種種現(xiàn)象表明水泥企業(yè)對于大學生，特別是應屆畢業(yè)生的吸引力正在下降。

  近日，云南水泥參加了昆明理工大學2018屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會，招聘崗位近百個，但前來應聘和感興趣的學生并不多。同時在該校開展招聘工作的海螺水泥、遠東水泥情況也不容樂觀。在武漢理工大學今年舉行的雙選會現(xiàn)場也出現(xiàn)了水泥企業(yè)被“冷落”的現(xiàn)象。

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  “大學生招聘難的現(xiàn)象并不是這今年才出現(xiàn)的，這幾年在校招中都不同程度存在。”云南水泥相關(guān)負責人告訴中國水泥網(wǎng)，“昆明理工大學的老師認為這與今年學生更偏向于考研和考公務員，不急于就業(yè)有關(guān)?！?

  培育了國內(nèi)多位水泥行業(yè)領(lǐng)軍人物和技術(shù)人才的武漢理工大學同樣存在應屆大學生應聘水泥企業(yè)數(shù)量遞減的情況。“在今年舉行的招聘會上，中國建材、海螺水泥這類國內(nèi)水泥頂尖企業(yè)都向我校學生拋來了橄欖枝，但和同等規(guī)模企業(yè)相比，學生對水泥企業(yè)并不那么熱情和積極。”該校了解招聘工作的張老師介紹，“當然每年還是有不少學生到國內(nèi)大型水泥企業(yè)就職?！?

  在國內(nèi)知名問答平臺《知乎》和材料領(lǐng)域網(wǎng)站《材料人》上，在回答關(guān)于水泥相關(guān)專業(yè)就業(yè)前景時，多數(shù)回答者都給出了不建議或者不推薦選擇的答案?；卮鹫甙ㄋ嘈袠I(yè)從業(yè)者和擁有專業(yè)背景正在擇業(yè)的人群。

  薪資、行業(yè)前景是阻礙大學生選擇水泥廠的兩大主因。

  在談到為什么現(xiàn)在大學生逐漸失去對水泥行業(yè)的熱情時，無論是水泥企業(yè)從業(yè)者還是校方都提到了薪資這個原因。據(jù)了解，從全國各地區(qū)水泥企業(yè)招聘信息給出的薪資待遇來看，工種不同，工作經(jīng)驗差異之間薪資水平差異較大。與企業(yè)所在地相比，并沒有明顯的競爭力。加之較繁重的工作強度和“三班倒”等工作特點，偏僻的位置和枯燥工作內(nèi)容，現(xiàn)有的薪資待遇水平幾乎不具有任何吸引力。

  和其他傳統(tǒng)制造業(yè)一樣，工齡是影響水泥從業(yè)人員的一大因素，借用一句話，“新手并不會是重要角色，自然工資水平不高。材料行業(yè)的中堅力量都是四五十歲的那群工程師，新入行的年輕人并沒有學到太多更新的知識，你懂的他們也都懂，他們懂的你未必懂?！本W(wǎng)友“孫亞飛”在《知乎》回答“如何在傳統(tǒng)制造業(yè)與高新信息行業(yè)的薪資上面達到心理平衡？”時表示。

  “也許是‘一帶一路’的推進，今年海螺、中國建材等大型水泥企業(yè)又出現(xiàn)在了招聘的行列里?！蔽錆h理工大學的張老師說。這也從側(cè)面反應了行業(yè)前景對于水泥企業(yè)用工招聘的影響。從求職端的學生情況來看，行業(yè)前景影響更加明顯。“之所以對于水泥行業(yè)不那么積極與學生自己的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)，水泥當前屬于過剩產(chǎn)業(yè)，去產(chǎn)能工作正在層層推進，就業(yè)前景遠不及信息技術(shù)等行業(yè)。”

  對于如何挽回大學生對于水泥行業(yè)的熱情和積極性，企業(yè)和校方都給出了自己的看法。

  四川省本土的兩家千萬噸級水泥生產(chǎn)企業(yè)之一星船城水泥在接受中國水泥網(wǎng)采訪時表示，他們在過去的招聘中也存在大學生就業(yè)意愿不足的情況。為此，企業(yè)根據(jù)大學生實際需求，調(diào)整了薪資待遇，并且為入職大學生安排城市中的住宿、班車方便，工作以外的時間在城市中生活、學習?！霸谝幌盗写胧┞鋵嵑?，大學生入職率和流失率都有所改觀?！痹撈髽I(yè)相關(guān)負責人說。

  “飛鷹訓練營”是臺泥在大陸精心打造的首個青年干部人才遞進培養(yǎng)項目。臺泥集團資深副總裁王琪玫表示：“人才培養(yǎng)是臺泥最重要的策略之一?！蹦壳?，“飛鷹訓練營”已經(jīng)舉行到了第二屆，“臺泥期許通過專業(yè)學習的方式培養(yǎng)全方位的水泥專業(yè)人才，為未來的企業(yè)發(fā)展儲備兼具扎實專業(yè)基礎、創(chuàng)新能力及領(lǐng)導能力的管理者，這也是臺泥‘創(chuàng)新永續(xù)’理念的實踐?！?臺泥集團人力資源部協(xié)理劉鳳萍說。

  海螺水泥也擁有一整套完善的人才培養(yǎng)計劃。據(jù)了解，海螺水泥每年都從全國各地重點高校中吸收品學兼優(yōu)的應屆畢業(yè)生，近六年來，每年加盟海螺的應屆畢業(yè)生均超過500人，并且擁有富有競爭力的薪酬待遇、多通道的職業(yè)發(fā)展計劃、完善的業(yè)績考核評價體系，以及注重內(nèi)部晉升，大膽使用優(yōu)秀的年輕人才，從而最大限度地幫助海螺員工實現(xiàn)人生價值。

  武漢理工大學張老師則建議水泥企業(yè)應當加大自身的宣傳力度，他認為很多學生不選擇水泥企業(yè)與長期以來的偏見有關(guān)?！八麄冋J為水泥廠還是刻板印象中“臟亂差”的落后行業(yè)，所以求職時便不加考慮。”云南水泥在今年的校招中吸取了前幾年的經(jīng)驗，加大了校園宣傳力度。

  洛陽理工學院副校長王曉峰則談到了該校在鼓勵水泥相關(guān)專業(yè)學生選擇水泥行業(yè)的工作，他表示，在日常教學中，老師會幫助學生樹立正確的擇業(yè)觀，給學生提供更多接觸水泥行業(yè)的機會，還會經(jīng)常邀請在水泥行業(yè)取得成績的優(yōu)秀校友回校解答學生關(guān)心的問題。