(lián)智能化生產(chǎn)示范線。
編輯：周程
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