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成都院召開2012年上半年工作會

7月7日至8日，成都建材院有限公司2012年上半年工作會召開，公司領導、各級干部及部分技術骨干等共計139人參加了會議。董事長焦烽進行會議總結講話，充分肯定經(jīng)營管理團隊及各位代表為此次會議做了充足的準備，在討論期間與會人員踴躍發(fā)言，認真審視問題、剖析問題并提出許多建設性意見，為公司的進一步發(fā)展奠定了良好的基礎。...

[原創(chuàng)]紫光吉地達：低調環(huán)保企業(yè)背后的高調穩(wěn)增長

近年來，江蘇紫光吉地達環(huán)境科技股份有限公司（以下簡稱紫光吉地達）為中國環(huán)保行業(yè)輸送了大批的人才。據(jù)了解，從它企業(yè)出去的人才，自主創(chuàng)業(yè)的多達20多家，而且都還跟與紫光吉地達保持著良好的合作關系。而從這家公司出去的創(chuàng)業(yè)者一說起原來的公司，都是極力稱好，這與企業(yè)的掌舵人陳茂榮的環(huán)保情懷息息相關。2011年，紫光吉地達的產值5.8個億。然而，就是有著這些顯赫盛名的企業(yè)在公眾面前卻極為低調，甚少露臉。...

中國建材集團董事長宋志平的包容哲學

作為企業(yè)家，宋志平是我國企業(yè)包容性增長的成功探索者。中國建材集團所屬南方水泥有限公司共重組150家水泥企業(yè)，其中有65%是民營企業(yè)，15%是地方國企，20%左右是混合股份企業(yè)。宋志平說，中國建材實施的包容性增長主要是通過“四個和諧”來實現(xiàn)，即“與自然和諧、與社會和諧、與競爭者和諧、與員工和諧”。...

3季度混凝土機械市場預計增速30%以上

混凝土機械市場近兩年表現(xiàn)優(yōu)異，子行業(yè)表現(xiàn)優(yōu)于其他工程機械子行業(yè)。分析原因有三點：（1）需求向三四線城市下沉，推動混凝土機械市場空間增長；（2）產品升級換代，推動混凝土機械市場規(guī)模增長；（3）銷售方式更加靈活化。...

林平：水泥行業(yè)人才培養(yǎng)和知識庫建設

6月16日，由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”正式開幕。會上，秘珀上海軟件科技有限公司中國區(qū)總裁林平做了“水泥行業(yè)人才培養(yǎng)和知識庫建設”的報告。...

華新水泥：基于員工發(fā)展的人才管理體系

怎樣引進人才，怎樣留住人才，怎樣管理好人才，這是一個很大的挑戰(zhàn)，對于有著百年歷史的水泥企業(yè)之一的華新，在人才管理上自然有著獨特的體系。近日，在中國水泥網(wǎng)舉辦的2012水泥與混凝土人力資源論壇上，華新水泥股份有限公司助理副總裁MARIA LI做了主題為《基于員工發(fā)展的人才管理體系》 的報告。...

大并購大擴張背景下水泥企業(yè)HR高管戰(zhàn)略領導力提升

近日，“2012水泥與混凝土人力資源論壇”在武漢理工大學光纖會議中心201學術報告廳正式開幕。盛高咨詢機構合伙人馮晨暉就目前大并購大整合形勢下，如何提升水泥企業(yè)，人力資源高管的戰(zhàn)略領導力作精彩演講。...

新形勢下推進湖北水泥工業(yè)轉型升級的思考

湖北水泥工業(yè)在“十一五”結構調整的基礎上，跨入“十二五”仍然保持較好的發(fā)展態(tài)勢。在大趨勢面前，只有順應歷史潮流，以積極態(tài)度迎接新的一輪轉型升級，以科學的態(tài)度促使水泥工業(yè)的健康發(fā)展。...

李占軍：像NBA管理球員一樣管理員工

唐山冀東水泥股份公司副總經(jīng)理李占軍在“2012水泥與混凝土人力資源論壇”上指出，行業(yè)人才是很重要的，但更重要的是企業(yè)能為員工創(chuàng)造什么樣的平臺。冀東就一直致力于像NBA管理球員一樣管理員工，為員工提供的就是公平公正、發(fā)展的平臺。...

水泥工廠生產組織管理

生產是企業(yè)一切活動的基礎，生產管理同財務管理、銷售管理、人力資源管理等是企業(yè)管理的重要職能。...

海螺：建立核心人才梯隊 推進企業(yè)向國際化邁進

6月16日，由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”正式開幕。會上，海螺集團人事部副部長郭偉分享了海螺集團人力資源管理經(jīng)驗：扎實建立核心人才梯隊，推進企業(yè)向國際化邁進。...

[原創(chuàng)]冀東集團：以寬容胸懷培育專業(yè)人才

如何衡量一個人能否適合在冀東集團工作？李占軍肯定人無完人，但不同的人有不同的優(yōu)點，所以具體的崗位條件是衡量一個員工合適與否最基本的要求，他對員工的要求是實用。冀東集團以一個包容與寬廣的胸懷、以一種開放性的姿態(tài)，傳遞著企業(yè)的自信和實力。...

建研集團外加劑業(yè)務快速擴張 檢測業(yè)務穩(wěn)中有升

建研公司主營業(yè)務包括建設綜合技術服務業(yè)務、外加劑業(yè)務和商品混凝土業(yè)務。其中外加劑業(yè)務近年來擴張迅猛，占收入比重逐年提升。2011年公司在中國外加劑企業(yè)排名中位列第四，國內市場占有率達3%，福建省市場占有率達40%，公司未來的發(fā)展目標是進入全國前三，外加劑業(yè)務實現(xiàn)營業(yè)收入10億元。2012年以來外加劑原材料價格整體較2011年有所下降，毛利率有望較2011年上升。...

[原創(chuàng)]葛洲壩水泥：“內外兼修”整合助推企業(yè)騰飛

國內最大的特種水泥生產商--葛洲壩水泥廠，一路走來，已經(jīng)有了四十年的發(fā)展歷程。日前，在中國水泥網(wǎng)舉辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”上，筆者采訪了葛洲壩集團水泥有限公司總工程師陸小黑，聽他暢聊了四十年葛洲壩水泥的發(fā)展歷程。...

[原創(chuàng)]王元京：中技樁業(yè)進入“壯業(yè)偉業(yè)”階段

近日，上海中技樁業(yè)股份有限公司媒體高管見面會暨企業(yè)榮獲建材科技進步類二等獎通報會在上海舉行。會上，國家發(fā)改委投資所研究員王元京副主任暢談了對中技樁業(yè)快速發(fā)展的評價和思考。...

[原創(chuàng)]2012水泥與混凝土人力資源論壇在武漢隆重召開

6月16日，由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”在武漢理工大學光纖會議中心201學術報告廳正式開幕。...

邵俊在2012水泥與混凝土人力資源論壇上的致辭

6月16日，由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”在武漢理工大學光纖會議中心201學術報告廳正式開幕。會上，中國水泥網(wǎng)CEO邵俊致開幕辭。...

[原創(chuàng)]2012水泥與混凝土人力資源論壇今日報到

由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”將于6月16日在武漢理工大學光纖會議中心201學術報告廳舉行。15日，珞珈山國際酒店一樓大堂，本屆論壇正式開始接待來賓報到?，F(xiàn)場，行業(yè)領導、專家及諸多水泥企業(yè)代表陸續(xù)前來報到，場面十分火熱。...

中材水泥董事長隋玉民的三本經(jīng)

隋玉民，中國中材股份有限公司副總裁，中材水泥有限責任公司董事長。他狠抓對標管理和全面預算，強化生產組織和精細化管理，加強運營規(guī)劃和差異化分析，不斷降低生產成本，大大提高了公司的運行質量和運營效率。因管理業(yè)績突出，今年4月，他獲評本刊“第二屆建材行業(yè)十大科技創(chuàng)新人物”。...

[原創(chuàng)]亞東水泥：企業(yè)自主培養(yǎng)人才應對人才流失

作為一家由臺灣與江西本地共同出資成立的合資企業(yè)，江西亞東水泥有限公司無論是在企業(yè)文化、管理、經(jīng)營上都有著與眾不同之處，在人才策略上尤為別具一格。日前亞洲水泥（中國）控股公司執(zhí)行董事、江西亞東水泥有限公司總經(jīng)理張振崑接受了中國水泥網(wǎng)記者采訪，與我們分享了亞東水泥的用人之道。...

[原創(chuàng)]諸葛文達：以人為本建設人才隊伍

相對新型干法水泥生產線的迅猛發(fā)展，水泥專業(yè)人才緊缺問題的亟待解決就顯得非常迫切。如何引進人才、培養(yǎng)人才、留住人才已然成為當前水泥企業(yè)的重要課題，日前湖北世紀新峰水泥有限公司總經(jīng)理諸葛文達接受了中國水泥網(wǎng)記者的訪問，暢聊民營企業(yè)的人才戰(zhàn)略。...

[原創(chuàng)]大并購背景下水泥企業(yè)人才流失的對策

企業(yè)在并購過程中要首先穩(wěn)住管理團隊，并購一個企業(yè)不僅僅是收購其固定資產，管理團隊也是很重要的部分，因此在并購過程中可以適當?shù)难娱L整合周期，讓原企業(yè)的管理團隊盡快的適應現(xiàn)在的企業(yè)戰(zhàn)略；其次，要有清晰的政策，表達清楚對原管理團隊的安排，不要讓員工有過多的不安。這些都是人力資源負責人所要面臨的問題。...

[原創(chuàng)]中技樁業(yè)：留住人才的三大法寶

在水泥制品行業(yè)有這樣一家企業(yè)，今年，它的一線員工節(jié)后返工率達到95.36%，創(chuàng)造了年后返工率的新高。這就是上海中技樁業(yè)股份有限公司。近日，我們走訪了該公司董事、副總經(jīng)理朱建舟，發(fā)掘了中技樁業(yè)留住員工、留住人才的幾件法寶。...

贊皇金隅水泥公司獲評河北省模范勞動關系和諧企業(yè)

近日，贊皇金隅水泥有限公司被河北省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)家協(xié)會、省工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合授予“河北省模范勞動關系和諧企業(yè)”榮譽稱號。...

江蘇鎮(zhèn)江中院判定：中技樁業(yè)招股書不存在虛假宣傳

近日，對某公司起訴上海中技樁業(yè)股份有限公司虛假宣傳糾紛一案，江蘇省鎮(zhèn)江市中級人民法院日前已做出判決，對原告的訴訟請求予以駁回。中技樁業(yè)表示：招股書不存在虛假宣傳，不存在不正當競爭，提供給法庭的證據(jù)都是真實的。...

[原創(chuàng)]林平：水泥人才培養(yǎng)面臨企業(yè)集團化新要求

秘珀上海軟件科技有限公司中國區(qū)總裁林平表示，水泥企業(yè)想要留住人才，一個非常關鍵的要素是要給專業(yè)人員提供一個成長的空間，這空間包括技術空間、業(yè)務空間、物理空間。這對員工而言，可以接受不同的挑戰(zhàn)，提高他們的積極性。此外，配合有效地薪酬設計，有效地降低人員流動率，特別是防止中高級人才的頻繁流動。...

[原創(chuàng)]2012北京“嘉克杯”國際焊接技能大賽在京開幕

2012北京‘嘉克杯’國際焊接技能大賽于6月3日在北京隆重開幕。本次大賽由國務院國資委主辦，北京嘉克新興科技有限公司承辦，中國石油大慶焊接技術培訓中心、黑龍江省職工焊接技術協(xié)會、中國石油工程建設協(xié)會焊接專業(yè)委員會協(xié)辦，德國焊接技術與培訓研究所（GSI SLV）、中國建材機械工業(yè)協(xié)會焊接專委會為支持單位。...

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