周育先到部分改革試點企業(yè)調(diào)研改革工作
近日，中國建材集團(tuán)黨委書記、董事長，集團(tuán)深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長周育先分別到中國建材總院、北新建材、中材科技、中材高新、中材國際5家改革試點企業(yè)專題調(diào)研改革工作。中國建材總院院長王益民、中材國際董事長宋壽順、北新建材董事長王兵、中材科技董事長薛忠民、中材高新董事長劉燕分別作情況匯報。
周育先聽取了改革試點企業(yè)關(guān)于公司治理、三項制度改革、改革試點任務(wù)進(jìn)展情況的匯報，重點了解了開展中長期激勵約束的情況和下一步工作，并與領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了深入交流。他對各改革試點企業(yè)近年來在改革工作中取得的成績給予充分肯定，認(rèn)為各改革試點企業(yè)作為集團(tuán)改革的排頭兵和先鋒隊，開拓創(chuàng)新、敢為人先，為國資國企改革探索了新模式、新經(jīng)驗，為引領(lǐng)和帶動集團(tuán)企業(yè)深化改革、推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。
在談到集團(tuán)當(dāng)前改革任務(wù)時，周育先指出，集團(tuán)作為國有資本投資公司，可以綜合運用各項激勵工具，集團(tuán)已經(jīng)制訂了《中長期激勵約束指導(dǎo)意見》，正在履行決策程序。中長期激勵不是“試點”，各單位要充分運用好集團(tuán)中長期激勵制度的“工具箱”，從八種激勵工具中自主選擇使用，建立起以薪酬激勵為核心、中長期激勵為重要支撐的更有效的激勵約束機制，充分調(diào)動科研、技術(shù)和管理骨干的積極性。他強調(diào)，公司治理規(guī)范、三能機制到位是開展中長期激勵的前提條件，改革試點企業(yè)要加快規(guī)范董事會建設(shè)，健全外部董事（非執(zhí)行董事）占多數(shù)的董事會，深化三項制度改革，全面推行經(jīng)理層的契約化和任期制管理，具備條件的企業(yè)應(yīng)探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度。
周育先強調(diào)，改革試點企業(yè)是集團(tuán)科技創(chuàng)新的主力軍，要運用好各種激勵工具，盤活科研成果、激發(fā)科技人才的創(chuàng)新活力，提高科研能力在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化、成果申報、人才培養(yǎng)等方面的顯示度。他指出，改革試點企業(yè)在細(xì)分市場都已是國內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)，要立足全球視野，對標(biāo)世界一流，在做好內(nèi)生增長的同時，加強國際化重組并購，合理利用資本市場，做強做大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。
中國建材集團(tuán)深化改革辦公室副主任光照宇、魏如山、于凱軍，以及改革辦相關(guān)人員陪同調(diào)研；各改革試點企業(yè)以及北玻有限、中材電瓷、哈玻院、合肥院等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加調(diào)研。
編輯：俞垚伊
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