“職工安置”是化解產(chǎn)能過剩、推進產(chǎn)業(yè)升級中必然產(chǎn)生的關系民生的重大問題。職工安置問題的核心是讓有能力的就業(yè)者找到出路，就業(yè)困難者生活有保障，因此需要發(fā)揮政府政策引導和兜底的作用，依法保障職工的合法權(quán)益。同時，要把握產(chǎn)業(yè)升級的歷史機遇，將產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級與職工妥善安置相結(jié)合，在職工安置中為產(chǎn)業(yè)升級提供人力資本，實現(xiàn)人力成本向人力資本的轉(zhuǎn)化。

  多種措施并舉，充分發(fā)揮政策兜底作用

  加大對困難職工的幫扶力度，保障職工基本生活。化解產(chǎn)能過剩從轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式來看是利國利民的好事，但是對于被裁員或被下崗分流的職工而言則是人生的重大變故，特別是對那些家庭中只有一個就業(yè)者或者家中有重大變故的職工而言，則會面臨生活難以為繼的困難。因此要建立化解產(chǎn)能過剩的企業(yè)職工安置信息登記系統(tǒng)，在摸底排查的基礎上，精準確定需要幫扶的職工范圍，以保障職工家庭的基本生活。幫扶資金的運用要以?；尽⒋倬蜆I(yè)為導向，以精準為原則，嚴格依照公平透明的程序發(fā)放。對因企業(yè)關閉而下崗的困難職工加大幫扶力度，充分發(fā)揮政策的兜底功能，避免出現(xiàn)零就業(yè)家庭，多措并舉，幫助困難職工度過難關。

  對就業(yè)困難職工提供公益性崗位兜底。對確實缺乏就業(yè)能力者，應發(fā)揮政策托底功能，經(jīng)過培訓后仍難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，應該通過提供公益性崗位等方式進行托底幫扶。要對就業(yè)困難者建檔立卡、精準識別、精準幫扶、實行動態(tài)管理，結(jié)合其知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷、技術(shù)特點等實施“一對一”的個性化、定制化就業(yè)幫扶。通過政府財政資金或者優(yōu)惠稅費政策向社會購買服務，加大公益性崗位提供力度。對于各地新增加或騰退的公益性崗位，應優(yōu)先安置去產(chǎn)能涉及的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭人員，特別是大齡就業(yè)困難人員，保障職工家庭的基本生活。

  依法維護職工勞動權(quán)益，建立有針對性的職業(yè)技能培訓機制，保障職工生活

  依據(jù)法定程序處理轉(zhuǎn)崗、解除勞動。我國《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！闭块T和用人單位要根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律完善指導企業(yè)處理勞動關系的具體化措施，制定職工變更、解除勞動合同的細則，明確規(guī)定程序和操作步驟，保證企業(yè)依法制定職工安置方案。同時，進一步完善、建立勞動關系法律風險防控和勞動爭議調(diào)處等機制和措施，對可能發(fā)生的勞動爭議特別是影響較大的集體性勞動爭議應有充分的預判機制，全力避免重大集體勞動爭議事件出現(xiàn)，為職工安置工作的開展營造穩(wěn)定的環(huán)境。

  依法保障職工合法的實體勞動權(quán)益。職工安置中涉及勞動合同解除和經(jīng)濟性裁員的，職工的勞動權(quán)益主要包括勞動合同解除或者裁員的經(jīng)濟補償金，以及社會保險費的繳納。首先應當保障被安置職工的經(jīng)濟補償金發(fā)放。其次要發(fā)揮社會保險的“穩(wěn)定器”作用。對符合領取失業(yè)保險金條件的職工，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金，對符合最低生活保障條件的人員和家庭，要納入最低生活保障范圍予以保障，為解除或終止勞動合同的職工辦理社會保險關系及檔案轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

  去產(chǎn)能主要涉及鋼鐵、煤炭行業(yè)勞動者，由于行業(yè)性特點和多年的工作習慣，這些職工技術(shù)技能單一，導致安置工作相對困難。為促進安置工作的開展，要調(diào)動政府、企業(yè)、培訓機構(gòu)和職工個人的積極性，根據(jù)就業(yè)市場提供有針對性的培訓，在促進企業(yè)主營業(yè)務升級、轉(zhuǎn)型的同時，對被安置職工穩(wěn)崗和轉(zhuǎn)崗，鼓勵他們掌握新技能、適應新崗位。通過政策和資金扶助，引導各類社會機構(gòu)參與到職工再就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、職業(yè)指導工作中去。各地勞動保障部門要針對被安置職工舉辦專場招聘會，為有招工意愿的用人單位和安置轉(zhuǎn)移的求職者牽線搭橋，拓寬再就業(yè)機會。培訓資金來源方面，政府要建立專項培訓基金或者就業(yè)專項資金保障，多種渠道籌集資金，幫助企業(yè)做好職工轉(zhuǎn)崗培訓，使他們盡快適應新崗位。在保障培訓資金的同時，相關機構(gòu)要根據(jù)職工興趣、知識儲備、職業(yè)經(jīng)歷以及就業(yè)市場等選擇合適的培訓技能，提供培訓補貼和免費職業(yè)技能鑒定服務。被安置職工要拋棄“等靠要”的被動狀態(tài)，變壓力為動力，用工匠精神、勞模精神激勵職工提升素質(zhì)和技能的自主性和自覺性，提升職業(yè)的職業(yè)能力。建立職工再就業(yè)跟蹤系統(tǒng)，對職工的再就業(yè)提供全程的指導性服務，保障職工安置的效果。

  以產(chǎn)業(yè)升級為契機，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級與職工安置相統(tǒng)一，同時厘清、協(xié)調(diào)政府職責和市場機制的作用

  在供給側(cè)改革和去產(chǎn)能背景下，各地的產(chǎn)業(yè)升級面臨歷史機遇，也面臨陣痛，職工安置就是其中的陣痛之一。在去產(chǎn)能過程中要制定戰(zhàn)略，整合生產(chǎn)要素資源，堅持創(chuàng)新、承接、產(chǎn)業(yè)聚集的新型發(fā)展道路，主動將職工安置和產(chǎn)業(yè)升級相結(jié)合，走出一條人力資源配置與產(chǎn)業(yè)升級相統(tǒng)一的道路。在發(fā)展新經(jīng)濟、進行產(chǎn)業(yè)升級的同時，要拓寬就業(yè)渠道，創(chuàng)造新的用工需求，特別要抓住互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展機遇，以線上線下拓寬就業(yè)渠道，探索就業(yè)新路徑。在產(chǎn)業(yè)升級過程中，對能創(chuàng)造大量就業(yè)崗位的新經(jīng)濟、新產(chǎn)業(yè)、新商業(yè)模式，要鼓勵創(chuàng)新，降低對服務業(yè)的準入限制，營造寬松的經(jīng)營環(huán)境，促進服務業(yè)新的增長動能，吸納更多的就業(yè)人員。去產(chǎn)能企業(yè)要主動適應轉(zhuǎn)型升級，根據(jù)發(fā)展規(guī)劃削減過剩產(chǎn)品生產(chǎn)線，在充分發(fā)掘利用自身優(yōu)勢的基礎上，在轉(zhuǎn)型升級中自然消化職工安置、就業(yè)問題。產(chǎn)能過剩產(chǎn)業(yè)大部分屬于規(guī)模型的鋼鐵、水泥、煤炭等， 政府應加強支持和引導，推動產(chǎn)業(yè)升級以適應變革，通過改革創(chuàng)新煥發(fā)新活力，重視新產(chǎn)業(yè)用工需求與供給的對接，減少職工安置壓力。再就業(yè)培訓課程設計和就業(yè)指導要以新產(chǎn)業(yè)的用工需求為導向，建立訂單培訓模式，實現(xiàn)供需無縫聯(lián)接。對于具備人力資本優(yōu)勢的職工，要鼓勵他們學習新的專業(yè)技能、服務新行業(yè)，通過轉(zhuǎn)崗培訓實現(xiàn)再就業(yè)，從而在產(chǎn)業(yè)升級過程中實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

  在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，要使市場對資源配置起決定性作用。產(chǎn)能過剩是市場機制發(fā)揮不充分導致的結(jié)果，會產(chǎn)生人力資源配置錯位問題。探討化解產(chǎn)能過剩中產(chǎn)生的問題，應客觀審視政府政策與市場機制的關系。要處理好政府和市場的關系，厘清、協(xié)調(diào)好政府和市場在職工安置中的功能和作用。在處理去產(chǎn)能中職工安置與就業(yè)問題時，政府的兜底職責一定不能缺位，也不能越位承擔本應屬于市場機制的功能。在職工安置過程中，政府的職責在于通過提供社會保障、社會救助、政策引導等公共服務，幫助被安置職工實現(xiàn)重新就業(yè)，對就業(yè)困難、生活無助者提供基本生活保障。在職工安置中，市場機制的作用在于激活企業(yè)、勞動者、相關機構(gòu)的活力，使各個主體在一個有基本保障、公平、競爭的環(huán)境下，遵循市場規(guī)律配置人力資源。