借助較大力度的持股,高管個(gè)人利益和企業(yè)利益將實(shí)現(xiàn)深度捆綁;行為長期化,壓力、動力進(jìn)而能力充足,成就感大,包括成真正的企業(yè)家;道德風(fēng)險(xiǎn)、貪腐可能性?。黄髽I(yè)內(nèi)在可持續(xù)發(fā)展動力、能力強(qiáng);促進(jìn)公司治理市場化,高管薪酬、職位變動、任職年齡等由市場決定,高管和國資形成共擔(dān)、共創(chuàng)、共享的合伙關(guān)系,乃至企業(yè)家“把企業(yè)當(dāng)成命”。...